Nachhaltigkeit

"Als saudische Frau, die für Samsung Electronics arbeitet, fühle ich mich privilegiert, Teil eines Umfelds zu sein, in dem jeder gleichbehandelt wird. Wir arbeiten alle gemeinsam an den Unternehmenszielen und verbessern die Arbeitsatmosphäre. Ich fühle mich als Teil einer Familie, die jederzeit für mich da ist, und ich bin für sie da."

"Jeden Tag wachen wir mit dem Auftrag auf, eine integrativere und vielfältigere Belegschaft auf allen Ebenen aufzubauen, um die Welt um uns herum und die der Kunden, denen wir dienen, widerzuspiegeln. Diese Vielfalt an Gedanken, Fähigkeiten und Erfahrungen erhöht die Kapazität und Reichweite der Teams, um mehr Gleichstellung und Gerechtigkeit zu schaffen."

"Wir sind ein globales Unternehmen, und das bringt Vielfalt, verschiedene Religionen, Hautfarben und Kulturen mit sich. Es liegt in Ihrer Verantwortung, sich Ihre eigenen Vorurteile bewusst zu machen. Andererseits liegt es in unserer Verantwortung, unsere Mitarbeiter und Kunden an die erste Stelle zu setzen, und zu diesem Zweck müssen wir unsere interne Gemeinschaft mit der externen spiegeln."

"Als Mensch mit einer Behinderung und Mitglied des DEI-Rats bin ich der Meinung, dass es in unserer gemeinsamen Verantwortung liegt, diesen Kulturwandel herbeizuführen und als Unternehmen integrativer zu werden. Die Gründung des DEI-Rats ist ein großer Schritt für SIEL auf dem Weg zu einem größeren Ziel, und ich habe volles Vertrauen, dass dies dazu beitragen wird, die besten Talente aus unterschiedlichen Gruppen zu Samsung zu bringen."

"Seit ich die Gelegenheit hatte, mein Team zu leiten, weiß ich genau, wie man ein Team der Vielfalt aufbaut, das unsere Innovation, unsere Entscheidungen und unsere Ergebnisse stärken kann. DEI ist mehr als nur ein Gerechtigkeitstrend. Es ist eine Geschäftsstrategie für Effizienz, Qualität und Erfolg."

"Man kann ein Bedürfnis erst dann verstehen, wenn man es selbst verspürt. Vielfalt jeglicher Art ist ein entscheidender Faktor für dieses Verständnis. Nur wenn wir im Geiste und in der Zugehörigkeit eins werden, können wir unseren Beitrag in vollem Umfang leisten."

"Samsung ist nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern ermöglicht es mir, der Welt etwas Gutes zu tun. Ich verbreite die Botschaft des Teilens und des Glücks, indem ich psychologische Beratung für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von Samsung anbiete, um ihnen zu helfen, ihre Werte zu entdecken und ein gesundes geistiges Leben aufzubauen. Das ist auch der Wert des gemeinsamen Wohlstandes, den Samsung verfolgt. Darauf bin ich stolz, und da stehe ich voll hinter."

"Vielfalt und Integration gewährleisten, dass unser Unternehmen von einem breiten Spektrum an Hintergrund, Erfahrung und Fachwissen profitiert. Der geschäftliche Nutzen, der sich daraus ergibt, dass wir jedem eine Stimme geben, unabhängig von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe oder Glauben, zeigt sich darin, dass wir in der Lage sind, auf den verschiedenen Märkten, auf denen wir tätig sind, relevant und reaktionsfähig zu bleiben."

"Mit der Entwicklung von Digitalisierung, Intelligenz und Automatisierung in China widmen sich immer mehr Frauen der sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung, um ihre Träume zu verwirklichen und selbstbewusste, verantwortungsvolle und erfinderische weibliche Talente in Wissenschaft und Technik zu werden. Wir werden Ausbildungsmöglichkeiten anbieten und erwarten in Zukunft mehr weibliche Talente in Wissenschaft und Technik."

"Langlebige Unternehmen zeichnen sich dadurch aus, dass sie überzeugende Praktiken für Vielfalt und Integration schaffen und einbinden, da sie dadurch unterschiedliche Perspektiven berücksichtigen und gleichzeitig eine gemeinsame Vision verfolgen können."

"Ich bin seit 2008 in diesem Unternehmen. Ich gehöre zu LGBTQ, aber ich habe nie einen Unterschied zu anderen gespürt. Vielmehr habe ich die Möglichkeit bekommen, mich zu entwickeln. Mein Team unterstützt die Vielfalt und ermutigt mich, einen erfolgreichen Karriereweg einzuschlagen, indem es meine Fähigkeiten und nicht mein Geschlecht in den Vordergrund stellt. Ich genieße meine Arbeit und werde so lange wie möglich bei Samsung bleiben."

"WISE ist eine ERG mit dem Zweck, Frauen zu befähigen und sie dazu zu inspirieren, Grenzen innerhalb des Unternehmens und des gesamten Konzerns zu sprengen. Ich glaube an Geschlechtervielfalt und ihre Vorteile für ein Unternehmen. 2022 fiel der Startschuss für die Reise von WiSE, SIELs erster ERG. Wir hatten eine Weiterbildungsserie mit Schwerpunkt auf das Was, Warum und Wie von ERGs, damit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Konzept und ihre eigenen Möglichkeiten besser verstehen können."

"Die Position als nationale Leiterin von UNIDOS ist eine große Ehre, denn auf diesem Weg kann ich zur Schaffung einer integrativen und ansprechenden Umgebung für unsere Mitglieder und die breitere Mitarbeiterbasis beitragen. 2022 haben wir eine Partnerschaft mit der DePaul Universität aufgebaut und konnten darüber kostenlose Seminare für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von SEA mit Schwerpunkt auf persönliche Entwicklung anbieten. Wir haben 7 Seminare angeboten, die von DePaul Professoren zu den folgenden Themen abgehalten wurden: Selling the Best Possible You, the Power of Introvert Leaders, and Mindfulness@Work."

"Meine unsichtbaren Behinderungen (Dyslexie und Dyspraxie) als Superkräfte, da ich kreatives Denken und Problemlösen höchst erfolgreich anwenden kann. Ich möchte, dass Menschen Vertrauen in ihre Behinderungen haben und sie als Superkräfte sehen. True Ability hat Initiativen geplant, um das Bewusstsein über Behinderungen zu schärfen. Es ist der allererste Schritt hin zu Bildung, Einfluss und Weiterentwicklung."

"Wir kämpfen gemeinsam für einen positiven Wandel für alle. 2022 haben wir uns darauf konzentriert, unsere Partnerschaften als strategische Säule auszubauen. Wir arbeiteten mit 8 anderen Unternehmen aus den USA zusammen, um mehrere Programme zu Ehren der Juneteenth-Feierlichkeiten 2022 zusammenzustellen. Diese Partnerschaft besteht weiterhin, und gemeinsam gehen wir in das 2. Planungsjahr für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus diesen Unternehmen."

"Der Aufbau von Kameradschaft und Gemeinschaftsgeist sind wichtige Werte unserer Mission als MAG. Wir haben monatliche Treffen mit Gastrednern abgehalten, an einigen Freiwilligentätigkeiten mitgewirkt und wichtige Meilensteine des Militärs gefeiert. Außerdem freue ich mich außerordentlich, dass wir mehr als unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen des Campus in Austin inkludieren. Wir haben uns auf diejenigen konzentriert, die in unserem Satellitenbüro und im Taylor-Baucamp arbeiten."