Sustentabilidad

“Como mujer saudita que trabaja para Samsung Electronics, me siento privilegiada de ser parte de un entorno de este tipo en el que todos reciben un trato igualitario. Todos trabajamos con un espíritu hacia los objetivos de la empresa y mejoramos el entorno laboral. Me siento parte de una familia que estará allí para mí en cualquier momento, y estoy allí para ellos”.

“Todos los días, nos despertamos motivados para construir una fuerza laboral más inclusiva y diversa en todos los niveles para reflejar el mundo que nos rodea y el de los clientes a los que atendemos. Esta diversidad de pensamiento, habilidad y experiencia aumenta la capacidad y el alcance de los equipos para construir una mayor igualdad y equidad”.

“Somos una empresa global, y eso incluye diversidad, diferentes religiones, identificaciones raciales e identidades étnicas. Es tu responsabilidad comprender tus propios prejuicios y aceptarlos abiertamente. Por otro lado, es nuestra responsabilidad poner a nuestra gente y a nuestros clientes en primer lugar, y con ese fin, debemos hacer que el grupo humano que trabaja con nosotros refleje las comunidades externas a la organización”.

“Como persona con una discapacidad y también miembro del consejo de Diversidad, igualdad e inclusión DEI, creo que es nuestra responsabilidad hacer este cambio cultural y ser más inclusivos como organización. Incubar el consejo de diversidad e inclusión, DEI es un gran paso para SIEL hacia el objetivo más grande, y tengo plena fe de que esto ayudará a incorporar lo mejor del talento de diversos grupos a Samsung”.

“Dado que tuve la oportunidad de liderar a mi equipo, pude comprender completamente cómo construir un equipo diverso que pueda fortalecer nuestra innovación, decisiones y resultados. DEI es más que una tendencia de justicia. Es una estrategia comercial de eficiencia, calidad y éxito”.

“A menos que puedas sentirlo tú mismo, es imposible comprender bien una necesidad. La diversidad de todo tipo es una parte fundamental de tener ese sentido. Solo cuando nos convertimos en una persona con espíritu y pertenencia, podemos contribuir al máximo”.

“Más que un lugar de trabajo, Samsung me permite hacer cosas buenas en el mundo. Difundí el mensaje de compartir y felicidad a través del asesoramiento psicológico para empleados de Samsung para ayudarlos a descubrir sus valores y construir una vida espiritual saludable. Ese también es el valor de la coprosperidad que Samsung busca. Siempre estoy orgulloso y respetuoso de eso”.

“La diversidad y la inclusión garantizan que nuestra organización se beneficie de una amplia gama de antecedentes, experiencia y pericia. El caso de negocios se beneficia de dar voz a todos, sin importar el género, la raza, el color o el credo, es visible por la forma en que hemos podido mantenernos relevantes y receptivos en los diversos mercados en los que operamos”.

“Con el desarrollo de la digitalización, la inteligencia y la automatización en China, cada vez más mujeres se dedican al desarrollo social y económico para perseguir sus sueños y convertirse en talentos seguras, autodidactas, responsables y creativas en ciencia y tecnología. Proporcionaremos oportunidades de capacitación y esperamos más mujeres talentos en ciencia y tecnología en el futuro”.

“Las organizaciones de larga duración se destacan en la creación e incorporación de prácticas convincentes de diversidad e inclusión, ya que les permite considerar diferentes perspectivas mientras persiguen una visión común”.

“Formo parte de la compañía desde 2008. Soy de la comunidad LGBTQ, pero nunca he sentido una diferencia con los demás. Más bien, tuve la oportunidad de desarrollarme. Mi equipo apoya la diversidad y me alienta a tener éxito en mi trayectoria profesional al enfatizar mi capacidad en lugar de mi género. Disfruto de mi trabajo y continuaré trabajando con Samsung durante el mayor tiempo posible”.