Įvairovė · Lygiateisiškumas · Įtraukimas
Įvairovė · Lygiateisiškumas · Įtraukimas
Įvairios kultūros puoselėjimas
siekiant sukurti
geresnę ateitį
Įvairios kultūros puoselėjimas
siekiant sukurti
geresnę ateitį
Sukurkime geresnį rytojų būnant savimi
„Samsung“ tikime, kad inovacijas ir augimą skatina įtrauki kultūra ir įvairi darbo jėga.
Mes stengiamės sukurti globalią komandą, kurioje kiekvienas jaustųsi jos nariu ir turėtų vienodas galimybes, įkvėptų talentus ir leistų būti savimi.
Kartu mes kuriame geresnį rytojų mūsų klientams, partneriams ir bendruomenėms.
„Samsung“ darbuotojai
Kadangi mūsų darbuotojai į „Samsung“ įneša skirtingas patirtis bei perspektyvas,
jie leidžia mums kurti geresnį rytojų.
„Retail Operation“ / Saudo Arabija
Sarah Alnahdi
„Būdama Saudi moteris, dirbanti „Samsung Electronics“ įmonėje, jaučiuosi privilegijuota galėdama būti tokios aplinkos, kurioje su visais elgiamasi lygiateisiškai, dalimi. Visi vieningai dirbame siekdami įmonės tikslų ir gerindami darbo atmosferą. Jaučiuosi šeimos, kuri bet kada bus šalia manęs, o aš šalia jų, dalimi.“
„Business Strategy“ / JAV
Seth Nicaulas Brown
„Kiekvieną dieną atsibundame kupini entuziazmo formuoti labiau įsitraukiančių ir įvairesnių visų lygių darbuotojų kolektyvą, kuris atspindėtų mus supantį pasaulį ir mūsų aptarnaujamus klientus. Ši minčių, įgūdžių ir patirties įvairovė didina komandų gebėjimus ir pasiekiamumą, kad būtų užtikrinta didesnė lygybė bei lygiateisiškumas.“
„Internal Communication“ / JK
Charlotte Grant
„Esame pasaulinė įmonė, todėl susiduriame su skirtingomis religijomis, rasinėmis ir etninėmis tapatybėmis. Jūsų pareiga suprasti savo išankstines nuostatas ir atvirai jas priimti. Kita vertus, mūsų pareiga – pirmiausia skirti dėmesį savo žmonėms ir klientams, todėl turime suprasti visus ir lanksčiai komunikuoti.“
„HR Business Partner“ / Indija
Kunj Sood
„Kadangi esu neįgalus asmuo ir DEI tarybos narys, manau, kad mūsų pareiga yra kartu keisti kultūrą ir tapti labiau įtraukiančia organizacija. DEI tarybos įkūrimas yra puikus SIEL žingsnis siekiant didesnio tikslo, ir aš visiškai tikiu, kad tai padės pritraukti į „Samsung“ geriausius įvairių grupių talentus.“
„CS Planning“ / Kolumbija
Constanza Sepulveda
„Kadangi turėjau galimybę vadovauti savo komandai, puikiai supratau, kaip suburti įvairialypę komandą, kuri galėtų sustiprinti mūsų inovacijas, sprendimus ir rezultatus. DEI yra daugiau nei teisingumo tendencija. Tai yra verslo efektyvumo, kokybės ir sėkmės strategija.“
„System Structure Design“ / JAV
Sajid Sadi
„Pradžioje turite tai pajusti, kad suprastumėte, kiek tai yra reikšminga. Turėti lankstų požiūrį yra labai svarbu. Tik tada, kai tampame vieningi savo dvasia ir esybe, galime visapusiškai prisidėti prie šio tikslo.“
„Counselling“ / Vietnamas
Trang Thi Hoang
„Tai daugiau nei darbo vieta – „Samsung“ suteikia progą kurti gėrį pasaulyje. Turiu galimybę skleisti dalijimosi ir džiaugsmo žinią psichologinių konsultacijų metu, jos teikiamos „Samsung“ darbuotojams, taip padedu jiems atrasti jų vertybes ir kartu kuriame sveiką dvasinį gyvenimą. Visa tai yra tobulėjimas kartu, to „Samsung“ ir siekia. Visada tuo didžiuojuosi ir tai gerbiu.“
„Business Process Management“ / Pietų Afrika
Hlubi Shivanda
„Įvairovė ir įtrauktis užtikrina, kad į mūsų organizaciją atvyktų asmenys su įvairialype patirtimi ir kompetencija. Verslo atžvilgiu galima klestėti tuomet, kai žodis yra suteikiamas visiems, nepriklausomai nuo lyties, rasės, odos spalvos ar tikėjimo. Pas mus visa tai galima matyti iš to, kaip mums pavyko išlikti aktualiems ir greitai reaguoti įvairiose rinkose.“
„Corporate Social Responsibility“ / Kinija
Laixin Zhang
„Vystantis skaitmeninimui, išmaniosioms technologijoms ir automatizavimui China vis daugiau moterų skiria dėmesį socialinei ir ekonominei plėtrai, siekia įgyvendinti savo svajones ir tapti pasitikinčiomis, tobulėjančiomis, atsakingomis ir išradingomis bei talentingomis moterimis mokslo ir technologijų srityje. Suteiksime mokymo galimybes ir ateityje lauksime daugiau talentingų moterų, besidominčių mokslo ir technologijų sritimi.“
„Corporate Social Responsibility“ / JAE
Rim Chehabi
„Ilgaamžės organizacijos pasižymi tuo, kad sukuria ir įdiegia įtikinamą įvairovės ir įtraukties praktiką, nes tai padeda joms atsižvelgti į skirtingas perspektyvas ir kartu siekti bendros vizijos.“
„Manufacturing Line Management“ / Tailandas
Kanokchon Taemchim
„Šioje įmonėje dirbu nuo 2008 metų. Priklausau LGBTQ, bet niekada nesijaučiau kitoks būdamas tarp kitų. Veikiau gavau galimybę tobulėti. Mano kolektyvas palaiko įvairovę ir skatina mane sėkmingai siekti karjeros, pabrėždamas mano gebėjimus, o ne lytį. Mėgaujuosi savo darbu ir toliau kaip įmanoma ilgiau dirbsiu su „Samsung“.“
Darbuotojų resursų grupės (ERGs)
Vertiname įvairialypę, įtraukią kultūrą, kuri skatina inovacijas per darbuotojų išteklių grupes,
kur žmonės keičiasi idėjomis, mokosi iš skirtumų ir paverčia juos privalumais.
* „Samsung“ yra įvairių ERGs, susijusių su lytimi, LGBTQ+, rase, dirbančiais tėvais ir veteranais iš skirtingų regionų, įskaitant US, Europe, Latin America ir Southwest Asia.
SIEL-S / Indija / Lyderė „Women in Samsung Electronics (WiSE)“
Karina Sudarsan
„WISE yra ERG, kurios tikslas – įgalinti ir įkvėpti moteris įveikti kliūtis įmonėje ir platesnėje grupėje. Tikiu lyčių įvairove ir jos nauda organizacijai. 2022 m. prasidėjo WiSE, SIEL pirmoji ERG. Surengėme mokymų ciklą, kuriame daugiausia dėmesio skyrėme ERGs klausimams, kas, kodėl ir kaip, kad darbuotojai suprastų šią koncepciją ir vaidmenį, kurį jie gali atlikti.“
SEA / JAV / UNIDOS lyderė
Nora Lango
„Būti UNIDOS nacionaliniu vadovu yra didžiulė garbė, nes galiu prisidėti prie draugiškos ir įtraukiančios aplinkos kūrimo mūsų nariams ir platesniam darbuotojų ratui. 2022 m. užmezgėme partnerystę su DePaul universitetu, kuriame SEA darbuotojams rengiami nemokami seminarai, skirti asmeniniam tobulėjimui. Siūlėme 7 seminarus, kuriuos vedė DePaul dėstytojai šiomis temomis: „Selling the Best Possible You, the Power of Introvert Leaders, and Mindfulness@Work.“
SEUK / JK / „True Ability“ lyderis
Steven Woodgate
„Savo nematomą negalią (disleksiją ir dispraksiją) laikau supergalia, nes siūlau kūrybiškai mąstyti ir sėkmingai spręsti problemas. Noriu, kad žmonės pasitikėtų savo negalia ir laikytų ją savo supergalia. „True Ability“ planuoja veiklą, kuria siekiama didinti informuotumą apie negalią, ir tai yra labai svarbi kelionė, kuria siekiame kitus šviesti, daryti jiems įtaką ir padėti tobulėti.“
SEA / JAV / „Galaxy of Black Professionals(GBP)“ lyderis
Seth Brown
„Mes siekiame bendradarbiauti ir kurti teigiamus pokyčius visiems. 2022 m. daugiausia dėmesio skyrėme partnerysčių plėtrai. Susijungėme su 8 kitomis JAV įsikūrusiomis įmonėmis ir 2022 m. sukūrėme programų rinkinį, skirtą „Juneteenth“ šventei paminėti. Ši partnerystė tebėra aktyvi ir šiandien, o konglomeratas rengia 2-ųjų metų planus, skirtus mūsų visų įmonių darbuotojams.“
SAS / JAV / „Military Appreciation Group(MAG)“ lyderis
Mike Atencio
„Bičiulystė ir esprit de corps yra pagrindinės MAG vertybės. Kas mėnesį rengėme susitikimus su informatyviais kviestiniais pranešėjais, dalyvavome keliuose savanorystės renginiuose ir šventėme svarbius kariuomenei įvykius. Taip pat džiaugiuosi, kad įtraukėme ne tik Austino miestelio darbuotojus ir daugiausia dėmesio skyrėme tiems, kurie dirba mūsų satelitiniame biure ir Teiloro statybų stovykloje.“
Initiative Highlights
Skatiname įtraukią technologijų aplinką
integruodami įvairias DEI pastangas į savo veiklą ir produktus.
Samsung Pioneers Initiative
2020 m. spalį Europe pradėjome iniciatyvą „Samsung Pioneer“, kurios tikslas – skatinti lyčių lygybę ir užtikrinti teigiamus pokyčius IT pramonėje naudojant atvirus forumus, apklausas ir reklamą žiniasklaidoje.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
2018 m. China pradėjome mergaičių talentų ugdymo programą, skirtą mergaitėms, besidominčios STEM sritimi. Nuo tada bendradarbiaujame su puikiomis vietinėmis mokyklomis China, kad suteiktume mergaitėms daugiau galimybių siekti tikslų mokslo ir technologijų srityse.
Integrating Tech with Humanity: Samsung Innovation Campus
Italy veikia „Samsung“ inovacijų miestelis, kurio tikslas – padėti tobulėti moterims inžinierėms. Jame remiamos jaunos darbuotojos, norinčios tobulinti savo techninius gabumus ir įgūdžius.
Sign Language Customer Service
2015 m. Türkiye pradėjome teikti gestų kalbos klientų aptarnavimo paslaugas klausos negalią turintiems vartotojams. Gestų kalbos klientų aptarnavimo tarnyba kurtiesiems ir klausos negalią turintiems vartotojams, kurie negali gauti techninės pagalbos, nepaisant nepatogumų naudojant gaminį, nuo 2021 m. išsiplėtė visame pasaulyje ir dabar veikia 57-iose šalyse.
Accessibility Advisory Group (Samsung Family Supporters)
2022 m. rugsėjį įsteigėme „Samsung“ šeimos rėmėjus – savanorišką konsultacinę grupę, kuri dirba produktų prieinamumo ir tinkamumo naudoti klausimais. Joje dirba sudaro mūsų negalią turintys darbuotojai ir negalią turinčių darbuotojų šeimos nariai. 42 nariai, turintys regos, klausos ir fizinę negalią, išbando kūrimo stadijos produktus ir teikia savo atsiliepimus apie prieinamumo funkcijas.
Sign Language Counseling and Education
Stengdamiesi Brazilijoje užtikrinti darbuotojams palankią darbo aplinką, siūlome konsultacijas gestų kalba klausos negalią turintiems darbuotojams, taip pat internetinius ir asmeninius gestų kalbos kursus, kuriais gali naudotis visi Manauso gamyklos darbuotojai. Campanas gamybos vietoje kasmet minime negalią turinčių dieną, organizuodami specialius renginius, kuriuose atsižvelgiama į prieinamumą.
* Veiklos iniciatyvos programos ar veikla gali būti keičiamos arba nutraukiamos priklausomai nuo kiekvienos dukterinės įmonės aplinkybių.
Pripažinimai ir apdovanojimai
Nuo tada, kai pradėjome bendravimo ir įtraukties kelionę,
mūsų pastangas pripažino advokatų grupės, vyriausybinės ir nevyriausybinės organizacijos.
JAV
Įmonių lygybės indeksas
- Geriausios vietos dirbti
(2022 m.)
JAV
Geriausia vieta
dirbantiems tėvams
(2023 m.)
Kanada
Kanados geriausi darbdaviai
jauniems žmonėms
(2023 m.)
Tailandas
Garbės apdovanojimas už įtrauktį
produktų dizaino ir paslaugų srityje
regos negalią turintiems žmonėms
(2023 m.)
Indija
Reikšmingas indėlis valdant
hibridines darbo vietas
(2021 m.)
Meksika
Nacionalinis CX apdovanojimas
Geriausias CX indėlis, apimantis
socialinę atsakomybę
(2023 m.)
Korėja
Šeimą palaikanti
įmonė
(2021 m.)
