Diversität · Gleichstellung · Inklusion
Diversität · Gleichstellung · Inklusion
Eine diverse Kultur fördern
für
eine bessere Zukunft
Eine diverse Kultur fördern
für
eine bessere Zukunft
Sei du selbst, wir gestalten eine bessere Zukunft
Wir bei Samsung glauben, dass Innovation und Wachstum durch eine inklusive Kultur und eine vielfältige Belegschaft angetrieben werden.
Wir wollen ein globales Team schaffen wo alle dazugehören und gleiche Chancen haben, unsere Talente inspirieren, ihr wahres Selbst zu sein.
Gemeinsam streben wir danach, eine bessere Zukunft für unsere Kund:innen, Partner und Gemeinschaften zu schaffen.
Menschen bei Samsung
Weil unsere Mitarbeitenden unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven bei Samsung einbringen
erlauben sie uns, eine bessere Zukunft zu gestalten.
Retail Operation / Saudi Arabien
Sarah Alnahdi
«Als eine Saudi Frau, die für Samsung Electronics arbeitet, fühle ich mich privilegiert, Teil eines solchen Umfelds zu sein, in dem alle gleich behandelt werden. Wir arbeiten alle gemeinsam an den Unternehmenszielen und der Verbesserung der Arbeitsatmosphäre. Ich fühle mich als Teil einer Familie, die jederzeit für mich da ist – und ich bin für sie da.»
Business Strategy / USA
Seth Nicaulas Brown
«Jeden Tag wachen wir mit der Aufgabe auf, eine inklusivere und diversere Belegschaft auf allen Niveaus aufzubauen – ganz im Sinne der Welt, die uns umgibt, und der Kund*innen, die wir bedienen. Diese Diversität an Gedanken, Fähigkeiten und Erfahrungen erhöht die Kapazität und Reichweite der Teams und sorgt für mehr Gleichberechtigung und Gerechtigkeit.»
Internal Communication / Grossbritannien
Charlotte Grant
«Wir sind ein globales Unternehmen, und das bringt Diversität – verschiedene Religionen, Rassen und ethnische Identitäten – mit sich. Es liegt an euch, eure eigenen Vorurteile zu verstehen und sie offen zu akzeptieren. Auf der anderen Seite liegt es in unserer Verantwortung, unsere Mitarbeitenden und unsere Kund*innen an die erste Stelle zu setzen. Deshalb müssen wir unsere interne Gemeinschaft mit der externen spiegeln.»
HR Business Partner / Indien
Kunj Sood
«Als Mensch mit einer Behinderung und Mitglied des DEI-Rats bin ich der Meinung, dass es in unserer gemeinsamen Verantwortung liegt, diesen Kulturwandel herbeizuführen und als Unternehmen inklusiver zu werden. Die Gründung des DEI-Rats ist ein grosser Schritt für SIEL auf dem Weg zu einem grösseren Ziel, und ich habe volles Vertrauen, dass dies dazu beitragen wird, die besten Talente aus diversen Gruppen zu Samsung zu bringen.»
CS Planning / Kolumbien
Constanza Sepulveda
«Da ich mein Team leiten durfte, habe ich verstanden, wie man ein diverses Team aufbaut, das unsere Innovationen, Entscheidungen und Ergebnisse stärkt. DEI ist mehr als nur ein Gerechtigkeitstrend. Es ist eine Geschäftsstrategie für Effizienz, Qualität und Erfolg.»
System Structure Design / USA
Sajid Sadi
«Ohne ein Gefühl dafür zu haben, ist es unmöglich, ein Bedürfnis richtig zu verstehen. Diversität jeglicher Art ist ein wichtiger Bestandteil dieses Gefühls. Nur wenn wir im Geist und in der Zugehörigkeit eins werden, können wir unseren vollen Beitrag leisten.»
Counselling / Vietnam
Trang Thi Hoang
«Samsung ist mehr als nur ein Arbeitsplatz - Samsung ermöglicht es mir, der Welt etwas Gutes zu tun. Ich verbreite die Botschaft des Teilens und des Glücks durch psychologische Beratung für die Mitarbeitenden von Samsung. Ich unterstütze sie dabei, ihre Werte zu entdecken und ein gesundes geistiges Leben aufzubauen. Das ist auch der Wert des gemeinsamen Wohlstands, den Samsung anstrebt. Darauf bin ich immer stolz und respektiere es.»
Business Process Management / Südafrika
Hlubi Shivanda
«Diversität und Inklusion sorgen dafür, dass unsere Organisation von einem breiten Spektrum an Hintergründen, Erfahrungen und Fachwissen profitiert. Dass es sich lohnt, allen eine Stimme zu geben, unabhängig von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe oder Glauben, erkennt man an der Fähigkeit, in den verschiedenen Märkten, in denen wir tätig sind, relevant und reaktionsfähig zu bleiben.»
Corporate Social Responsibility / China
Laixin Zhang
«Mit der Entwicklung der Digitalisierung, der Intelligenz und der Automatisierung in China widmen sich immer mehr Frauen der sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung. Sie verfolgen ihre Träume und werden zu selbstbewussten, verantwortungsvollen und erfinderischen weiblichen Talenten in Wissenschaft und Technik. Wir werden Ausbildungsmöglichkeiten anbieten und erwarten künftig mehr weibliche Talente in den Bereichen Wissenschaft und Technik.»
Corporate Social Responsibility / VAE
Rim Chehabi
«Langlebige Organisationen zeichnen sich dadurch aus, dass sie überzeugende Praktiken für Diversität und Inklusion schaffen und verankern. Sie werden dadurch ermächtigt, unterschiedliche Perspektiven zu berücksichtigen und gleichzeitig eine gemeinsame Vision zu verfolgen.»
Manufacturing Line Management / Thailand
Kanokchon Taemchim
«Ich bin seit über 14 Jahren in diesem Unternehmen. Ich bin LGBTQ, aber ich habe nie einen Unterschied zu anderen gespürt. Vielmehr habe ich die Möglichkeit bekommen, mich zu entwickeln. Mein Team unterstützt Diversität und ermutigt mich, auf meinem Karriereweg erfolgreich zu sein, indem es meine Fähigkeiten und nicht mein Geschlecht in den Vordergrund stellt. Ich habe Spass an meiner Arbeit und werde so lange wie möglich bei Samsung bleiben.»
Employee Resources Groups (ERGs)
Wir legen Wert auf eine diverse, inklusive Kultur, die Innovationen durch ERGs fördert,
in denen Menschen Ideen austauschen, von Unterschieden lernen und sie in Vorteile verwandeln.
* Bei Samsung gibt es verschiedene ERGs zu den Themen Gender, LGBTQ+, Rasse, arbeitende Eltern und Kriegsveteran*innen in verschiedenen Regionen, darunter die USA, Europe, Latin America, und Southwest Asia.
SIEL-S / Indien / Leader of Women in Samsung Electronics (WiSE)
Karina Sudarsan
«WiSE ist eine ERG, deren Ziel es ist, Frauen zu ermächtigen und zu inspirieren, die gläserne Decke innerhalb des Unternehmens und der Gruppe zu durchbrechen. Ich glaube an Gender-Diversität und die damit verbundenen Vorteile für eine Organisation. 2022 war der Beginn der Reise von WiSE, der ersten ERG von SIEL. Wir veranstalteten eine Schulungsreihe über das Was, Warum und Wie von ERGs, damit Mitarbeitende das Konzept und die Rolle, die sie spielen können, verstehen können.»
SEA / USA / Leader of UNIDOS
Nora Lango
«Es ist eine tolle Ehre für mich, als Nationale Leiterin von UNIDOS dazu beizutragen, ein einladendes und ansprechendes Umfeld für unsere Mitglieder und Mitarbeitenden zu gestalten. Im Jahr 2022 haben wir eine Partnerschaft mit der DePaul University geschlossen, um SEA-Mitarbeitenden Gratis-Seminare zur persönlichen Entwicklung anzubieten. Wir boten 7 Seminare an, die von DePaul-Professoren zu Themen wie: Selling the Best Possible You, the Power of Introvert Leaders, and Mindfulness@Work.»
SEUK / Grossbritannien / Leader of True Ability
Steven Woodgate
«Ich sehe meine unsichtbaren Behinderungen (Legasthenie und Dyspraxie) als Superkräfte an, die mir helfen, kreatives Denken und Problemlösungen mit grossem Erfolg anzuwenden. Ich möchte, dass Menschen Vertrauen in ihre Behinderungen haben und sie als ihre Superkräfte sehen. True Ability hat Aktivitäten geplant, um das Bewusstsein für Behinderungen zu schärfen, und das ist erst der Anfang der Reise, um aufzuklären, zu beeinflussen und weiterzuentwickeln.»
SEA / USA / Leader of Galaxy of Black Professionals(GBP)
Seth Brown
«Wir setzen uns - auch durch Partnerschaften - für positive Veränderungen für alle ein. Im Jahr 2022 haben wir uns auf den Ausbau von Partnerschaften als strategische Säule konzentriert. Wir schlossen uns mit acht anderen US-amerikanischen Unternehmen zusammen, um eine Reihe von Programmen zu Ehren des Juneteenth-Festes 2022 zu gestalten. Diese Partnerschaft besteht auch heute noch und der Konzern arbeitet an der Planung für das zweite Jahr für unsere unternehmensübergreifenden Mitarbeitenden.»
SAS / USA / Leader of Military Appreciation Group(MAG)
Mike Atencio
«Der Aufbau von Kameradschaft und Korpsgeist sind wichtige Werte in unserer Mission als MAG. Wir haben monatliche Treffen mit informativen Gastredner:innen veranstaltet, eine Reihe von Veranstaltungen für Freiwillige durchgeführt und wichtige Meilensteine für das Militär gefeiert. Ich freue mich auch, dass wir nicht nur unsere Mitarbeitenden am Campus in Austin einbeziehen, sondern auch diejenigen, die in unserem Satellitenbüro und im Baucamp in Taylor arbeiten.»
Initiative Highlights
Wir fördern ein inklusives technisches Umfeld, indem wir
diverse DEI-Bemühungen in unseren Betrieb und unsere Produkte integrieren.
Samsung Pioneers Initiative
In Europe haben wir im Oktober 2020 die Initiative «Samsung Pioneer» ins Leben gerufen, um die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern und positive Veränderungen am Arbeitsplatz in der IT-Branche durch offene Foren, Umfragen und Medienwerbung zu bewirken.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
In China haben wir 2018 ein Talentförderungsprogramm für Mädchen in den STEM -Bereichen gestartet. Seitdem arbeiten wir mit hervorragenden lokalen Schulen in China zusammen, um Mädchen in den Bereichen Wissenschaft und Tech zu ermächtigen.
Integrating Tech with Humanity: Samsung Innovation Campus
In Italy arbeitet der Samsung Innovation Campus mit dem Ziel, Ingenieurinnen zu fördern. Er unterstützt junge weibliche Mitarbeitende, die ihre technischen Talente und Fähigkeiten weiterentwickeln wollen.
Sign Language Customer Service
In Türkiye haben wir 2015 einen Sign Language Customer Service für hörgeschädigte Verbraucher*innen eingerichtet. Seitdem hat sich der gebärdensprachliche Dienst für Gehörlose und Hörgeschädigte, die trotz der Schwierigkeiten, das Produkt zu benutzen, keine technische Unterstützung erhalten können, seit 2021 weltweit ausgeweitet. Dieser Dienst wird nun in 57 Ländern betrieben.
Accessibility Advisory Group (Samsung Family Supporters)
Im September 2022 haben wir die Samsung Family Supporters ins Leben gerufen, eine freiwillige Beratungsgruppe, die sich mit der Zugänglichkeit und Benutzerfreundlichkeit von Produkten befasst und aus Mitarbeitenden mit Behinderungen und Familienmitgliedern von Mitarbeitenden mit Behinderungen besteht. Die 42 Teilnehmenden mit Seh-, Hör- und Körperbehinderungen nehmen an den Tests von Produkten im Entwicklungsstadium teil und geben ihr Feedback zu Barrierefreiheitsmerkmalen.
Sign Language Counseling and Education
Im Rahmen unserer Bemühungen um ein inklusives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden in Brasilien bieten wir Beratungsdienste in Gebärdensprache für hörgeschädigte Mitarbeitende sowie Online- und persönliche Gebärdensprachkurse für alle Mitarbeitenden am Produktionsstandort Manaus an. Am Produktionsstandort Campanas feiern wir jedes Jahr den Tag der Menschen mit Behinderungen mit besonderen Veranstaltungen, die die Barrierefreiheit berücksichtigen.
* Die Programme oder Aktivitäten der operativen Initiative können je nach den Umständen der jeweiligen Tochtergesellschaft geändert oder eingestellt werden.
Anerkennungen und Auszeichnungen
Seit wir uns durch Kommunikation und Engagement für mehr Diversität und Inklusion einsetzen,
werden unsere Bemühungen von Interessenvertretungen, Regierungen und Nichtregierungsorganisationen anerkannt.
USA
Corporate Equality Index
- Best Places to Work
(2022)
USA
Der beste Arbeitsplatz
für berufstätige Eltern
(2023)
Kanada
Kanadas Top Arbeitgeber
für junge Leute
(2023)
Thailand
Ehrenplakette für inklusives
Produktdesign und Dienstleistungen
für sehbehinderte Menschen
(2023)
Indien
Sinnvoller Beitrag durch
Verwalten von Hybrid-Arbeitsplätzen
(2021)
Mexiko
Nationale CX-Auszeichnung
Bester CX-Beitrag in
Gesellschaftlicher Verantwortung
(2023)
Korea
Familienfreundliches
Unternehmen
(2021)
