Hvordan ser den fremtidige arbejdsplads ud?
Hvordan teknologi og en verden i forandring udvikler karrierer
Billeder bruges med en tilstand af Unsplash
2020’erne har indtil videre været et dramatisk årti med store ændringer i næsten alle dele af vores liv. Vi har i fællesskab haft brug for at holde pause, trække vejret dybt og løbende tilpasse os. Vi har tilpasset personlige relationer, skabt tættere forbindelser til vores lokalsamfund og genovervejet, hvordan vores handlinger påvirker dem omkring os – helt op på global skala. Og det har haft store konsekvenser for vores måde at arbejde på.
Fremkomsten af nye tendenser på arbejdspladsen er blevet fremskyndet, hvilket har tvunget os til at skabe kortsigtede løsninger for at holde kontakten med vores kolleger. Men hvordan er det i længden? Efterhånden som den nye normale hverdag fortsætter med at udvikle sig, kan vi forudse store ændringer i arbejdslivet, herunder selve arbejdspladsen.
Arbejd hvor du vil
Traditionelt var der lagt stor vægt på at være fysisk til stede på arbejdspladsen. I mange forskellige brancher, især i kontorbaserede roller, blev ansigt til ansigt samarbejde med kolleger anset for at fremme en kultur af produktivitet og innovation.
Mens nogle banebrydende virksomheder længe har spredt ideen om fordelene ved fjernarbejde, har der eksisteret en kultur af "fremtiden" i de fleste sektorer indtil for nylig. Nu er et fantastisk eksperiment om at arbejde hjemmefra i gang, og ideen om, at du skal være fysisk til stede på kontoret, bliver testet og udfordret.
Nu hvor et fælles rum ikke længere er nødvendigt, er virksomheder blevet mere fleksible og imødekommende og skabt effektive strukturer for fjernarbejde, der sætter hold i centrum. Telefonkonferencesoftware forringer ikke samarbejdet, tværtimod har det forbedret kontakten mellem kolleger, hvilket sikrer overlevelse for virksomheder over hele verden.
På lang sigt kan vi se en større overgang til fjernarbejde og et fald i unødvendige forretningsrejser. Hovedkontorer forsvinder ikke, men deres rolle kan ændre sig. Tag din Samsung Galaxy Book og du kan arbejde stort set overalt, hvor der er en internetforbindelse1.
Tid til flekstid
9–5-arbejde er så integreret i vores arbejdskultur, at en kendt countrysangerinde engang forevigede fænomenet i en sang. Men efterhånden som internetbaserede karrierer bliver mere almindelige – og mange medarbejdere arbejder hjemmefra – indser organisationer, at faste arbejdstider ikke altid er den bedste løsning.
Vi begynder at indse, at alle er forskellige. Nogle mennesker foretrækker at pløje gennem deres huskeliste tidligt om morgenen, mens andre kan være kreative sent på dagen. Begge dele er lige godt. Men virtuelle møder skal finde sted på tidspunkter, der passer til flertallet, og arbejdsgivere omfavner tanken om at lade personalet oprette, skræddersy og styre deres egne skemaer. Når inspirationen rammer, skal du tage noter ved hjælp af S Pen2 på Samsung Galaxy S21 Ultra, så du kan imponere senere på dagen.
Fleksibel arbejdstid er attraktivt for mange, især i dag, hvor sundhed og velvære er i fokus. Måske leder du efter en rolle, der giver dig mulighed for at gå i gymnastiksalen mellem møderne, eller måske er du en forælder, der leder efter et job, der tager hensyn til børnepasning. Uanset din livsstil har store virksomheder nu tillid til, at medarbejderne udfører deres opgaver, og flere og flere opgiver 9-5-kulturen. I fremtiden kan fleksibilitet og opgave-centreret arbejde være nøglen til skrivebordsbaserede roller.
Stigningen af brugen af maskiner
Selv før pandemien drev forbrugernes præferencer og nye forretningsmodeller den globale arbejdsstyrke mod innovation. Men sektorer som teknologi, finans og forsikring har oplevet en hurtigere brug af automatisering og kunstig intelligens end forventet.
Lagre, supermarkeder, callcentre og produktionscentre er blot nogle få eksempler på arbejdspladser, der er begyndt at bruge innovationer, der reducerer antallet af medarbejdere i en bygning. Indførelse af ny teknologi har også hjulpet industrier med at klare den øgede efterspørgsel. Socioøkonomer forudsiger, at brancher med traditionelt høje niveauer af menneskelig interaktion, f.eks. detailhandel, sandsynligvis vil se den største introduktion af automatisering og AI i den nærmeste fremtid.
Bløde færdigheder og digital viden
Mange af os opdager således, at vi skal udvikle "bløde" færdigheder for at imødekomme forandringens krav. Ultrahurtig kompetenceudvikling har været afgørende for at sikre, at alle kan arbejde eksternt, innovere og tilpasse sig hurtigt. Mange virksomheder har oprettet uddannelsesprogrammer eller ansat eksterne bureauer for at opdatere arbejdsstyrken med vigtige funktioner, der er nødvendige for at klare den nye normale hverdag.
Tilpasningsevne og kreativitet er to grundlæggende menneskelige træk, der har fået ny betydning, når vores verden bevæger sig online. Selvom disse kvaliteter ikke kan “undervises”, er de evner, der kan understøttes og udvikles af den rigtige organisation. Ud over dette er ledelse, grundlæggende kognitive færdigheder og følelsesmæssig intelligens bløde færdigheder, som mange arbejdsgivere leder efter i nyt personale på alle niveauer.
På den anden side er hårde færdigheder som digitale færdigheder og computerfærdigheder nu grundlæggende. Nu hvor mange virksomheder digitaliserer eller er fuldt digitale, er det vigtigt at have god viden (eller i det mindste være åben for læring) om teknologi, computerkoncepter og processer.
Workaholismens død
Ordet "workaholism" (arbejdsnarkomani) blev opfundet i 1971 af en psykolog ved navn Wayne Oates, der beskrev det som "tvangsmæssigt eller ukontrollabelt behov for at arbejde uafbrudt." Indtil for ganske nylig har man arbejdet ekstremt mange timer og indtil for nylig er dette blevet set som noget godt i mange forskellige sektorer – lige fra dem, der arbejder i byggeindustrien til læger, teknikere og advokater.
Men denne tendens i løbet af det 20. århundrede til at presse sig til det maksimale er ikke længere velkommen. Fokus på et godt helbred, herunder mental sundhed, vil sikre, at arbejdspladser sætter folks trivsel i centrum i fremtiden. Ideen om et ”drømmejob” kan i stedet erstattes af et ”drømmeliv”, der giver glæde og tilfredshed på mange forskellige måder.
Klar til en ny måde at arbejde på?
Her er alt, hvad du behøver
Galaxy S21 5G | S21+ 5G
Galaxy Z Fold3 5G
Galaxy Book Pro
1Den faktiske USB-hastighed kan variere afhængigt af brugermiljøet.
2S Pen-latens kan variere afhængigt af applikationen. S Pen sælges separat. S Pen-modellen understøtter ikke Bluetooth og kan ikke udføre trådløse kontrolfunktioner.
*Simulerede billeder.
