Diversiteit en inclusie

Diversiteit en inclusie

Een diverse cultuur
bevorderen om een
betere toekomst
te scheppen

Fostering a diverse culture to create a better future

Wees jezelf, we bouwen aan een betere toekomst

Bij Samsung zijn we ervan overtuigd dat innovatie en groei worden gestimuleerd door een inclusieve cultuur en een divers team van medewerkers.
Wij streven naar een wereldwijd team waarin iedereen thuishoort en gelijke kansen heeft, en waarin onze talenten zichzelf kunnen zijn.
Samen bouwen we aan een betere toekomst voor onze klanten, partners en gemeenschappen.

Onze mensen bij Samsung

Omdat onze medewerkers verschillende ervaringen en perspectieven meebrengen naar Samsung, kunnen we samen een betere toekomst opbouwen.

Leslie Baker

B2B Sales Management / USA

Sinds we onderdeel van Samsung zijn, staan we voor diversiteit en inclusie: we stimuleren en ondersteunen het. Het is fijn om elke dag op je werk te komen bij een organisatie die je aanmoedigt om te zijn zoals je echt bent en daar trots op te zijn.

Seth Nicaulas Brown

Business Strategy / USA

Elke dag worden we enthousiast wakker met het vooruitzicht om ons personeelsbestand op alle niveaus steeds inclusiever en diverser te krijgen, zodat het een afspiegeling wordt van de wereld om ons heen en de klanten voor wie we ons werk doen. Deze diversiteit in denkwijze, vaardigheden en ervaring zorgt ervoor dat onze teams de gelijkheid kunnen bevorderen.

Sajid Sadi

System Structure Design / USA

Tenzij je een behoefte zelf hebt gevoeld, kun je hem niet goed begrijpen. Diversiteit betekent dat je die inschatting kunt maken. Alleen als we mentaal één worden en ons verbonden voelen, kunnen we optimaal bijdragen.

Charlotte Grant

Internal Communication / UK

We zijn een wereldwijd bedrijf en dat brengt diversiteit, verschillende religies, en identificatie met verschillende rassen en etnische groepen met zich mee. Jij draagt de verantwoordelijkheid om inzicht te krijgen in je eigen vooroordelen en ze openlijk te accepteren. Aan de andere kant hebben we de verantwoordelijkheid om onze mensen en onze klanten voorop te stellen. Daarom moet onze interne gemeenschap de externe gemeenschappen weerspiegelen.

Laixin Zhang

Corporate Social Responsibility / China

Met de ontwikkeling van digitalisering, kunstmatige intelligentie en automatisering in China spannen steeds meer vrouwen zich in om zichzelf sociaal en economisch te ontwikkelen om hun dromen na te jagen en zo een vrouwelijke wetenschapper of techneut te worden die zelfverzekerd is, verantwoordelijk en inventief en zich blijft ontwikkelen. We bieden opleidingsmogelijkheden en verwachten meer vrouwelijke wetenschappers en techneuten te mogen verwelkomen.

Trang Thi Hoang

Counselling / Vietnam

Samsung is meer dan een werkplek: ik kan er iets goeds voor de wereld doen. Ik bied psychologische begeleiding aan medewerkers van Samsung en benadruk hoe belangrijk delen en geluk is, zodat ze hun hun waarden kunnen ontdekken en een gezond spiritueel leven kunnen opbouwen. Dat is ook de waarde van gezamenlijke bloei die Samsung nastreeft. Daar ben ik trots op, want ik respecteer die waarde.

Kanokchon Taemchim

Manufacturing Line Management / Thailand

Ik werk al meer dan 14 jaar bij dit bedrijf. Ik ben LGBTQ, maar ik heb me nooit anders dan anderen gevoeld. Ik krijg de kans om mezelf te ontwikkelen. Mijn team ondersteunt diversiteit en stimuleert me in mijn loopbaan door mijn vaardigheden te benadrukken en niet mijn gender. Ik houd van mijn werk en wil zo lang mogelijk bij Samsung blijven werken.

Kunj Sood

HR Business Partner / India

Ik heb een beperking en zit in de D&I council. Ik vind dat we samen de verantwoordelijkheid hebben om deze cultuurverandering door te voeren en om als organisatie inclusiever te zijn. De nieuw opgezette D&I council is een geweldige stap voor SIEL naar het grotere doel en ik heb er alle vertrouwen in dat dit het beste talent van diverse groepen naar Samsung zal helpen brengen.

Sarah Alnahdi

Retail Operation / Saudi Arabia

Als Saudi-vrouw die voor Samsung Electronics werkt, voel ik me bevoorrecht om deel uit te maken van een omgeving waarin iedereen gelijk wordt behandeld. We werken allemaal eensgezind aan de bedrijfsdoelen en om de werksfeer te verbeteren. Ik voel me onderdeel van een groep die me altijd zal helpen, en andersom kunnen zij ook altijd bij mij terecht.

Rim Chehabi

Corporate Social Responsibility / UAE

Organisaties die langer bestaan kunnen overtuigende diversiteits- en inclusiepraktijken invoeren en verankeren, omdat ze daarmee verschillende perspectieven krijgen en tegelijkertijd een gemeenschappelijke visie kunnen nastreven.

Hlubi Shivanda

Business Process Management / South Africa

Via diversiteit en inclusie kan onze organisatie een breed scala aan achtergronden, ervaringen en expertise inzetten. De zakelijke voordelen van iedereen een stem geven, ongeacht geslacht, ras, kleur en geloofsovertuiging, zie je terug in ons vermogen om relevant en responsief te blijven in de verschillende markten waarin we actief zijn.

Constanza Sepulveda

CS Planning / Colombia

Sinds het moment dat ik leidinggevende werd van mijn team, wist ik hoe ik een divers team kon opbouwen dat onze innovatie, beslissingen en resultaten kan verbeteren. D&I is meer dan een trend: het is een bedrijfsstrategie voor efficiëntie, kwaliteit en succes.

Hulpmiddelengroep voor werknemers (ERG's)

Wij geloven dat respect voor diversiteit essentieel is voor voortdurende innovatie.
Onze Employee Resource Groups brengen mensen samen om ideeën en meningen uit te wisselen.
Daardoor kunnen we het verschil van de ander waarderen, ervan leren en het verschil als waardevol hulpmiddel inzetten.

* Bij Samsung zijn er verschillende ERGs over gender, LGBTQ+, ras, werkende ouders en veteranen in verschillende regio's, waaronder de US, Europe, Latin America en Southwest Asia.

Initiative Highlights

We blijven ons inzetten voor een inclusieve bedrijfscultuur
via verschillende D&I-activiteiten in verschillende regio's.

Leren & ontwikkeling

We stellen onze mensen in staat om verandering te stimuleren, zowel bij Samsung als in onze ruimere maatschappij.

Bij Samsung bieden we onze mensen groei- en ontwikkelingsmogelijkheden om de beste en meest inclusieve leiders te worden. Dat betekent onder meer bewustwording om perspectievente verbreden, een nieuwe manier van denken om objectiviteit te vergroten, en inclusie om innovatie te ontsluiten.

Denkwijze veranderen

De waarde van diversiteit binnen een team onderstrepen

Bewustzijn opbouwen

Het belang inzien van diversiteit en inclusie vanuit een bedrijfsperspectief

In de praktijk

Ontwikkelen van diverse en inclusieve relaties om verandering te stimuleren

Leiderschapsniveau

Gids voor teamleiders om een inclusieve cultuur te cultiveren door middel van diversiteit

Persoonlijk niveau

Leren over zichzelf en anderen

Teamniveau

Ontwikkelen van diverse en inclusieve relaties

Vrouwen bij Samsung

We zetten ons in om een nieuwe generatie vrouwelijke leiders te helpen vormen
door vrouwen te ondersteunen die uitblinken in hun vakgebied.

Status of women's leadership by position and job function of SEC
Vrouwen bij Samsung (wereldwijd) 2011 2016 2021
Functie Technologie (%) 15.0 16.6 18.8
Verkoop en marketing (%) 28.0 29.0 32.3
Leidinggevenden Bestuurders (%) 1.5 6.2 6.5
Managers (%) 9.0 12.7 16.1

Vrouwen bij Samsung
(per functie)

Vrouwen bij Samsung (per functie) Technologie (%) 2011 15,0% / 2016 16,6% / 2021 18,8%, Verkoop en Marketing (%) 2011 28,0% / 2016 29,0% / 2021 32,3%. Het percentage vrouwelijke werknemers in technische, verkoop- en marketingfuncties is tussen 2011 en 2021 duidelijk gestegen. Vrouwen bij Samsung (per functie) Technologie (%) 2011 15,0% / 2016 16,6% / 2021 18,8%, Verkoop en Marketing (%) 2011 28,0% / 2016 29,0% / 2021 32,3%. Het percentage vrouwelijke werknemers in technische, verkoop- en marketingfuncties is tussen 2011 en 2021 duidelijk gestegen.

Vrouwen bij Samsung
(per leidinggevende functie)

Vrouwen bij Samsung (per leidinggevende functie) Bestuurders (%) 2011 1,5% / 2016 6,2% / 2021 6,5%, Managers (%) 2011 9,0% / 2016 12,7% / 2021 16,1%. Het percentage vrouwelijke bestuurders en managers is tussen 2011 en 2021 duidelijk gestegen. Vrouwen bij Samsung (per leidinggevende functie) Bestuurders (%) 2011 1,5% / 2016 6,2% / 2021 6,5%, Managers (%) 2011 9,0% / 2016 12,7% / 2021 16,1%. Het percentage vrouwelijke bestuurders en managers is tussen 2011 en 2021 duidelijk gestegen.

Erkenning en beloning

Sinds we ons traject voor meer betrokkenheid bij en communicatie over diversiteit en inclusiviteit hebben gestart, zijn onze inspanningen opgepikt door belangengroepen, overheden en ngo’s.
We stonden met name bovenaan de Forbes-lijst van de ‘World’s Best Employers’, de beste werkgevers ter wereld, en waren twee jaar op rij (2020-2021) één van America’s ‘Best Employers for Veterans’ één van de beste werkgevers voor veteranen.