Miltä tulevaisuuden työpaikka näyttää?
Miten tekniikka ja muuttuva maailma kehittävät työuria?
Kuvaa käytetään Unsplash luvalla
2020-luku on tähän mennessä ollut dramaattinen vuosikymmen, ja suuria muutoksia on tapahtunut melkein kaikilla elämämme osa-alueilla. Olemme yhdessä joutuneet pysähtymään, hengittämään syvään ja sopeutumaan jatkuvasti. Olemme mukauttaneet henkilökohtaisia suhteita, luoneet läheisempiä yhteyksiä paikallisyhteisöihimme ja miettineet, miten toimintamme vaikuttaa ympärillämme oleviin – aina maailmanlaajuisessa mittakaavassa. Ja tällä on ollut suuria seurauksia työskentelytapaamme.
Uusia trendejä ilmaantuu työpaikalla kiihtyvään tahtiin, mikä on pakottanut meidät luomaan lyhyen aikavälin ratkaisuja säilyttääksemme yhteyden kollegoihimme. Mutta miltä tämä näyttää pitkällä aikavälillä? Samalla kun uusi normaali kehittyy edelleen, voimme ennakoida suuria muutoksia työelämässä, myös itse työpaikalla.
Työskentele missä haluat
Perinteisesti työpaikalla on painotettu fyysistä läsnäoloa. Monilla eri toimialoilla, erityisesti toimistotehtävissä, kollegoiden kanssa kasvokkain tehtävän yhteistyön uskottiin edistävän tuottavuuden ja innovoinnin kulttuuria.
Vaikka jotkin edelläkävijäyritykset ovat jo pitkään levittäneet ajatusta etätyön eduista, "läsnäolon" kulttuuri on vallinnut useimmilla aloilla aivan viime aikoihin asti. Nyt on käynnissä mahtava kokeilu kotona työskentelystä, ja käsitystä siitä, että sinun on oltava fyysisesti läsnä toimistossa, testataan ja haastetaan.
Nyt kun yhteistä tilaa ei enää tarvita, yritykset ovat muuttuneet joustavammiksi ja mukautuvammiksi ja luoneet tehokkaita rakenteita etätyöhön, jossa tiimit ovat keskeisessä asemassa. Puhelinkokous ei heikennä yhteistyötä – päinvastoin, se on parantanut työtovereiden välistä yhteyttä, mikä varmistaa yritysten selviytymisen kaikkialla maailmassa.
Pitkällä aikavälillä voimme nähdä enemmän siirtymistä etätyöhön ja tarpeettomien työmatkojen vähentymistä. Pääkonttorit eivät häviä, mutta niiden rooli voi muuttua. Ota Samsung Galaxy Book mukaasi ja voit työskennellä melkein missä tahansa, missä on nettiyhteys1.
Joustavan työajan aika
Työskentely yhdeksästä viiteen on niin sisäistynyt työkulttuuriimme, että eräs countryartisti ikuisti käytännön laulukappaleessaan. Mutta samalla kun nettiin pohjautuvat urat yleistyvät – ja monet työntekijät työskentelevät etänä – organisaatiot ymmärtävät, että kiinteät työajat eivät ole aina paras ratkaisu.
Olemme alkaneet ymmärtää, että jokainen on erilainen. Jotkut haluavat käydä läpi tehtävälistan aikaisin aamulla, kun taas iltavirkut ovat ehkä luovimmillaan myöhään päivällä. Molemmat ovat yhtä hyviä. Virtuaalikokousten on kuitenkin tapahduttava useimmille sopivina aikoina, ja työnantajat omaksuvat ajatuksen antaa työntekijöidensä luoda, räätälöidä ja hallinnoida omia aikataulujaan. Kun inspiraatio iskee, tee muistiinpanoja S Pen2 -kynällä Samsung Galaxy S21 Ultra -puhelimeen, niin voit tehdä vaikutuksen myöhemmin päivällä.
Joustavat työajat ovat houkuttelevia monille – etenkin nykyään, kun terveys ja hyvinvointi ovat keskiössä. Ehkä etsit työtehtävää, joka mahdollistaa kuntosalilla käynnin kokousten välillä, tai ehkä olet vanhempi, joka etsii työpaikkaa, jossa huomioidaan lastenhoito. Elämäntyylistäsi riippumatta suuret yritykset luottavat nyt siihen, että työntekijät hoitavat tehtävänsä, ja yhä useammat luopuvat ”yhdeksästä viiteen” -työkulttuurista. Tulevaisuudessa joustavuus ja tehtäväkeskeinen työ voivat olla avain työpöytäpohjaisiin työtehtäviin.
Laitteiden nousu
Jo ennen pandemiaa kuluttajien mieltymykset ja uudet liiketoimintamallit ajoivat maailmanlaajuisen työvoiman kohti innovaatioita. Tekniikan, rahoituksen ja vakuutuksen kaltaiset alat ovat kuitenkin alkaneet käyttää automaatiota ja tekoälyä odotettua nopeammin.
Varastot, supermarketit, puhelinpalvelukeskukset ja valmistuskeskukset ovat vain muutamia esimerkkejä työpaikoista, jotka ovat alkaneet käyttää innovaatioita, jotka vähentävät henkilökunnan määrää rakennuksessa. Uuden teknologian käyttöönotto on myös auttanut toimialoja selviytymään kasvavasta kysynnästä. Sosioekonomistit ennustavat, että toimialat, joissa ihmisten välinen vuorovaikutus on perinteisesti ollut suurta, kuten vähittäiskauppa, tulevat todennäköisesti näkemään automaation ja tekoälyn suurimman käyttöönoton lähitulevaisuudessa.
Pehmeät taidot ja digitaalinen osaaminen
Monet meistä huomaavat, että meidän on kehitettävä "pehmeitä" taitoja muutoksen vaatimuksiin vastaamiseksi. Huippunopea taitojen kehittäminen on ollut ratkaisevan tärkeää sen varmistamiseksi, että kaikki voivat työskennellä etänä, innovoida ja sopeutua nopeasti. Monet yritykset ovat luoneet koulutusohjelmia tai palkanneet ulkopuolisia toimistoja päivittämään työntekijöidensä taidot uuden normaalin vaatimilla keskeisillä ominaisuuksilla.
Sopeutumiskyky ja luovuus ovat kaksi pohjimmiltaan inhimillistä ominaisuutta, jotka ovat saaneet uuden merkityksen, kun maailmamme siirtyy nettiin. Vaikka näitä ominaisuuksia ei voida "opettaa", ne ovat kykyjä, joita oikeanlainen organisaatio voi tukea ja kehittää. Tämän lisäksi johtajuus, kognitiiviset perustaidot ja emotionaalinen älykkyys ovat pehmeitä taitoja, joita monet työnantajat vaativat uusilta työntekijöiltä kaikilla tasoilla.
Toisaalta kovat taidot, kuten digitaaliset taidot ja atk-taidot, ovat nyt olennaisia. Nyt kun monet yritykset digitalisoivat tai ovat täysin digitaalisia, on välttämätöntä, että työntekijöillä on hyvät tiedot (tai heidän on ainakin oltava avoimia oppimaan) kriittisestä teknologiasta, tietojenkäsittelykonsepteista ja -prosesseista.
Työnarkomanian kuolema
Sanan "workaholism" (työnarkomania) keksi vuonna 1971 psykologi nimeltä Wayne Oates, joka kuvaili ilmiötä "pakonomaiseksi tai hallitsemattomaksi tarpeeksi työskennellä keskeytyksettä". Erittäin pitkiä työpäiviä ja odotuksen ylittävää suorittamista on aivan viime aikoihin asti pidetty hyvänä monilla eri aloilla – aina rakennusalalla työskentelevistä lääkäreihin, teknikkoihin ja asianajajiin.
Mutta tämä 1900-luvun suuntaus itsensä venyttämisestä äärirajoille ei ole enää toivottavaa. Hyvään terveyteen, mukaan lukien mielenterveyteen, keskittyminen varmistaa, että työpaikat asettavat ihmisten hyvinvoinnin keskiöön tulevaisuudessa. Ajatus "unelmatyöstä" voidaan sen sijaan korvata ajatuksella "unelmaelämästä", joka tarjoaa iloa ja tyydytystä monin eri tavoin.
Oletko valmis uuteen työskentelytapaan?
Täältä löydät kaiken mitä tarvitset
Galaxy S21 5G | S21+ 5G
Galaxy Z Fold3 5G
Galaxy Book Pro
1Todellinen USB-nopeus voi vaihdella käyttäjäympäristöstä riippuen.
2S Pen -kynän latenssi voi vaihdella sovelluksesta riippuen. S Pen myydään erikseen. S Pen -malli ei tue Bluetoothia eikä voi suorittaa langattomia ohjaustoimintoja.
*Simuloituja kuvia.
