Soyez vous-même, nous construisons un meilleur futur
Chez Samsung, nous pensons que l’innovation et la croissance sont stimulées par une culture inclusive et une main-d’œuvre diversifiée.
Nous voulons créer une équipe mondiale où chacun a sa place et a des chances égales, en incitant nos talents à se réaliser pleinement.
Ensemble, nous construisons un avenir meilleur pour nos clients, nos partenaires et nos communautés.
Les gens chez Samsung
Parce que nos employés apportent à Samsung des expériences et des perspectives différentes,
ils nous permettent de construire un meilleur futur.
Groupes de ressources des employés (ERG)
Nous pensons qu'une culture qui respecte la diversité, l'équité et l'inclusion est essentielle à la poursuite de l'innovation.
Nos groupes de ressources pour les employés rassemblent les gens pour qu'ils échangent des idées et des opinions, ce qui nous permet
d'apprendre et d'apprécier les différences des uns et des autres et de les transformer en ressources précieuses.
* Chez Samsung, il existe plusieurs ERGs sur le genre, les LGBTQ+, la race, les parents qui travaillent et les anciens combattants dans différentes régions, notamment aux US, Europe, Latin America, et Southwest Asia.
Initiative Highlights
Nous poursuivons nos efforts pour créer une culture organisationnelle inclusive
par le biais de diverses activités D&I dans différentes régions.
D&I Council
Aux US et en India, nous avons mis en place des D&I councils pour discuter des principales questions internes et externes relatives au D&I. En 2020, notre filiale US a mis en place le Conseil exécutif d'inclusion composé de cadres de diverses fonctions pour aider à considérer la diversité et l'inclusion dans l'ensemble de l'entreprise.
D&I Week
Dans le monde entier, et en South Korea, nous célébrons divers événements D&I, notamment la Journée internationale de la femme, la Journée internationale des personnes handicapées, la Journée des femmes enceintes, la Journée mondiale de la diversité culturelle et d'autres D&I weeks importantes, par des mentorats, des discussions, des dons et des expériences culturelles.
Samsung Pioneers initiative
En Europe, nous avons lancé l'initiative « Samsung Pioneer » en octobre 2020, afin de promouvoir l'égalité des sexes et d'apporter des changements positifs sur le lieu de travail dans le secteur informatique, par le biais de forums ouverts, d'enquêtes et de promotions dans les médias.
Sign Language Customer Service
En Türkiye, nous avons commencé à exploiter un service client en langue des signes pour les consommateurs malentendants en 2015. Depuis lors, le service client en langue des signes pour les sourds et les malentendants qui ne peuvent pas bénéficier d'une assistance technique malgré les inconvénients liés à l'utilisation du produit s'est étendu à l'échelle mondiale depuis 2021 et est désormais exploité dans 57 pays.
Cultural Diversity Calendar
Au Middle East, nous célébrons les fêtes nationales traditionnelles du monde (comme le Diwali indien et le Chuseok coréen) et apprenons à connaître les différentes origines et pratiques culturelles du monde.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
En China, nous avons lancé en 2018 un programme de développement des talents des filles dans les domaines des STEM. Depuis lors, nous avons collaboré avec d'excellentes écoles locales en China pour donner aux filles les moyens d'agir dans les domaines de la science et de la technologie.
Apprentissage et développement
Nous encourageons nos collaborateurs au changement chez Samsung et dans notre société.
Chez Samsung, nous offrons à nos collaborateurs des opportunitésde croissance et de développement pour devenir les leaders les plus inclusifs. Cela comprend la sensibilisation pour élargir les perspectives, l’évolution des mentalités pour renforcer l’objectivité et la pratique de l’inclusion pour libérer l’innovation.
Réorganiser l’état d’esprit
Reconnaître la valeur de la
diversité au sein
d’une équipe
Sensibiliser
Comprendre l’importance
de la diversité et
de l’inclusion d’un point
de vue stratégique
Pratiquer l’inclusion
Développer des relations
diverses et inclusives
pour mener à bien le
changement
Niveau de leader
Guide destiné aux chefs d’équipe
pour favoriser une culture inclusive
an inclusive à travers la
diversité
Niveau personnel
Apprendre à se connaître et à
connaître les autres
Niveau d’équipe
Développer des relations
diverses et inclusives
Les femmes chez Samsung
Nous nous sommes engagés à former la prochaine génération de femmes dirigeantes,
en encourageant les femmes talentueuses à exceller dans leur domaine.
Les femmes chez Samsung (au niveau mondial) | 2011 | 2016 | 2021 | |
---|---|---|---|---|
Fonction | Tech (%) | 15.0 | 16.6 | 18.8 |
Ventes et Marketing (%) | 28.0 | 29.0 | 32.3 | |
Direction | Cadres (%) | 1.5 | 6.2 | 6.5 |
Managers (%) | 9.0 | 12.7 | 16.1 |
Les femmes chez Samsung
(par fonction)
Les femmes chez Samsung
(par direction)
Reconnaissance et récompenses
Depuis que nous avons commencé notre parcours de communication et d'engagement pour plus de diversité et d'inclusion, nos efforts sont reconnus par des groupes de pression, des gouvernements et des organisations non gouvernementales.
En particulier, nous avons figuré en tête de la liste Forbes des « Meilleurs employeurs du monde » et avons été nommés en tant que
parmi les America’s ‘Best Employers for Veterans’ pour deux années consécutives (2020-21).
USA
Indice d'égalité des entreprises
- Les meilleurs endroits pour travailler
(2022)
USA
Meilleur endroit pour
les parents qui travaillent
(2022)
USA
DE&I Remarquable
les réalisations remarquables
(2021)
Canada
Les meilleurs employeurs
pour les jeunes au Canada
(2022)
Thailand
Plaque d'honneur pour
la conception de produits et de services inclusifs
pour les personnes malvoyantes
(2022)
India
Contribution significative dans
la gestion du lieu de travail hybride
(2021)
Mexico
Meilleure contribution CX
en matière de responsabilité sociale
(2022)
Korea
Entreprise
Familiale
(2021)