Mitmekesisus · Võrdsus · Kaasatus
Mitmekesisus · Võrdsus · Kaasatus
Juurutame mitmekesist
kultuuri, et luua
paremat tulevikku
Juurutame mitmekesist
kultuuri, et luua
paremat tulevikku
Ole sina ise, me ehitame paremat homset
Meie Samsungis usume, et innovatsiooni ja kasvu tõukavad tagant kaasav kultuur ja mitmekesine tööjõud.
Püüame luua globaalset tiimi, mis võtab kõiki omaks ja pakub võrdseid võimalusi, innustades meie talente jääma iseendaks.
Üheskoos püüame ehitada oma klientidele, partneritele ja kogukondadele parema tuleviku.
Samsungi inimesed
Kuna meie töötajad toovad Samsungisse erisuguseid kogemusi ja vaatenurki,
aitavad nad meil luua parema tuleviku.
Retail Operation / Saudi-Araabia
Sarah Alnahdi
„Samsung Electronicsis töötava Saudi naisena tunnen, et on suur privileeg kuuluda sellisesse keskkonda, kus kõiki koheldakse võrdselt. Töötame kõik ühes vaimus, et saavutada ettevõtte eesmärgid ja parandada tööõhustikku. Tunnen end osana perekonnast, mis on minu jaoks alati olemas ja mina olen olemas nende jaoks.“
Business Strategy / Ameerika Ühendriigid
Seth Nicaulas Brown
„Ärkame iga päev, täis indu rajada kaasavamat ja mitmekesisemat tööjõudu, mis peegeldaks kõigil tasanditel maailma meie ümber ja kliente, keda me teenime. See mõtteviiside, oskuste ja kogeuste mitmekesisus suurendab tiimide suutlikkust ja haaret suurema võrdsuse ja võrdsemate võimaluste loomisel.“
Internal Communication / Ühendkuningriik
Charlotte Grant
„Oleme globaalne ettevõte. See toob kaasa mitmekesisuse, erinevad religioonid, rassilised kuuluvused ja rahvusliku identiteedi. Me vastutame ise oma eelarvamuste tajumise eest ja peame neid avatult omaks võtma. Teisalt on meie vastutus seada esikohale oma inimesed ja kliendid. Selleks peab meie sisemine kogukond peegeldama väliseid.“
HR Business Partner / India
Kunj Sood
„Olen puudega inimene ja ühtlasi DEI nõukogu liige. Usun, et meie vastutame selle kultuurimuutuse läbiviimise ja organisatsioonina kaasavamaks muutumise eest. DEI nõukogu loomine SIELis on suur samm suurema eesmärgi poole ja olen veendunud, et see aitab tuua Samsungisse parimaid talente mitmekesistest rühmadest.“
CS Planning / Kolumbia
Constanza Sepulveda
„Tänu võimalusele juhtida oma tiimi sain täiel määral aru, kuidas mitmekesise tiimi loomine võib tugevdada meie innovatsiooni, otsuseid ja tulemusi. DEI suundumus pole ainult õigluse küsimus. See on tõhususele, kvaliteedile ja edule orienteeritud äristrateegia.“
System Structure Design / Ameerika Ühendriigid
Sajid Sadi
„Ilma omal nahal kogemata on võimatu seda hästi mõista. Igasugune mitmekesisus on selles mõttes kriitilise tähtsusega. Alles siis, kui oleme ühtsed nii vaimus kui ka kuuluvuses, saame anda oma täieliku panuse.“
Counselling / Vietnam
Trang Thi Hoang
„Samsung on enam kui lihtsalt töökoht ning aitab mul teha maailmale head. Levitan jagamise ja õnne sõnumit Samsungi töötajate psühholoogilise nõustamise kaudu, aidates neil leida oma väärtusi ja rajada tervislikku vaimset elu. See on ühtlasi koosõitsengu põhimõte, mida järgib Samsung. Olen selle üle alati uhke ja lugupidav.“
Business Process Management / Lõuna-Aafrika Vabariik
Hlubi Shivanda
„Mitmekesisus ja kaasamine tagavad, et meie organisatsioon saab kasu väga erinevatest taustadest, kogemustest ja eksperditeadmistest. Igaühele, sõltumatult tema soost, rassist, nahavärvist või usust, hääleõiguse andmise äriline eelis on nähtav sellest, kuidas me suudame olla olulised ja reageerida väga erinevatel turgudel.“
Corporate Social Responsibility / Hiina
Laixin Zhang
„Sedamööda, kuidas digitaliseerimine, arukus ja automaatika China üha enam areneb, pühendab üha enam naisi end sotsiaalsele ning majanduslikule arengule, et täita oma unistusi ja muutuda enesekindlateks, ennast täiendavateks, vastutustundlikeks ja leidlikeks naistalentideks teaduse ja tehnoloogia valdkonnas. Pakume koolitusvõimalusi ja ootame tulevikus teaduse ja tehnoloogia alale rohkem naistalente.“
Corporate Social Responsibility / Araabia Ühendemiraadid
Rim Chehabi
„Pikaealised organisatsioonid on väga head tõhusate mitmekesisus- ja kaasamistavade loomisel ja rakendamisel, sest see võimaldab neil ühise visiooni poole püüdlemisel kaaluda erinevaid vaatenurki.“
Manufacturing Line Management / Tai
Kanokchon Taemchim
„Olen selles ettevõttes töötanud alates 2008. aastast. Olen LGBTQ kogukonna liige, kuid ei tundnud end kunagi teistest erinevana. Pigem sain võimaluse ennast arendada. Minu tiim toetab mitmekesisust ja julgustab mind karjäärirajal edu saavutama pigem oma võimed, mitte aga sugu rõhutades. naudin oma tööd ja kavatsen töötada Samsungis nii kaua kui võimalik.“
Töötajate ressursside rühmad (ERGs)
Väärtustame mitmekesist, kaasavat kultuuri, mis soodustab innovatsiooni Töötajate ressursside rühmade kaudu,
kus inimesed vahetavad mõtteid, õpivad erimeelsustest ja muudavad need väärtuslikuks.
* Samsungis tegutsevad mitmesugused ERGs, soopõhised, LGBTQ+, rassipõhised, töötavate vanemate ning mitmesuguste piirkondade, sh Ameerika Ühendriigid, Euroopa, Ladina-Ameerika ja Lähis-Ida veteranide omad.
SIEL-S / India / Women in Samsung Electronics (WiSE) liider
Karina Sudarsan
„WISE on ERG, mille eesmärk on anda naistele võime ja inspiratsioon purustada ettevõttes ja laiemas rühmas klaaslagi. Mina usun soolisse võrdõiguslikkusesse ja selle organisatsioonile antavatesse hüvedesse. 2022 oli WiSE’i, mis on SIELi esimene ERG, jaoks teekonna algus. Meil oli õppesari, milles keskenduti sellele, mida, milleks ja kuidas ERGs tehakse, et võimaldada töötajatel aru saada kontseptsioonist ja nende rollist.“
SEA / Ameerika Ühendriigid / UNIDOS’e liider
Nora Lango
„UNIDOSi riiklikuks juhiks olemine on suur au, sest see võimaldab mul panustada meie liikmetele ja laiemale töötajaskonnale tervitava ja haarava keskkonna loomisse. Oleme aastal 2022 loonud partnerlussuhte DePauli ülikooliga ja anname selle raames tasuta seminare SEA töötajatele, keskendudes isiklikule arengule. Pakkusime 7 seminari, mille andsid DePauli professorid muu hulgas järgmistel teemadel: Selling the Best Possible You, the Power of Introvert Leaders, and Mindfulness@Work.“
SEUK / Ühendkuningriik / True Ability liider
Steven Woodgate
„Mina näen oma nähtamatuid puudeid (düsleksia ja düspraksia) supervõimetena, sest proovin edukalt kasutada loovat mõtlemist ja probleemide lahendamist. Ma tahan, et inimesed usaldaksid oma puudeid ja näeksid neid supervõimetena. True Ability on kavandanud tegevusi puuete kohta teadlikkuse tõstmiseks ja tegu on alles harimise, mõjutamise ja arenemise tee algusega.“
SEA / Ameerika Ühendriigid / Galaxy of Black Professionals (GBP) liider
Seth Brown
„Oleme püüdnud soodustada positiivseid muutusi kõigi jaoks ja teha selle nimel koostööd. Aastal 2022 keskendusime oma strateegia ühe osana uute koostööpartnerite leidmisele. Hakkasime suhtlema 8 USAs asuva ettevõttega, et luua 2022. aasta Juneteenth’i tähistamise raames programmide pakett. Partnerlussuhted kestavad tänaseni ja konglomeraat töötab meie ettevõtte kõigi töötajate jaoks teise aasta plaanimise kallal.“
SAS / Ameerika Ühendriigid / Military Appreciation Group (MAG) liider
Mike Atencio
„MAG-na on olulisimad väärtused meie missioonil kamraadlikkuse ja ühtekuuluvustunde loomine. Meil korraldatakse igakuiseid kohtumisi informatiivsete külalisesinejatega, oleme ühinenud vabatahtlike üritustega ja tähistanud sõjaväe jaoks olulisi saavutusi. Minu jaoks on ka põnev see, et kaasame rohkem kui oma töötajaid Austini ülikoolilinnakust ning oleme keskendunud nendele, kes töötavad meie satelliitkontoris ja Taylori ehituslinnakus.“
Initiative Highlights
Edendame kaasavat tehnoloogiakeskkonda,
integreerides erinevaid DEI püüdlusi oma töösse ja toodetesse.
Samsung Pioneers Initiative
Euroopas käivitasime 2020. aasta oktoobris algatuse Samsung Pioneer, et edendada soolist võrdõiguslikkust ja tuua avatud foorumite, küsitluste ja meediareklaamiga IT-valdkonda positiivseid töökohamuutusi.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
Chinas käivitasime 2018. aastal talendiarendusprogrammi tüdrukute jaoks STEM aladel. Sestsaadik oleme teinud China’s koostööd suurepäraste kohalike koolidega tüdrukute innustamiseks teaduse ja tehnoloogia alal.
Integrating Tech with Humanity: Samsung Innovation Campus
Italys töötab Samsung innovatsioonikeskuse eesmärgiga väljaõpetada naisinsenere. Sellega aidatakse noori naistöötajaid, kes tahavad arendada oma tehnilist talenti ja tehnilisi oskusi.
Sign Language Customer Service
Türkiyes käivitasime 2015. aastal viipekeelse klienditeeninduse kuulmisraskustega klientide jaoks. Sestsaadik on viipekeelne klienditeenindus kurtidele ja kuulmisraskustega inimestele, kes toote kasutamise ebamugavustele vaatamata ei saa tehnilist tuge, laienenud 2021. aastast alates üle maailma ja töötab nüüd 57 riigis.
Accessibility Advisory Group (Samsung Family Supporters)
2022. aasta septembris käivitasime Samsung Peretoetajate programmi, mille puhul on tegu vabatahtlike rühmaga, mis annab nõu toote kättesaadavuse ja kasutatavuse kohta ja mis koosneb meie puuetega töötajatest ja töötajate puuetega pereliikmetest. 42 liiget, kellel on nägemis-, kuulmis- ja füüsilised puuded, osalevad arendusjärgus toodete testimisel ja annavad tagasisidet ligipääsetavuse funktsioonide kohta.
Sign Language Counseling and Education
Kuna püüame Brasiilia töötajatele tagada kaasavat töökeskkonda, pakume kuulmispuudega töötajatele nõustamisteenuseid viipekeeles ning kõigile Manause tootmistsehhi töötajatele veebipõhiseid ja isiklikke viipekeele kursuseid. Campanase tootmistsehhis tähistame igal aastal puuetega inimeste päeva, korraldades erisündmusi, kus keskendutakse ligipääsetavusele.
* Töötavad algatuse kavad või tegevused võivad muutuda või need võidakse katkestada olenevalt iga tütarettevõtte tingimustest.
Tunnustus ja auhinnad
Sestsaadik, kui alustasime oma kommunikatsiooni ning enama mitmekesisuse ja kaasamise saavutamise teekonda,
on meie jõupingutusi tunnustanud toetusrühmad, valitsused ja valitsusvälised organisatsioonid.
Ameerika Ühendriigid
Ettevõtete võrdsusindeks
- Parimad kohad töötamiseks
(2022)
Ameerika Ühendriigid
Parim töökoht
töötavatele vanematele
(2023)
Kanada
Kanada tipptööandjad
noortele inimestele
(2023)
Tai
Autahvel kaasava
tootedisaini ja teenuste
eest nägemispuudega inimestele
(2023)
India
Sisukas panus
hübriidtöökoha haldamisse
(2021)
Mehhiko
Riiklik CX auhind
Parim CX panus
sotsiaalse vastutuse alal
(2023)
Korea
Peresõbralik
Ettevõte
(2021)
