Udržitelnost

„Jako jedna ze saúdských žen pracujících pro Samsung Electronics se cítím poctěna, že mohu být součástí takového prostředí, kde se se všemi jedná stejně. Všichni pracujeme v jednotném duchu na dosažení cílů společnosti a zlepšení pracovní atmosféry. Cítím se součástí rodiny, která tu pro mě bude kdykoliv, a já jsem tu zase pro ně.“

„Každý den se probouzíme plni odhodlání budovat inkluzivnější a rozmanitější pracovní sílu na všech úrovních tak, aby odrážela svět kolem nás a svět zákazníků, kterým poskytujeme své služby. Tato rozmanitost myšlení, dovedností a zkušeností rozšiřuje kapacitu a dosah týmů k budování větší rovnosti a spravedlnosti.“

„Jsme globální společnost a s tou přichází rozmanitost, různá náboženství, rasové identifikace a etnické identity. Je vaší odpovědností porozumět svým vlastním předsudkům a otevřeně je přijmout. Na druhou stranu je naší odpovědností klást naše lidi a zákazníky na první místo, a proto musíme do naší interní komunity promítat ty externí.“

„Jako osoba se zdravotním postižením a také člen rady DEI věřím, že je naší odpovědností společně zajistit tuto kulturní změnu a být více inkluzivní jako organizace. Zrod rady DEI je pro SIEL skvělým krokem k dosažení většího cíle a pevně věřím, že to pomůže přivést do společnosti Samsung ty nejlepší talenty z nejrůznějších skupin.“

„Od té doby, co vedu svůj tým, jsem schopná zcela porozumět tomu, jak vybudovat rozmanitý tým, který může vylepšit naše inovace, rozhodnutí a výsledky. DEI je více než jen trend ve spravedlnosti. Je to obchodní strategie efektivity, kvality a úspěchu.“

„Dokud to nepocítíte na vlastní kůži, je nemožné správně pochopit potřebu. Rozmanitost každého druhu je zásadní součástí tohoto pocitu. Jen tehdy, když se sjednotíme v duchu a sounáležitosti, můžeme přispívat naplno.“

„Samsung je více než jen pracoviště, protože mi umožňuje konat ve světě dobro. Poselství sdílení a štěstí šířím prostřednictvím psychologického poradenství pro zaměstnance společnosti Samsung, které jim pomáhá objevit jejich hodnoty a budovat zdravý duchovní život. To je také hodnota společné prosperity, o kterou Samsung usiluje. Pociťuji tak vždy velkou hrdost a respekt.“

„Rozmanitost a začlenění zajišťují, že naše organizace těží ze široké škály osobních příběhů, zkušeností a odborných znalostí. Přínosy pro podnik, které pramení z toho, že dáváme hlas všem bez ohledu na pohlaví, rasu, barvu pleti nebo vyznání, jsou patrné v tom, jak jsme schopni zůstat relevantní a reagovat na různé trhy, na kterých působíme.“

„S rozvojem digitalizace, inteligence a automatizace v Číně se stále více žen věnuje sociálnímu a ekonomickému rozvoji, aby si mohly jít za svými sny a staly se sebevědomými, neustále se zlepšujícími, odpovědnými a vynalézavými ženskými talenty v oblasti vědy a techniky. Poskytneme jim možnosti školení a v budoucnu očekáváme více ženských talentů ve vědě a technice.“

„Dlouhodobě fungující organizace vynikají ve vytváření a začleňování přesvědčivých postupů v oblasti rozmanitosti a začlenění, protože jim to umožňuje zohledňovat různé perspektivy a zároveň sledovat společnou vizi.“

„V této společnosti pracuji od roku 2008. Jsem součástí komunity LGBTQ, ale nikdy jsem mezi mnou a ostatními nepociťovala žádný rozdíl. Spíše mi to dalo příležitost se rozvíjet. Můj tým podporuje rozmanitost a povzbuzuje mě k úspěchu na mé profesní cestě tím, že klade důraz na mé schopnosti, a ne na gender. Moje práce mě baví a budu ve společnosti Samsung pracovat tak dlouho, jak to jen bude možné.“