De Samsung Flip template voor Lewin’s verandermanagement model is een hulpmiddel voor een pragmatische aanpak om verandering binnen ondernemingen op gang te brengen en te borgen. De template gaat uit van weerstand tegen de verandering en gaat uit van drie fasen die deze weerstand kunnen doorbreken.

Deze template voor Lewin’s verandermanagement model houdt geen rekening met management en communicatiestijlen. Het is slechts een handvat welke fasen doorlopen kunnen worden.
Deze veranderingsmanagement template is een top-down model waarbij eerst het management wordt overtuigd en vervolgens de medewerkers in het proces worden meegenomen.

De eerste fase is de ontdooifase.

1. Definieer wat er precies moet veranderen.
2. Bepaal hoe je van alle directieleden en managers support kunt krijgen voor de verandering.
3. Definieer waarom het noodzakelijk is om te veranderen.
4. Benoem alle zorgen en twijfels omtrent de veranderingen en definieer hoe je zorgt dat iedereen op managementniveau zich hier bewust van is.
    

De tweede fase is de fase van verandering.

1. Definieer hoe je consequent en regelmatig de boodschap van verandering kunt communiceren.
2. Definieer de middelen en communicatie om roddels te ontkrachten.
3. Definieer de middelen en communicatie waarmee je kunt aansporen tot actie.
4. Definieer de middelen en communicatie waarmee je medewerkers in het proces kunt betrekken.
    

De derde fase is de fase van bevriezen.  

1. Definieer de middelen en communicatie waarmee je de verandering in de cultuur kunt laten opnemen en blijvend kunt laten zijn.
2. Definieer hoe je medewerkers kunt ondersteunen, opleiden en trainen om met de verandering om te gaan.
3. Vier het succes.