Διαφορετικότητα · Ισότητα · Ένταξη
Διαφορετικότητα · Ισότητα · Ένταξη
Προώθηση μιας διαφορετικής
κουλτούρας για τη δημιουργία
καλύτερου μέλλοντος
Προώθηση μιας διαφορετικής
κουλτούρας για τη δημιουργία
καλύτερου μέλλοντος
Να είστε ο εαυτός σας, χτίζουμε ένα καλύτερο αύριο
Στη Samsung, πιστεύουμε ότι η καινοτομία και η εξέλιξη στηρίζονται σε μια κουλτούρα δίχως περιορισμούς και ένα συμπερληπτικό εργατικό δυναμικό.
Στοχεύουμε να δημιουργήσουμε μία παγκόσμια ομάδα όπου ο καθένας έχει την αίσθηση ότι ανήκει και έχει ίσες ευκαιρίες, εμπνέοντας τα ταλέντα μας να είναι να είναι πιστοί στους εαυτούς τους.
Μαζί, επιδιώκουμε να χτίσουμε ένα καλύτερο αύριο για τους πελάτες, τους εταίρους και τις κοινότητές μας.
Οι άνθρωποι της Samsung
Καθώς οι εργαζόμενοί μας προσφέρουν διαφορετικές εμπειρίες και απόψεις στη Samsung,
μας επιτρέπουν να χτίσουμε ένα καλύτερο αύριο.
Retail Operation / Σαουδική Αραβία
Sarah Alnahdi
«Έχοντας πλέον πολλές γυναίκες Saudi να εργάζονται στη Samsung Electronics, νιώθω τιμή που ανήκω σε ένα περιβάλλον όπου ο καθένας μας αντιμετωπίζεται με ισότητα. Όλοι μας εργαζόμαστε με σύμπνοια για την επίτευξη των στόχων της εταιρείας και την εξύψωση της εργασιακής ατμόσφαιρας. Νιώθω μέλος μιας οικογένειας που θα είναι εκεί για μένα ανά πάσα στιγμή, όπως είμαι κι εγώ εδώ για εκείνους.»
Business Strategy / ΗΠΑ
Seth Nicaulas Brown
«Καθημερινά, ξυπνάμε με όρεξη να δημιουργήσουμε ένα πιο ανοιχτό και ποικιλόμορφο εργατικό δυναμικό σε κάθε επίπεδο, έτσι ώστε να αντικατοπτρίσουμε τον κόσμο γύρω μας και τις κοινότητες των πελατών που εξυπηρετούμε. Αυτή η διαφορετικότητα στον τρόπο σκέψης, στις δεξιότητες και στην εμπειρία αυξάνει τις δυνατότητες και τα περιθώρια επιτυχίας των ομάδων, οδηγώντας σε μεγαλύτερη ισότητα και δικαιοσύνη.»
Internal Communication / ΗΒ
Charlotte Grant
«Είμαστε μια παγκόσμια εταιρεία και χαρακτηριστικό μας είναι η διαφορετικότητα, οι διαφορετικές θρησκείες, οι φυλετικοί προσδιορισμοί και οι εθνικές ταυτότητες. Αποτελεί δική σας ευθύνη να κατανοήσετε τις προκαταλήψεις σας και να τις αποδεχτείτε ανοιχτά. Από την άλλη πλευρά, είναι δική μας ευθύνη να θέτουμε ως προτεραιότητα τους ανθρώπους και τους πελάτες μας.»
HR Business Partner / Ινδία
Kunj Sood
«Προσωπικά, όντας άτομο με αναπηρία και μέρος του συμβουλίου DEI, πιστεύω ότι είναι δική μας ευθύνη να επιφέρουμε μαζί την αλλαγή στην κουλτούρα και να επιδείξουμε μεγαλύτερη ένταξη ως οργανισμός. Η δημιουργία του συμβουλίου DEI είναι ένα εξαιρετικό βήμα για τη SIEL προς τον μεγαλύτερο στόχο και πιστεύω ακράδαντα ότι αυτό θα βοηθήσει στην προσέλκυση των καλύτερων ταλέντων από ποικιλόμορφες ομάδες στη Samsung.»
CS Planning / Κολομβία
Constanza Sepulveda
«Από όταν ξεκίνησα να ηγούμαι της ομάδας μου, κατάφερα να κατανοήσω πλήρως πώς με τη δημιουργία μιας ποικιλόμορφης ομάδα μπορούμε να ενισχύσουμε την καινοτομία, τις αποφάσεις και τα αποτελέσματά μας. Η DEI είναι κάτι παραπάνω από μια πρόσφατη τάση για δικαιοσύνη. Είναι μια επιχειρηματική στρατηγική αποτελεσματικότητας, ποιότητας και επιτυχίας.»
System Structure Design / ΗΠΑ
Sajid Sadi
«Αν δεν τη νιώθεις ο ίδιος, είναι δύσκολο να κατανοήσεις καλά μια ανάγκη. Η διαφορετικότητα κάθε μορφής είναι ουσιαστικό μέρος αυτής της κατανόησης. Μόνο όταν αποκτούμε ένα ενιαίο πνεύμα ομάδας και μια αίσθηση του ανήκειν, μπορούμε να συνεισφέρουμε στον μέγιστο βαθμό.»
Counselling / Βιετνάμ
Trang Thi Hoang
«Λειτουργώντας ως κάτι παραπάνω από ένας απλός εργασιακός χώρος, η Samsung μου επιτρέπει να κάνω σωστά πράγματα για τον κόσμο. Διαδίδω το μήνυμα της ανταλλαγής και της ευτυχίας, μέσω της ψυχολογικής συμβουλευτικής για τους εργαζομένους της Samsung, ώστε να μπορέσουν να ανακαλύψουν τις αξίες τους και να δημιουργήσουν μια υγιή πνευματική ζωή. Αυτή είναι επίσης η αξία της συλλογικής ευημερίας που επιδιώκει η Samsung. Πάντα νιώθω περηφάνια και σεβασμό για αυτήν την επιδίωξη.»
Business Process Management / Νότια Αφρική
Hlubi Shivanda
«Η διαφορετικότητα και η ένταξη διασφαλίζουν ότι ο οργανισμός μας επωφελείται από μια ευρεία ποικιλία υποβάθρων, εμπειριών και εξειδίκευσης. Ο βαθμός στον οποίο επωφελείται η επιχείρηση δίνοντας σε όλους φωνή, ανεξάρτητα από το φύλο, τη φυλή, το χρώμα ή τις θρησκευτικές πεποιθήσεις, φαίνεται ξεκάθαρα από τον τρόπο που έχουμε καταφέρει να παραμένουμε ενημερωμένοι και να ανταποκρινόμαστε αποτελεσματικά στις διάφορες αγορές στις οποίες δραστηριοποιούμαστε.»
Corporate Social Responsibility / Κίνα
Laixin Zhang
«Με την ανάπτυξη της ψηφιοποίησης, της ευφυΐας και του αυτοματισμού στην China, ολοένα και περισσότερες γυναίκες επικεντρώνονται στην κοινωνική και οικονομική εξέλιξή τους στοχεύοντας στα όνειρά τους και στην καλλιέργεια των ταλέντων τους προάγοντας παράλληλα την αυτοπεποίθηση, την υπευθυνότητα, την αυτοβελτίωση και την επινοητικότητά τους στους τομείς της επιστήμης και της τεχνολογίες. Εμείς από την πλευρά μας θα παρέχουμε ευκαιρίες εκπαίδευσης και θα προσδοκούμε να συμπεριλάβουμε περισσότερες γυναίκες-ταλέντα στους τομείς της επιστήμης και της τεχνολογίας.»
Corporate Social Responsibility / ΗΑΕ
Rim Chehabi
«Οι οργανισμοί που έχουν μακρά διάρκεια ζωής συνήθως επιδεικνύουν υπεροχή στη δημιουργία και τον ενστερνισμό δραστικών πρακτικών διαφορετικότητας και ένταξης, καθώς τους δίνουν τη δυνατότητα να αναλογιστούν διαφορετικές οπτικές, επιδιώκοντας ένα κοινό όραμα.»
Manufacturing Line Management / Ταϊλάνδη
Kanokchon Taemchim
«Ανήκω σε αυτήν την εταιρεία από το 2008. Είμαι άτομο LGBTQ, αλλά ποτέ δεν ένιωσα διαφορετικά από τους άλλους. Αντίθετα, είχα την ευκαιρία να αναπτύξω τον εαυτό μου. Η ομάδα μου υποστηρίζει τη διαφορετικότητα και με ενθαρρύνει να επιτύχω στη σταδιοδρομία μου, δίνοντας έμφαση στις ικανότητές μου, αντί για το φύλο μου. Απολαμβάνω τη δουλειά μου και θα συνεχίσω να εργάζομαι στη Samsung για όσο το δυνατόν μεγαλύτερο διάστημα.»
Ομάδες Πόρων Εργαζομένων (ERGs)
Θεωρούμε πολύτιμη μια κουλτούρα διαφορετικότητας δίχως περιορισμούς που πυροδοτεί την καινοτομία μέσω των Ομάδων Πόρων Εργαζομένων,
όπου οι άνθρωποι ανταλλάσσουν ιδέες, μαθαίνουν από τις διαφορές τους και τις κάνουν προσόντα.
* Στη Samsung, υπάρχουν πολλά ERGs για το φύλο, την κοινότητα LGBTQ+, τη φυλή, τους εργαζόμενους γονείς και βετεράνους σε διάφορες περιοχές, συμπεριλαμβανομένων των US, της Europe, της Latin America και της Southwest Asia.
SIEL-S / Ινδία / Επικεφαλής Women in Samsung Electronics (WiSE)
Karina Sudarsan
«Η WISE είναι μια ERG η οποία έχει ως σκοπό να ενδυναμώσει και να εμπνεύσει τις γυναίκες να ξεπεράσουν τους αόρατους περιορισμούς εντός της εταιρείας και του ευρύτερου ομίλου. Πιστεύω στην διαφορετικότητα των φύλων και στα οφέλη της σε έναν οργανισμό. Το 2022 ήταν η αρχή ενός ταξιδιού για τη WiSE, την πρώτη ERG του SIEL. Δημιουργήσαμε μια εκπαιδευτική σειρά που εστιάζει στο τι, το γιατί και το πώς των ERGs για να επιτρέψει στους εργαζομένους να κατανοήσουν την ουσία και τον ρόλο που μπορούν να παίξουν.»
SEA / ΗΠΑ / Επικεφαλής UNIDOS
Nora Lango
«Το να είμαι η Εθνική Επικεφαλής της UNIDOS είναι εξαιρετική τιμή καθώς μου επιτρέπει να συνεισφέρω στη δημιουργία ενός φιλόξενου και συναρπαστικού περιβάλλοντος για τα μέλη μας και την ευρύτερη βάση των εργαζομένων μας. Συνάψαμε μια συνεργασία με το Πανεπιστήμιο DePaul το 2022, για την παροχή δωρεάν σεμιναρίων σε εργαζομένους της SEA με εστίαση στην προσωπική ανάπτυξη. Προσφέραμε 7 σεμινάρια από καθηγητές του DePaul σε θέματα όπως: Selling the Best Possible You, The Power of Introvert Leaders, and Mindfulness at Work.»
SEUK / ΗΒ / Επικεφαλής True Ability
Steven Woodgate
«Θεωρώ τις αόρατες αναπηρίες μου (τη δυσλεξία και τη δυσπραξία) υπερδυνάμεις και προσπαθώ να εφαρμόζω δημιουργική σκέψη και επίλυση προβλημάτων με μεγάλη επιτυχία. Θέλω οι άνθρωποι να έχουν πίστη στις αναπηρίες τους και να τις βλέπουν σαν υπερδυνάμεις. Η True Ability έχει σχεδιάσει δραστηριότητες για την ενημέρωση του κοινού σχετικά με τις αναπηρίες και αυτό είναι η αρχή ενός ταξιδιού εκπαίδευσης, επιρροής και εξέλιξης.»
SEA / ΗΠΑ / Επικεφαλής Galaxy of Black Professionals(GBP)
Seth Brown
«Επιδιώκουμε συνεχώς και συνεργαζόμαστε με εταίρους για να επιτύχουμε θετική αλλαγή για όλους. Το 2022, εστιάσαμε στην επέκταση των συνεργασιών μας ως στρατηγικό πυλώνα. Ήρθαμε σε επαφή με 8 άλλες εταιρείες με έδρα τις ΗΠΑ για να δημιουργήσουμε μια σουίτα προγραμμάτων προς τιμήν του εορτασμού του Juneteenth το 2022 Αυτή η συνεργασία παραμένει ενεργή σήμερα και αυτή η κοινοπραξία βρίσκεται πλέον στον 2ο χρόνο λειτουργίας και σχεδιασμού για τους διεταιρικούς εργαζομένους μας.»
SAS / ΗΠΑ / Επικεφαλής Military Appreciation Group(MAG)
Mike Atencio
«Η δημιουργία συναδελφικότητας και ομαδικού πνεύματος είναι βασικές αξίες στην αποστολή μας ως MAG. Έχουμε διοργανώσει μηνιαίες συναντήσεις με άρτια ενημερωμένους επισκέπτες-ομιλητές, έχουμε εμπλακεί σε εθελοντικές εκδηλώσεις και έχουμε τιμήσει σημαντικά ορόσημα για τον στρατό. Είμαι επίσης ενθουσιασμένους που συμπεριλαμβάνουμε περισσότερους απο τους εργαζομένους μας στο στρατόπεδο του Austin και που έχουμε εστιάσει στα άτομα που εργάζονται στην υπηρεσία δορυφόρων μας και το πεδίο κατασκευών Taylor.»
Initiative Highlights
Καλλιεργούμε ένα ανοιχτό περιβάλλον τεχνολογίας
ενσωματώνοντας διάφορες προσπάθειες DEI στις λειτουργίες και τα προϊόντα μας.
Samsung Pioneers Initiative
Στην Ευρώπη, δημιουργήσαμε την πρωτοβουλία Samsung Pioneer τον Οκτώβριο του 2020, για να προωθήσουμε την ισότητα των φύλων και να επιφέρουμε θετικές αλλαγές στους εργασιακούς χώρους του κλάδου ΙΤ μέσω ανοιχτών φόρουμ, ερευνών και προωθητικών ενεργειών στα μέσα ενημέρωσης.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
Στην Κίνα δημιουργήσαμε ένα πρόγραμμα ανάπτυξης ταλέντων για κορίτσια στους τομείς STEM το 2018. Από τότε, έχουμε συνεργαστεί με εξαιρετικά τοπικά σχολεία στην Κίνα για να προσφέρουμε νέες δυνατότητες στα κορίτσια στους τομείς της επιστήμης και της τεχνολογίας.
Integrating Tech with Humanity: Samsung Innovation Campus
Στην Ιταλία το Εργαστήριο Καινοτομίας Samsung λειτουργεί με στόχο την εξέλιξη και την πρόοδο γυναικών μηχανικών. Υποστηρίζει τις νέες γυναίκες εργαζόμενες που θέλουν να αναπτύξουν τα ταλέντα και τις δεξιότητές τους στην τεχνολογία.
Sign Language Customer Service
Στην Τουρκία ξεκινήσαμε τη λειτουργία μιας υπηρεσίας εξυπηρέτησης πελατών στη νοηματική για τους καταναλωτές με προβλήματα ακοής το 2015. Από τότε, η υπηρεσία εξυπηρέτησης πελατών στη νοηματική για τους κωφούς και τα άτομα με δυσκολίες ακοής που δεν μπορούν να λάβουν τεχνική υποστήριξη παρά τα προβλήματα στη χρήση των προϊόντων έχει επεκταθεί παγκοσμίως από το 2021 και πλέον λειτουργεί σε 57 χώρες.
Accessibility Advisory Group (Samsung Family Supporters)
Τον Σεπτέμβριο του 2022, παρουσιάσαμε το Samsung Family Supporters, μια εθελοντική συμβουλευτική ομάδα για την προσβασιμότητα και τη χρηστικότητα των προϊόντων που αποτελείται από εργαζομένους μας με αναπηρίες και συγγενείς με αναπηρίες των εργαζομένων μας. Τα 42 μέλη με προβλήματα όρασης και ακοής και άλλες σωματικές αναπηρίες συμμετέχουν στις δοκιμές των προϊόντων μας σε στάδιο ανάπτυξης και παρέχουν τα σχόλιά τους σχετικά με τις λειτουργίες προσβασιμότητας.
Sign Language Counseling and Education
Ως μέρος των προσπαθειών μας να παρέχουμε ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς στους εργαζομένους μας στη Βραζιλία, προσφέρουμε συμβουλευτικές υπηρεσίες στη νοηματική γλώσσα για τους εργαζομένους με προβλήματα ακοής, καθώς και διαδικτυακά και δια ζώσης μαθήματα νοηματικής για όλους τους εργαζομένους στο κέντρο παραγωγής του Manaus. Στο κέντρο παραγωγής στο Campanas, γιορτάζουμε κάθε χρόνο την Ημέρα των Ανθρώπων με Αναπηρίες διοργανώνοντας ξεχωριστές εκδηλώσεις με ιδιαίτερη προσοχή στην προσβασιμότητα.
* Η πρωτοβουλία λειτουργικών προγραμμάτων ή δραστηριοτήτων ενδέχεται να υπόκεινται σε αλλαγές ή διακοπή ανάλογα με τις συνθήκες κάθε θυγατρικής.
Αναγνώριση και βραβεία
Από όταν ξεκινήσαμε το ταξίδι μας στην επικοινωνία και τη δέσμευση για περισσότερη διαφορετικότητα και ένταξη,
οι προσπάθειές μας αναγνωρίζονται από ομάδες υποστήριξης, κυβερνήσεις και μη κυβερνητικούς οργανισμούς.
ΗΠΑ
Εταιρικός Δείκτης Ισότητας
- Κορυφαίοι Εργασιακοί Χώροι
(2022)
ΗΠΑ
Κορυφαίος Εργασιακός Χώρος
για Εργαζόμενους Γονείς
(2023)
Καναδάς
Κορυφαίος Εργοδότης του Καναδά
για Νέους
(2023)
Ταϊλάνδη
Τιμητική Πλακέτα για Σχεδιασμό
και Υπηρεσίες Προϊόντων Ένταξης
για τους Ανθρώπους με Προβλήματα Όρασης
(2023)
Ινδία
Ουσιώδης συνεισφορά στη
Διαχείριση Υβριδικού Χώρου Εργασίας
(2021)
Μεξικό
Εθνικό Βραβείο CX
Κορυφαία Συνεισφορά CX στην
Κοινωνική Υπευθυνότητα
(2023)
Κορέα
Φιλική προς την Οικογένεια
Εταιρεία
(2021)
*Οι κριτικές πραγματοποιήθηκαν από τις ανωτέρω εταιρείες στο πλαίσιο της επιχειρηματικής δραστηριότητάς τους και για σκοπό σχετικό μ’ αυτήν και δεν αποτελούν κριτικές καταναλωτών.
