Kestävyys

”Saudi-Arabiasta kotoisin olevana naisena, joka työskentelee Samsung Electronicsilla, koen itseni etuoikeutetuksi voidessani olla osa ympäristöä, jossa kaikkia kohdellaan tasa-arvoisesti. Me kaikki työskentelemme samassa hengessä yhtiön tavoitteiden eteen ja pidämme yllä hyvää työilmapiiriä. Koen olevani osa perhettä, joka tukee minua milloin tahansa ja jota minä tuen.”

”Heräämme joka päivä innokkaina rakentamaan kaikilla tasoilla osallistavampaa ja monimuotoisempaa henkilöstöä, joka heijastaa meitä ja asiakkaitamme ympäröivää maailmaa. Ajatusten, osaamisen ja kokemusten monimuotoisuus kasvattaa tiimiemme kykyä rakentaa tasa-arvoisempaa ja yhdenvertaisempaa maailmaa.”

”Olemme maailmanlaajuinen yritys, ja se tarkoittaa monimuotoisuutta, erilaisia uskontoja ja etnisiä identiteettejä. Jokaisen omalla vastuulla on ymmärtää omia ennakkoluulojaan ja hyväksyä ne avoimesti. Toisaalta meidän vastuullamme on asettaa oma henkilöstömme ja asiakkaamme etusijalle, ja siksi sisäisen yhteisömme tulee heijastaa ulkoisia yhteisöjä.”

”Olen vammainen ja myös DEI-neuvoston jäsen, ja uskon, että vastuumme on yhdessä edistää tätä kulttuurista muutosta ja olla yhtiönä osallistavampi. DEI-neuvoston luominen on upea askel SIEL:lle kohti laajempaa tavoitetta, ja uskon täysin siihen, että näin toimiminen auttaa tuomaan Samsungille monimuotoisten ryhmien parhaan osaamisen.”

”Johtaessani tiimiäni pystyin täysin ymmärtämään, miten rakennetaan monimuotoinen tiimi, joka vahvistaa kykyä innovoida ja tehdä päätöksiä sekä tulosta. DEI on paljon enemmän kuin pelkkä oikeudenmukaisuustrendi. Se on tehokkuuteen, laatuun ja menestykseen johtava liiketoimintastrategia.”

”Tarpeita on mahdotonta ymmärtää hyvin, mikäli niitä ei koe itse. Kaikenlainen monimuotoisuus lisää tällaista ymmärrystä. Vasta kun työskentelemme yhdessä yhteenkuuluvuuden hengessä, pystymme antamaan parhaamme.”

”Samsung ei ole pelkkä työpaikka, vaan se tarjoaa minulle mahdollisuuden tehdä hyviä asioita maailmassa. Levitän jakamisen ja onnellisuuden viestiä tarjoten Samsungin työntekijöille psykologista neuvontaa, joka auttaa heitä löytämään omat arvonsa ja luomaan terveen henkisen elämän. Tämä liittyy myös yhdessä menestymiseen, johon Samsung pyrkii. Olen ylpeä tästä tavoitteesta ja kunnioitan sitä aina.”

”Monimuotoisuus ja osallistaminen varmistavat sen, että yhtiömme hyötyy monipuolisista taustoista, kokemuksista ja osaamisesta. Liiketoiminnan kannalta se, että kaikille annetaan ääni sukupuolesta, etnisestä taustasta, ihonväristä tai uskonnosta riippumatta, on hyödyllistä – se näkyy siinä, miten olemme pystyneet pysymään ajan hermolla kaikilla markkina-alueilla, joilla toimimme.”

”Digitalisaation, älyteknologian ja automaation kehittyessä maassa China, yhä useammat naiset keskittyvät sosiaaliseen ja taloudelliseen kehitykseen seuratakseen unelmiaan, ja he pyrkivät olemaan itsevarmoja, omaan osaamiseensa panostavia, vastuullisia ja uutta luovia lahjakkaita naisia tieteen ja teknologian aloilla. Me tarjoamme koulutusmahdollisuuksia ja odotamme, että tulevaisuudessa lahjakkaita naisia on tieteen ja teknologian aloilla entistä enemmän.”

”Pitkäikäiset yhtiöt ovat taitavia luomaan ja ylläpitämään vakuuttavia monimuotoisuus- ja osallistamiskäytänteitä, sillä ne mahdollistavat erilaisten näkökulmien tarkastelun yhteistä visiota tavoitellessa.”

”Olen työskennellyt tässä yrityksessä vuodesta 2008 alkaen. Kuulun LGBTQ-yhteisöön, mutta en ole kokenut, että muut olisivat kohdelleet minua poikkeavasti. Ennemminkin olen saanut tilaisuuden kehittää itseäni. Tiimini tukee monimuotoisuutta ja rohkaisee minua menestymään urallani korostamalla sukupuoleni sijaan osaamistani. Nautin työstäni ja jatkan työskentelyä Samsungilla niin kauan kuin mahdollista.”