Keragaman · Kesetaraan · Inklusi

Memupuk ragam
budaya untuk menciptakan
masa depan yang lebih baik

Selengkapnya

Sekelompok profesional bisnis yang beragam—pria, wanita, individu penyandang disabilitas—membentuk tim multiras yang terlibat dalam sesi tukar pendapat dalam lingkungan kantor mereka, secara kolaboratif memupuk kerja sama tim dan menghasilkan gagasan inovatif.

Jadilah diri Anda sendiri, kita membangun hari esok yang lebih baik

Di Samsung, kami percaya bahwa inovasi dan pertumbuhan didorong oleh budaya inklusif dan tenaga kerja yang beragam.
Kami bertujuan membuat tim global bagi semua orang dan punya peluang yang sama, memberi inspirasi kepada talenta kami agar menjadi diri mereka sendiri.
Bersama-sama, kami berupaya membangun hari esok yang lebih baik bagi pelanggan, mitra, dan komunitas kami.

Sosok Istimewa di Samsung

Karena karyawan kami menghadirkan pengalaman dan perspektif yang berbeda ke Samsung,
kami dapat membangun hari esok yang lebih baik.

Retail Operation/Arab Saudi

Sarah Alnahdi

"Sebagai wanita berkebangsaan Saudi yang bekerja untuk Samsung Electronics, saya merasa terhormat menjadi bagian dari lingkungan tersebut yang memperlakukan setiap orang secara setara. Kita semua bekerja dalam satu semangat menuju sasaran perusahaan dan meningkatkan atmosfer kerja. Saya merasa menjadi bagian dari keluarga yang akan hadir untuk saya kapan saja, dan saya hadir untuk mereka."

Business Strategy/AS

Seth Nicaulas Brown

"Setiap hari, kita bangun dengan semangat untuk membangun tenaga kerja yang lebih inklusif & beragam di semua tingkat, untuk mencerminkan dunia di sekitar kita dan pelanggan yang kita layani. Keragaman pemikiran, keterampilan, dan pengalaman ini meningkatkan kapasitas dan jangkauan tim untuk membangun Kesetaraan dan Keadilan yang lebih besar."

Internal Communication/Inggris

Charlotte Grant

"Kita adalah perusahaan global, dan dengan itu hadir keragaman, agama yang berbeda, identifikasi ras, dan identitas etnis. Anda bertanggung jawab untuk memahami kecenderungan Anda sendiri dan menerimanya secara terbuka. Di sisi lain, kita bertanggung jawab untuk mengutamakan karyawan dan pelanggan kita, dan untuk itu, kita harus mencerminkan komunitas internal kita dengan komunitas eksternal."

HR Business Partner/India

Kunj Sood

"Saya adalah penyandang disabilitas dan juga merupakan anggota dewan DEI, meyakini bahwa kita bertanggung jawab untuk bersama-sama membawa perubahan budaya ini dan menjadi organisasi yang lebih inklusif. Mengembangkan dewan DEI adalah langkah besar bagi SIEL menuju sasaran yang lebih besar, dan saya yakin sepenuh bahwa ini akan membantu menghadirkan talenta terbaik dari berbagai kelompok ke Samsung."

CS Planning/Kolombia

Constanza Sepulveda

"Karena saya memiliki kesempatan untuk memimpin tim, saya dapat sepenuhnya memahami cara membangun tim yang beragam yang dapat memperkuat inovasi, keputusan, dan hasil kita. DEI lebih dari sekadar tren keadilan. Ini adalah strategi bisnis efisiensi, kualitas, dan kesuksesan."

Counselling/Vietnam

Trang Thi Hoang

"Lebih dari sekadar tempat kerja, Samsung memungkinkan saya melakukan hal-hal baik dengan dunia. Saya menyebarkan pesan berbagi dan kebahagiaan melalui konseling psikologis bagi karyawan Samsung untuk membantu mereka menemukan nilai-nilai mereka dan membangun kehidupan spiritual yang sehat. Itulah juga nilai kesejahteraan bersama yang diupayakan Samsung. Saya selalu bangga dan menghormatinya."

Corporate Social Responsibility/Tiongkok

Laixin Zhang

"Dengan perkembangan digitalisasi, kecerdasan, dan otomatisasi di China, semakin banyak wanita yang mengabdikan diri mereka pada pengembangan sosial dan ekonomi untuk mengejar mimpi mereka dan menjadi talenta wanita yang percaya diri, meningkatkan keterampilan diri, bertanggung jawab, serta inventif dalam sains dan teknologi. Kami akan memberikan kesempatan pelatihan dan mengharapkan lebih banyak talenta perempuan dalam ilmu pengetahuan dan teknologi di masa depan."

Corporate Social Responsibility/UEA

Rim Chehabi

"Organisasi yang bertahan lama unggul dalam menciptakan dan menanamkan praktik keragaman, serta inklusi yang menarik karena hal ini memberdayakan mereka untuk mempertimbangkan perspektif yang berbeda sembari mengejar visi bersama."

Manufacturing Line Management/Thailand

Kamonwan Taemchim

"Saya telah bekerja di perusahaan ini sejak tahun 2008. Saya LGBTQ, tetapi saya tidak pernah merasakan perbedaan dari orang lain. Bahkan, saya punya kesempatan untuk mengembangkan diri. Tim saya mendukung keragaman dan mendorong saya untuk berhasil dalam jalur karier saya dengan menekankan kemampuan saya, bukan gender. Saya menikmati pekerjaan saya dan akan terus bekerja sama dengan Samsung selama mungkin."

Kelompok Sumber Daya Karyawan (Employee Resources Groups atau ERGs)

Kami menghargai budaya inklusif dan beragam yang mendorong inovasi melalui Kelompok Sumber Daya Karyawan
di sini karyawan bertukar gagasan, belajar dari perbedaan, dan mengubahnya menjadi aset.

* Di Samsung, terdapat berbagai ERG terkait jenis kelamin, LGBTQ+, ras, orang tua pekerja, dan veteran di berbagai wilayah, termasuk AS, Eropa, Amerika Latin, dan Asia Barat Daya.

SIEL-S / India / Pemimpin Women in Samsung Electronics (WiSE)

Karina Sudarsan

“WISE adalah ERG yang bertujuan untuk memberdayakan dan menginspirasi agar para wanita mendobrak penghalang yang mencegah mereka mendapat promosi di perusahaan dan kelompok yang lebih luas. Saya meyakini keragaman gender dan manfaatnya bagi organisasi. Tahun 2022 adalah awal perjalanan WiSE, ERG pertama SIEL. Kami memiliki rangkaian pendidikan yang berfokus pada apa, mengapa, dan bagaimana ERG memungkinkan karyawan untuk memahami konsep dan peran yang dapat mereka mainkan.”

SEA / AS / Pemimpin UNIDOS

Nora Lango

“Menjadi Pemimpin Nasional UNIDOS adalah kehormatan besar karena memungkinkan saya untuk berkontribusi dalam menciptakan lingkungan yang ramah dan menarik bagi anggota kita dan basis karyawan yang lebih luas. Kami menjalin kemitraan dengan DePaul University pada tahun 2022, yang menyediakan seminar gratis bagi karyawan SEA yang berfokus pada pengembangan pribadi. Kami menawarkan 7 seminar yang disampaikan oleh profesor DePaul mengenai banyak topik termasuk: Selling the Best Possible You, the Power of Introvert Leaders, and Mindfulness@Work.”

SEUK / Inggris / Pemimpin True Ability

Steven Woodgate

“Saya melihat disabilitas saya yang tidak kentara (disleksia dan dispraksia) sebagai kekuatan super saat saya mengajukan untuk menerapkan pemikiran kreatif dan pemecahan masalah demi keberhasilan yang luar biasa. Saya ingin orang-orang percaya pada disabilitas mereka dan melihatnya sebagai kekuatan super mereka. True Ability telah merencanakan berbagai aktivitas untuk meningkatkan kesadaran tentang disabilitas dan merupakan awal dari perjalanan untuk mendidik, memengaruhi, dan mengembangkan."

SEA / AS / Pemimpin Galaxy of Black Professionals (GBP)

Seth Brown

"Kami telah mendorong dan bermitra untuk perubahan positif bagi semua orang. Pada tahun 2022, kami berfokus pada perluasan kemitraan sebagai pilar strategis. Kami terhubung dengan 8 perusahaan lain yang berbasis di AS untuk membuat serangkaian program untuk menghormati perayaan Juneteenth pada tahun 2022. Kemitraan ini tetap aktif sampai hari ini dan konglomerat tersebut sedang mengerjakan perencanaan tahun ke-2 untuk karyawan lintas perusahaan kita."

* Bekerja sama dengan Microsoft, Verizon, Wyndham, Nike, State Farm, Sodexo, Asurion, dan Linkedin

SAS / AS / Pemimpin Military Appreciation Group (MAG)

Mike Atencio

“Membangun persahabatan dan solidaritas adalah nilai-nilai utama dalam misi kami sebagai MAG. Kami telah menyelenggarakan pertemuan bulanan dengan pembicara tamu informatif, terlibat dalam beberapa acara sukarela, dan merayakan pencapaian penting bagi militer. Saya juga senang karena kami melibatkan lebih dari jumlah karyawan kami di kampus Austin dan berfokus pada mereka yang bekerja di kantor satelit kami dan kamp konstruksi Taylor.”

WISE Wanita+ di Samsung Electronics America, wise WANITA DI SAMSUNG ELECTRONICS, WANITA di bidang Teknologi, WS Wanita di SAMSUNG, W+ SAMSUNG, W+E SAMSUNG, wanita+ iklan SAMSUNG, Wanita Samsung, WISE+@SRA, PRIDE Samsung Electronics America, Kelompok Sumber Daya Karyawan PRIDE, Unidos Samsung Electronics America, Galaksi Profesional Kulit Hitam Samsung Electronics America, Black Professionals@Samsung, Jaringan Karyawan KULIT HITAM, Kelompok Sumber Daya Karyawan HISPANIK, True Ability Temukan kekuatan supermu, Orang Tua Pekerja, Pemimpin Generasi Berikutnya Samsung Electronics America, Pemimpin Masa Depan SAMSUNG, Komunitas Veteran Samsung Electronics America, Kelompok Apresiasi MILITER

Initiative Highlights

Kami memupuk lingkungan teknologi inklusif dengan
mengintegrasikan beragam upaya DEI ke dalam operasi dan produk kami.

Samsung Pioneers Initiative

Di Eropa, kami meluncurkan prakarsa 'Samsung Pioneer' pada Oktober 2020, untuk mempromosikan kesetaraan gender dan membawa perubahan positif di tempat kerja ke industri TI melalui forum terbuka, survei, dan promosi media.

STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow

Di China, kami meluncurkan program pengembangan bakat perempuan untuk perempuan di bidang STEM pada tahun 2018. Sejak saat itu, kami telah berkolaborasi dengan sejumlah sekolah lokal yang sangat baik di China untuk memberdayakan perempuan di bidang sains dan teknologi.

Selengkapnya

Integrating Tech with Humanity: Samsung Innovation Campus

Di Italia, Samsung Innovation Campus beroperasi dengan tujuan untuk mengembangkan insinyur perempuan. Program ini mendukung karyawan wanita muda yang ingin mengembangkan bakat dan keterampilan teknis mereka.

Selengkapnya

Sign Language Customer Service

Di Türkiye, kami mulai mengoperasikan layanan pelanggan bahasa isyarat untuk konsumen berpendengaran rendah pada tahun 2015. Sejak saat itu, sign language customer service untuk pengguna tunarungu dan berpendengaran rendah yang tidak dapat menerima dukungan teknis meskipun tidak nyaman menggunakan produk telah diperluas secara global sejak 2021 dan sekarang dioperasikan di 57 negara.

Accessibility Advisory Group (Samsung Family Supporters)

Pada September 2022, kami meluncurkan Samsung Family Supporters, kelompok penasihat sukarela tentang aksesibilitas dan kegunaan produk yang terdiri atas karyawan penyandang disabilitas dan anggota keluarga karyawan yang mengalami disabilitas. 42 anggota dengan gangguan visual, pendengaran, dan fisik berpartisipasi dalam pengujian produk tahap perkembangan dan memberikan umpan balik tentang fitur aksesibilitas.

Sign Language Counseling and Education

Sebagai bagian dari upaya kami untuk menyediakan lingkungan kerja yang inklusif bagi karyawan di Brasil, kami menawarkan layanan konseling dalam bahasa isyarat bagi karyawan tunarungu serta kursus bahasa isyarat online dan tatap muka yang tersedia bagi semua karyawan di lokasi produksi Manaus. Di lokasi produksi Campanas, kami merayakan Hari Penyandang Disabilitas setiap tahun dengan menyelenggarakan acara khusus yang memperhatikan aksesibilitas.

* Program atau kegiatan prakarsa operasi dapat berubah atau dihentikan tergantung pada keadaan masing-masing anak perusahaan.

Pengakuan & Penghargaan

Sejak kita memulai perjalanan komunikasi dan keterlibatan kita untuk lebih banyak keragaman dan inklusi,
upaya kita telah diakui oleh kelompok advokasi, pemerintah, dan lembaga swadaya masyarakat.