Diversiteit en inclusie

Diversiteit en inclusie

Een diverse cultuur
bevorderen om een
betere toekomst
te creëren

Een diverse cultuur bevorderen om een betere toekomst te creëren

Wees jezelf, we bouwen aan een betere toekomst

Bij Samsung geloven we dat innovatie en groei worden gestimuleerd door een inclusieve cultuur en een divers personeelsbestand.
We streven ernaar om een wereldwijd team te creëren waar iedereen thuishoort en gelijke kansen heeft, en ons talent te inspireren om zichzelf te zijn.
Samen bouwen we aan een betere toekomst voor onze klanten, partners en gemeenschappen.

Mensen bij Samsung

Omdat onze werknemers verschillende ervaringen en perspectieven meebrengen naar Samsung,
stellen ze ons in staat om een betere toekomst op te bouwen.

Leslie Baker

B2B Sales Management / USA

Sinds we lid werden van de Samsung-familie, zijn diversiteit en inclusie onderwerpen die we omarmen, aanmoedigen en ondersteunen. Het is ongelooflijk lonend om iedere dag te werken voor een organisatie die ons ertoe aanmoedigt om onze trotse zelf te zijn.

Seth Nicaulas Brown

Business Strategy / USA

Iedere dag zijn we gemotiveerd om een inclusiever en meer gediversifieerd personeelsbestand op te bouwen op alle niveaus, een weerspiegeling van de wereld om ons heen en die van onze klanten. Diversiteit op het gebied van denken, vaardigheden en ervaring verhoogt de capaciteit en het bereik van teams voor meer gelijkheid en rechtvaardigheid.

Sajid Sadi

System Structure Design / USA

Tenzij je het zelf voelt, is het onmogelijk om een behoefte goed te begrijpen. Diversiteit van elke type is daar een cruciaal onderdeel van. Alleen wanneer we één worden in geest en verbondenheid, kunnen we onszelf volledig ontplooien.

Charlotte Grant

Internal Communication / UK

We zijn een wereldwijd bedrijf en dat brengt diversiteit, verschillende religies, raciale identificaties en etnische identiteiten met zich mee. Het is jouw verantwoordelijkheid om je eigen vooroordelen te begrijpen en ze openlijk te accepteren. Anderzijds is het onze verantwoordelijkheid om onze mensen en onze klanten vooraan te zetten. Daartoe moeten we onze interne gemeenschap spiegelen aan de externe.

Laixin Zhang

Corporate Social Responsibility / China

Metde ontwikkeling van digitalisering, intelligentie en automatisering in China zetten steeds meer vrouwen zich in voor sociale en economische ontwikkeling om hun dromen na te jagen en een zelfverzekerd, zichzelf verbeterend, verantwoordelijk en inventief vrouwelijk talent in de wetenschap en technologie te worden. We zullen trainingsmogelijkheden aanbieden en we verwachten in de toekomst meer vrouwelijk talent in de wetenschap en technologie.

Trang Thi Hoang

Counselling / Vietnam

Samsung is meer dan een werkplek, maar stelt me in staat om goede dingen te doen met de wereld. Ik breng de boodschap van delen en geluk over middels psychologische begeleiding voor Samsung-medewerkers. Zo help ik ze hun waarden te ontdekken en een gezond spiritueel leven op te bouwen. Dat is ook de waarde van voorspoed voor iedereen, die Samsung nastreeft. Daar ben ik altijd trots op en heb ik respect voor.

Kanokchon Taemchim

Manufacturing Line Management / Thailand

Ik werk al meer dan 14 jaar bij dit bedrijf. Ik maak deel uit van de LGBTQ-gemeenschap, maar anderen hebben me nooit anders behandeld. Ik kreeg juist de kans om mezelf te ontwikkelen. Mijn team ondersteunt diversiteit en steunt me op mijn carrièrepad door de nadruk te leggen op mijn talenten in plaats van op mijn geslacht. Ik geniet van mijn werk en zal zo lang mogelijk bij Samsung blijven werken.

Kunj Sood

HR Business Partner / India

Ik ben een persoon met een handicap en ben lid van de D&I-raad. Ik geloof dat het onze verantwoordelijkheid is om deze cultuurverandering samen te bewerkstelliger en inclusiever te zijn als organisatie. De oprichting van de D&I-raad is een geweldige stap voor SIEL naar het grotere doel. Daarom heb ik er alle vertrouwen in dat dit zal helpen om de beste talenten van diverse groepen naar Samsung te brengen.

Sarah Alnahdi

Retail Operation / Saudi Arabia

Als Saudi vrouw die voor Samsung Electronics werkt, voel ik me bevoorrecht om deel uit te maken van een omgeving waarin iedereen gelijk wordt behandeld. We werken allemaal samen aan de bedrijfsdoelen en het verbeteren van de werksfeer. Ik voel me onderdeel van een familie die er voor me is, en ik ben er voor hen.

Rim Chehabi

Corporate Social Responsibility / UAE

Succesvolle organisaties blinken uit in het creëren en opnemen van effectieve diversiteits- en inclusiepraktijken, Deze stellen hen in staat om verschillende perspectieven te begrijpen en tegelijkertijd een gemeenschappelijke visie na te streven.

Hlubi Shivanda

Business Process Management / South Africa

Danzkij diversiteit en inclusie profiteert onze organisatie van een breed scala aan achtergronden, ervaringen en expertise. De zakelijke voordelen van iedereen een stem geven, ongeacht gender, ras, kleur of geloofsovertuiging, zijn zichtbaar in ons vermogen om relevant en responsief te blijven in de verschillende markten waarin we actief zijn.

Constanza Sepulveda

CS Planning / Colombia

Door mijn team te leiden, had ik een goed begrip over hoe een divers team onze innovaties, beslissingen en resultaten kan versterken. D&I is meer dan een trend over “het juiste doen”. Het is een bedrijfsstrategie voor efficiëntie, kwaliteit en succes.

Hulpbronnengroepen voor werknemers (Employee Resources Groups, ERG's)

Wij geloven dat een diverse, gelijke en inclusieve cultuur essentieel is voor voortdurende innovatie.
Onze Employee Resource Groups brengen mensen samen om ideeën en meningen uit te wisselen, waardoor
we kunnen leren van elkaars verschillen, deze verschillen waarderen en omzetten in nuttige hulpbronnen.

* Bij Samsung zijn er verschillende ERGs over gender, LGBTQ+, ras, werkende ouders en veteranen, in verschillende regio's, waaronder de US, Europe, Latin America en Southwest Asia.

Initiative Highlights

We blijven ons ons ervoor inzetten om een inclusieve organisatiecultuur te creëren
via verschillende D&I-activiteiten in verschillende regio's.

Leren en ontwikkeling

We stellen onze mensen in staat om verandering te stimuleren, zowel bij Samsung als binnen onze grotere maatschappij.

Bij Samsung bieden we onze mensen groei- en ontwikkelingsmogelijkheden om de beste en meest inclusieve leiders te worden.
Dit omvat het opbouwen van bewustzijn om perspectieven te verbreden, het herkaderen van mindsets om de objectiviteit te verbeteren en het beoefenen van inclusie om innovatie te ontgrendelen.

Mindset opnieuw
inkaderen

De waarde van diversiteit
binnen een team
erkennen

Bewustzijn opbouwen

Het belang inzien van
diversiteit en inclusie
vanuit een zakelijk
perspectief

Inclusie beoefenen

Het ontwikkelen van
diverse en inclusieve
relaties om verandering te
leiden

Leiderschapsniveau

Gids voor teamleiders om een
inclusieve cultuur te cultiveren door
middel van diversiteit

Persoonlijk niveau

Leren over zichzelf en anderen

Teamniveau

Ontwikkelen van diverse en
inclusieve relaties

Vrouwen bij Samsung

We zetten ons ervoor in om de volgende generatie vrouwelijke leiders te koesteren,
door vrouwelijke talenten te ondersteunen die uitblinken in hun vakgebied.

Status of women's leadership by position and job function of SEC
Vrouwen bij Samsung (Wereldwijd) 2011 2016 2021
Functie Tech (%) 15.0 16.6 18.8
Verkoop en marketing (%) 28.0 29.0 32.3
Leiderschap Leidinggevenden (%) 1.5 6.2 6.5
Managers (%) 9.0 12.7 16.1

Vrouwen bij Samsung
(per functie)

Vrouwen bij Samsung (per functie) Tech (%) 2011 15,0% / 2016 16,6% / 2021 18,8%, Sales en Marketing (%) 2011 28,0% / 2016 29,0% / 2021 32,3%. De beoordeling van vrouwelijke werknemers in tech-, verkoop- en marketingfuncties is duidelijk gestegen van 2011 tot 2021. Vrouwen bij Samsung (per functie) Tech (%) 2011 15,0% / 2016 16,6% / 2021 18,8%, Sales en Marketing (%) 2011 28,0% / 2016 29,0% / 2021 32,3%. De beoordeling van vrouwelijke werknemers in tech-, verkoop- en marketingfuncties is duidelijk gestegen van 2011 tot 2021.

Vrouwen bij Samsung
(in leiderschap)

Vrouwen bij Samsung (in leiderschap) Leidinggevenden (%) 2011 1,5% / 2016 6,2% / 2021 6,5%, Managers (%) 2011 9,0% / 2016 12,7% / 2021 16,1%. Het percentage vrouwelijke leidinggevenden en managers is gestegen van 2011 tot 2021. Vrouwen bij Samsung (in leiderschap) Leidinggevenden (%) 2011 1,5% / 2016 6,2% / 2021 6,5%, Managers (%) 2011 9,0% / 2016 12,7% / 2021 16,1%. Het percentage vrouwelijke leidinggevenden en managers is gestegen van 2011 tot 2021.

Erkenning en prijzen

Sinds we begonnen aan onze reis van communicatie en betrokkenheid voor meer diversiteit en inclusie,
werden onze inspanningen erkend door belangengroepen, overheden en niet-gouvernementele organisaties.
We stonden zelfs bovenaan de Forbes-lijst van de ‘Beste werkgevers ter wereld’ en werden
gedurende twee opeenvolgende jaren (2020-21) benoemd tot een van de ‘Beste werkgevers voor veteranen’ van America.