Fenntarthatóság

"Globális vállalat vagyunk, és ezzel együtt jár a sokszínűség, illetve a különböző vallások, a faji és etnikai identitások sokasága. Saját felelősségünk, hogy megértsük elfogultságainkat, és nyíltan elfogadjuk azokat. Ugyanakkor a mi felelősségünk vállalati szinten, hogy az alkalmazottakat és az ügyfeleket helyezzük előtérbe, és ennek érdekében a belső közösségünket párhuzamba kell állítani a külső közösséggel."

"Fogyatékossággal élő személyként és a DEI tanács tagjaként úgy vélem, hogy a mi felelősségünk is közösen kivívni a változást a kultúránkban, miközben befogadóbbá válunk szervezeti szinten. A DEI tanács megalakulása nagyszerű a SIELszempontjából, úton a nagyobb cél felé, és bízom abban, hogy ez hozzájárul majd ahhoz is, hogy a legkülönbözőbb csoportok legjobb tehetségeit hozzuk el a Samsung vállalathoz."

"Mivel volt lehetőségem csapatvezetőként is kipróbálni magam, teljes mértékben megértettem, hogyan lehet olyan sokszínű csapatot összeállítani, amely erősítheti az innovációs folyamatainkat, a döntéseinket és az eredményeinket. A DEI több mint egy morális trend. A hatékonyság, a minőség és a siker kulcsa üzleti szinten."

"A Samsung több mint egy munkahely: lehetővé teszi számomra, hogy jó dolgokat tehessek a világgal. A másokkal való osztozás és a boldogság üzenetét terjesztem a Samsung alkalmazottainak nyújtott pszichológiai tanácsadáson keresztül, támogatást biztosítva számukra a saját értékeik felfedezésében és az egészséges lelki élet kiépítésében. A közös jóllét is egyike a Samsung által becsben tartott értékeknek. Ezt mindig tiszteletben tartom, s erre rendkívül büszke is vagyok."

"A digitalizáció, az intelligencia és az automatizálás fejlődésével China térségében egyre több nő szenteli életét a társadalmi és gazdasági fejlődésnek, álmaik megvalósítására, hogy magabiztos, önfejlesztő, felelős és találékony női munkaerővé váljanak a tudomány és a technológia szolgálatában. A jövőben képzési lehetőségeket biztosítunk és több női tehetséget várunk a tudomány és a technológia területén."

"A hosszú életű szervezetekre jellemző, hogy meggyőző sokszínűségi és befogadási gyakorlatokat alakítanak ki, illetve foganatosítanak, mivel ezek képessé teszik őket arra, hogy a közös jövőkép megvalósítása során figyelembe vegyék a különböző nézőpontokat is."

"Több 2008 óta dolgozom a vállalatnál. Bár az LGBTQ közösség tagja vagyok, soha nem éreztem, hogy különböznék másoktól. Úgy vélem, hogy inkább lehetőséget kaptam saját magam fejlesztésére. A csapatom támogatja a sokszínűséget, és a nemem helyett a képességeim hangsúlyozásával bátorítanak a sikeres karrierre. Élvezem a munkámat, és a lehető legtovább szeretnék a Samsung kötelékében dolgozni."