Wees jezelf, we bouwen aan een betere toekomst
Bij Samsung geloven we dat innovatie en groei worden gestimuleerd door een inclusieve cultuur en een divers personeelsbestand.
We streven ernaar om een wereldwijd team te creëren waar iedereen thuishoort en gelijke kansen heeft, en ons talent te inspireren om zichzelf te zijn.
Samen bouwen we aan een betere toekomst voor onze klanten, partners en gemeenschappen.
Mensen bij Samsung
Omdat onze werknemers verschillende ervaringen en perspectieven meebrengen naar Samsung,
stellen ze ons in staat om een betere toekomst op te bouwen.
Hulpbronnengroepen voor werknemers (Employee Resources Groups, ERG's)
Wij geloven dat een diverse, gelijke en inclusieve cultuur essentieel is voor voortdurende innovatie.
Onze Employee Resource Groups brengen mensen samen om ideeën en meningen uit te wisselen, waardoor
we kunnen leren van elkaars verschillen, deze verschillen waarderen en omzetten in nuttige hulpbronnen.
* Bij Samsung zijn er verschillende ERGs over gender, LGBTQ+, ras, werkende ouders en veteranen, in verschillende regio's, waaronder de US, Europe, Latin America en Southwest Asia.
Initiative Highlights
We blijven ons ons ervoor inzetten om een inclusieve organisatiecultuur te creëren
via verschillende D&I-activiteiten in verschillende regio's.
D&I Council
In de US en India runnen we D&I Councils om belangrijke interne en externe kwesties met betrekking tot D&I te bespreken. In 2020 heeft onze US dochteronderneming de Executive Inclusion Council opgericht, die bestaat uit leidinggevenden in diverse functies, teneinde diversiteit en inclusie in het hele bedrijf te helpen implementeren.
D&I Week
Wereldwijd en in South Korea vieren we verschillende D&I-evenementen, waaronder Internationale Vrouwendag, Wereld Gehandicapten Dag, Zwangere Vrouwendag, Internationale Dag van de Culturele Diversiteit en andere belangrijke D&I weeks, met begeleiding, lezingen, donaties en culturele ervaringen.
Samsung Pioneers initiative
In Europe lanceerden we in oktober 2020 het 'Samsung Pioneer'-initiatief om gendergelijkheid en positieve werkplaatsveranderingen in de IT-industrie te bevorderen via open forums, enquêtes en mediapromoties.
Sign Language Customer Service
In Türkiye bieden we sinds 2015 een klantenservice met gebarentaal voor dove en slechthorende consumenten. Deze klantenservice met gebarentaal voor doven en slechthorenden die geen technische ondersteuning konden ontvangen, ondanks gebruiksproblemen met het product, is sinds 2021 wereldwijd uitgebreid. Hij is nu in 57 landen beschikbaar.
Cultural Diversity Calendar
In het Middle East vieren we de traditionele nationale feestdagen van verschillende landen (zoals het Indiase Diwali en Koreaanse Chuseok) en leren we over de verschillende achtergronden en culturen.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
In China lanceerden we in 2018 een talentontwikkelingsprogramma voor meisjes in de STEM-vakken. We hebben inmiddels samengewerkt met uitstekende plaatselijke scholen in China om meisjes te stimuleren op het gebied van wetenschap en technologie.
Leren en ontwikkeling
We stellen onze mensen in staat om verandering te stimuleren, zowel bij Samsung als binnen onze grotere maatschappij.
Bij Samsung bieden we onze mensen groei- en ontwikkelingsmogelijkheden om de beste en meest inclusieve leiders te worden.
Dit omvat het opbouwen van bewustzijn om perspectieven te verbreden, het herkaderen van mindsets om de objectiviteit te verbeteren en het beoefenen van inclusie om innovatie te ontgrendelen.
Mindset opnieuw
inkaderen
De waarde van diversiteit
binnen een team
erkennen
Bewustzijn opbouwen
Het belang inzien van
diversiteit en inclusie
vanuit een zakelijk
perspectief
Inclusie beoefenen
Het ontwikkelen van
diverse en inclusieve
relaties om verandering te
leiden
Leiderschapsniveau
Gids voor teamleiders om een
inclusieve cultuur te cultiveren door
middel van diversiteit
Persoonlijk niveau
Leren over zichzelf en anderen
Teamniveau
Ontwikkelen van diverse en
inclusieve relaties
Vrouwen bij Samsung
We zetten ons ervoor in om de volgende generatie vrouwelijke leiders te koesteren,
door vrouwelijke talenten te ondersteunen die uitblinken in hun vakgebied.
Vrouwen bij Samsung (Wereldwijd) | 2011 | 2016 | 2021 | |
---|---|---|---|---|
Functie | Tech (%) | 15.0 | 16.6 | 18.8 |
Verkoop en marketing (%) | 28.0 | 29.0 | 32.3 | |
Leiderschap | Leidinggevenden (%) | 1.5 | 6.2 | 6.5 |
Managers (%) | 9.0 | 12.7 | 16.1 |
Vrouwen bij Samsung
(per functie)
Vrouwen bij Samsung
(in leiderschap)
Erkenning en prijzen
Sinds we begonnen aan onze reis van communicatie en betrokkenheid voor meer diversiteit en inclusie,
werden onze inspanningen erkend door belangengroepen, overheden en niet-gouvernementele organisaties.
We stonden zelfs bovenaan de Forbes-lijst van de ‘Beste werkgevers ter wereld’ en werden
gedurende twee opeenvolgende jaren (2020-21) benoemd tot een van de ‘Beste werkgevers voor veteranen’ van America.
USA
Index voor Bedrijfsgelijkheid
- Beste plekken om te werken
(2022)
USA
Beste plek voor
werkende ouders
(2022)
USA
DE&I Remarkable
Achievements Award
(2021)
Canada
De beste werkgevers van Canada
voor jongeren
(2022)
Thailand
Huldiging voor inclusief
productontwerp en diensten
voor slechtzienden
(2022)
India
Betekenisvolle bijdrage aan
het beheren van een hybride werkplek
(2021)
Mexico
Beste CX-bijdrage aan
maatschappelijke verantwoordelijkheid
(2022)
Korea
Gezinsvriendelijk
Bedrijf
(2021)