Ilgtspējība

“Kā Saūda Arābijas sieviete, kura strādā Samsung Electronics, es jūtos priviliģēta būt daļa no šādas vides, kurā pret visiem izturas vienlīdzīgi. Mēs visi strādājam vienotā garā, virzoties uz uzņēmuma mērķiem un uzlabojot darba atmosfēru. Es jūtos kā daļa no ģimenes, kas man atbalstīs jebkurā laikā, un es – viņus.”

“Katru dienu mēs pamostamies gatavībā veidot iekļaujošāku un dažādāku darbaspēku visos līmeņos, lai atspoguļotu pasauli ap mums un mūsu apkalpoto klientu pasauli. Šī domu, prasmju un pieredzes dažādība palielina komandu spējas un redzesloku, lai vairotu vienlīdzību un taisnīgumu.”

“Mēs esam globāls uzņēmums, un tas nodrošina dažādību, atšķirīgas reliģijas, rasu piederības un etniskās identitātes. Jūsu atbildība ir saprast pašiem savus aizspriedumus un atklāti tos pieņemt. No otras puses, mēs esam atbildīgi par to, lai mūsu cilvēki un klienti būtu pirmajā vietā, un tāpēc mūsu iekšējai kopienai ir jāatspoguļo ārējās kopienas.”

“Es, kā cilvēks ar invaliditāti un arī DEI padomes pārstāve, uzskatu, ka mūsu pienākums ir kopīgi panākt šīs kultūras pārmaiņas un būt iekļaujošākiem kā organizācijai. DEI padomes izveide ir lielisks SIEL solis ceļā uz lielāku mērķi, un es pilnībā ticu, ka tas palīdzēs Samsung piesaistīt labākos talantus no dažādām grupām.”

“Kopš man ir bijusi iespēja vadīt savu komandu, es varu pilnībā izprast, kā veidot dažādāku komandu, kas var stiprināt mūsu inovācijas, lēmumus un rezultātus. DEI ir kas vairāk nekā taisnīguma tendence. Tā ir uzņēmuma efektivitātes, kvalitātes un panākumu stratēģija.”

“Nav iespējams veidot labu izpratni par kādu vajadzību, ja vien cilvēks to neizjūt pats. Lai to izjustu, kritiski svarīgs elements ir visu veidu dažādība. Tikai tad, kad mēs jūtamies vienoti garā un piederīgi, mēs varam sniegt lielāku ieguldījumu.”

“Vairāk nekā tikai darba vieta – Samsung ļauj man ar pasauli darīt labas lietas. Psiholoģiskās konsultācijās ar Samsung darbiniekiem es stāstu par dalīšanos un laimi, lai palīdzētu viņiem atklāt viņu vērtības un veidot veselīgu garīgo dzīvi. Tāda ir arī kopējās labklājības vērtība, uz ko Samsung tiecas. Es vienmēr ar to lepojos un to cienu.”

“Dažādība un iekļautība nodrošina, ka mūsu organizācija gūst labumu no plaša kultūras, pieredzes un zināšanu spektra. Uzņēmējdarbības priekšrocības, dodot iespēju ikvienam paust viedokli neatkarīgi no dzimuma, rases, krāsas vai ticības, apliecina tas, kā mēs esam spējuši saglabāt savu vietu un reaģētspēju dažādos tirgos, kuros mēs strādājam.”

“Līdz ar digitalizācijas, izlūkošanas un automatizācijas attīstību China, aizvien vairāk sieviešu velta savu dzīvi sociālai un ekonomiskai izaugsmei, lai sekotu saviem sapņiem un kļūtu par daļu no pašpārliecināta, pašpilnveidojoša, atbildīga un inovatīva sieviešu darbaspēka zinātnē un tehnoloģijās. Mēs nodrošināsim apmācības iespējas un nākotnē zinātnē un tehnoloģijās sagaidām vairāk sieviešu.”

“Ilgi pastāvošas organizācijas izceļas ar to, ka tās veido un īsteno pārliecinošu dažādības un iekļautības praksi, jo tā dod tām iespēju, tiecoties uz kopīgu redzējumu, apsvērt dažādas perspektīvas.”

“Esmu šajā uzņēmumā jau kopš 2008. gada. Es piederu pie LGBTQ, bet nekad neesmu jutusies atšķirīga no citiem. Drīzāk man dota iespēja savai izaugsmei. Mana komanda atbalsta dažādību un aicina mani gūt panākumus manā karjeras ceļā, uzsverot manas spējas, nevis dzimumu. Es izbaudu savu darbu un turpināšu strādāt Samsung pēc iespējas ilgāk.”