Устойчивость

«Для меня большая честь, как для сотрудницы Samsung Electronics из Саудовской Аравии, быть частью компании, где все равны. Мы работаем в едином стремлении достичь целей компании и улучшить рабочую атмосферу. Я чувствую себя частью семьи, с которой мы всегда будем вместе».

«Мы стремимся строить команду по принципу многообразия и вовлеченности на всех уровнях, учитывая современные тенденции и интересы наших клиентов. Это многообразие мыслей, навыков и опыта расширяет возможности нашей команды в стремлении к равенству и справедливости».

«Мы – международная компания, а это подразумевает многообразие религий, рас и этносов. Ваша ответственность состоит в том, чтобы осознать свои предубеждения и открыто принять их. Наша ответственность – думать прежде всего о своих сотрудниках и клиентах, а, значит, нам необходимо развивать наше внутреннее сообщество с учётом внешних тенденций».

«Как человек с инвалидностью и член DEI, я считаю, что наша обязанность – вместе способствовать культурным изменениям и стать более открытой организацией. Создание DEI – это важный шаг для SIEL на пути к большей цели, и я убежден, что это поможет привлечь в Samsung лучших специалистов из разнообразных групп».

«Когда я стала руководителем, я смогла в полной мере понять, как создать многообразную команду, которая улучшит наши инновации, решения и результаты. DEI – это не просто дань справедливости. Это бизнес-стратегия эффективности, качества и успеха».

«Только прочувствовав что-то на себе, можно осознать, насколько это значимо. Многообразие – важная часть этого опыта. Лишь объединившись в своих стремлениях, мы можем в полной мере внести свой вклад».

«Работа в Samsung дает мне возможность менять мир к лучшему. Я поддерживаю идею взаимопомощи и счастья и даю психологические консультации, где помогаю сотрудникам Samsung раскрыть свои сильные стороны и достичь душевной гармонии. Samsung признает ценность взаимного процветания. Я испытываю гордость и уважение».

«Принципы многообразия и вовлеченности дают нашей организации преимущество в виде обширного опыта и знаний. Поскольку у каждого, независимо от пола, расы, цвета кожи и вероисповедания, есть право голоса, нам удается сохранять актуальность и быстро ориентироваться на всех рынках, где мы работаем».

«С развитием цифровых технологий, искусственного интеллекта и автоматизации в China все больше женщин посвящают себя социальному и экономическому развитию, чтобы реализовать свои мечты и стать уверенными, квалифицированными, ответственными и изобретательными специалистами в области науки и технологий. Мы предоставим возможности для обучения, чтобы в будущем в области науки и технологий появилось больше талантливых женщин-специалистов».

«Организации с долгой историей успешно внедряют практику многообразия и вовлеченности – это дает им возможность учитывать разные точки зрения, стремясь при этом к единой цели».

«Я работаю в компании с 2008 года. Я являюсь членом LGBTQ-сообщества, но я никогда не чувствовала, что отличаюсь от других. Наоборот, я получила отличную возможность развиваться. Моя команда выступает за многообразие и поддерживает меня на пути к карьерным целям, отмечая мои способности, а не пол. Мне нравится моя работа, и я надеюсь на дальнейшее сотрудничество с Samsung».