Hvordan kommer den fremtidige arbeidsplassen til å se ut?
Hvordan teknologi og en foranderlig verden utvikler karrierer
Bildet brukes med tillatelse fra Unsplash
2020-tallet har hittil vært et dramatisk tiår, med store forandringer i nesten alle deler av våre liv. Vi har vært nødt til å kollektivt ta en pause, ta et dypt åndedrag og kontinuerlig tilpasse oss. Vi har tilpasset personlige forhold, skapt nærmere forbindelser med våre lokale samfunn og lært på nytt om hvordan våre handlinger påvirker de rundt oss – helt opp til en global skala. Og dette har fått store konsekvenser for vår måte å arbeide på.
Forekomsten av nye trender på arbeidsplassen har blitt påskyndet, noe som har tvunget oss til å skape kortsiktige løsninger for å holde kontakten med våre kollegaer. Men hvordan ser det ut på lang sikt? Når det nye normale fortsetter å utvikles, kan vi forutse større forandringer i arbeidslivet, inkludert selve arbeidsplassen.
Jobb der du vil
Tradisjonelt har det blitt lagt stor vekt på å være fysisk til stede på arbeidsplassen. I mange ulike bransjer, spesielt kontorbaserte roller, ble et samarbeid med kollegaer ansikt mot ansikt ansett å fremme en kultur av produktivitet og innovasjon.
Mens noen banebrytende foretak lenge har spredt ideen om fordeler med avstandsarbeid, har en kultur av «tilstedeværelse» alltid vært på plass i de fleste sektorer inntil helt nylig. Nå pågår et fantastisk eksperiment om arbeid hjemmefra, og tanken om at du må være fysisk til stede på kontoret testes og utfordres.
Nå som et felles lokal ikke lenger er nødvendig, har mange foretak blitt mer fleksible og imøtekommende og har skapt effektive strukturer for distansearbeid som setter team i sentrum. Programvare for telefonmøter forverrer ikke samarbeid, men har tvert imot forbedret kontakten mellom kollegaer, noe som sikrer overlevelse for foretak over hele verden.
På lang sikt kan vi se en større overgang til distansearbeid og en reduksjon av unødvendige forretningsreiser. Hovedkontor forsvinner ikke, men rollen deres kan bli forandret. Ta med deg din Samsung Galaxy Book, så kan du jobbe stort sett hvor som helst der det finnes en Internett-tilkobling1.
På tide med fleksitid
Det å jobbe 9–5 er så integrert i arbeidskulturen at en viss countryartist en gang foreviget foreteelsen i en sang. Men alt etter som Internett-baserte karrierer blir mer vanlig – og mange ansatte jobber på distanse – innser organisasjoner at faste arbeidstider ikke alltid er den beste løsningen.
Vi begynner å innse at alle er forskjellige. Visse mennesker foretrekker å pløye gjennom sin ting-å-gjøre-liste tidlig på morgenen, mens nattugler kanskje er kreative sent på dagen. Begge er like bra. Men virtuelle møter må finne sted på en tid som passer de fleste, og arbeidsgivere er åpne for ideen om å la personalet skape, skreddersy og håndtere sine egne tidskjemaer. Når inspirasjonen slår til, ta notater ved hjelp av S Pen2 på Samsung Galaxy S21 Ultra, slik at du kan imponere senere i løpet av dagen.
Fleksible arbeidstider er attraktivt for mange, spesielt i dag når helse og velvære står i fokus. Kanskje du leter etter en rolle som gjør at du kan gå på treningsstudio mellom møtene, eller kanskje du er en forelder som søker etter en jobb som tar hensyn til omsorg for barn. Uansett din livsstil, stoler foretak nå på at medarbeiderne kommer til å utføre sine oppgaver, og stadig flere avslutter 9–5-kulturen. I fremtiden kan fleksibilitet og oppgavesentrert arbeid være nøkkelen til skrivebordsbaserte roller.
Maskinenes oppgang
Allerede før pandemien drev konsumentenes preferanser og nye forretningsmodeller den globale arbeidskraften mot innovasjon. Men sektorer som teknikk, finans og forsikring har opplevd en hurtigere bruk av automatisering og kunstig intelligens enn forventet.
Lager, stormarkeder, callcenter og produksjonssentraler er bare noen eksempler på arbeidsplasser som har begynt å bruke innovasjoner som reduserer antallet personalmedlemmer i en bygning. Det å innføre ny teknologi har også hjulpet industrier til å klare økt etterspørsel. Samfunnsøkonomer forutsier at bransjer med tradisjonelt høye nivåer av menneskelig interaksjon, for eksempel detaljhandel, sannsynligvis kommer til å se den største innføringen av automatisering og AI innen nær fremtid.
Programvarekompetanse og digital kunnskap
Mange av oss oppdager dermed at vi må utvikle ferdigheter innenfor programvare for å møte kravene til forandring. Ultrarask kompetanseøkning har vært avgjørende for å sikre at alle kan arbeide på distanse, fornye og tilpasse seg i rask takt. Mange foretak har skapt utdannelsesprogrammer eller tatt inn eksterne byråer for å oppdatere arbeidsstyrken med viktige egenskaper som er nødvendig for å håndtere det nye normale.
Tilpasningsevne og kreativitet er to grunnleggende menneskelige egenskaper som har fått ny betydning når vår verden flyttes online. Selv om disse egenskapene ikke kan «læres bort», er dette evner som kan støttes og utvikles med rett organisasjon. Utover dette er lederskap, grunnleggende kognitive egenskaper og emosjonell intelligens «myk» kompetanse som mange arbeidsgivere søker etter hos nytt personale på alle nivåer.
På den andre siden er «harde» ferdigheter, slik som digital kompetanse og datakunnskap, nå grunnleggende. Nå som mange foretak digitaliserer eller er helt digitale, er det vesentlig å ha gode kunnskaper (eller i det minste være åpen for å lære seg) innen kritisk teknologi, datakonsepter og prosesser.
Workaholismens død
Ordet «workaholism» (arbeidsnarkomani) ble oppfunnet i 1971 av en psykolog ved navn Wayne Oates, som beskrev det som «tvangsmessig eller ukontrollerbart behov av å arbeide uavbrutt». Det å arbeide ekstremt mange timer og overlevere har, helt til nylig, blitt ansett som noe bra innenfor mange sektorer – av de som arbeider innenfor byggebransjen til leger, teknikere og advokater.
Men denne tendensen på 1900-tallet, til å presse seg selv maksimalt, er ikke lenger ønskelig. Fokus på god helse, inkludert mental helse, kommer til å sikre at arbeidsplasser setter menneskers velvære i sentrum fremover. Ideen om en «drømmejobb» kan i stedet erstattes med et «drømmeliv» som gir glede og tilfredsstillelse på mange ulike måter.
Er du klar til å jobbe på en ny måte?
Her er alt du trenger
Galaxy S21 5G | S21+ 5G
Galaxy Z Fold3 5G
Galaxy Book Pro
1Den faktiske USB-hastigheten kan variere avhengig av brukermiljø.
2S Pen latens kan variere avhengig av applikasjonen. S Pen selges separat. S Pen-modellen støtter ikke Bluetooth og kan ikke utføre trådløse kontrollfunksjoner.
*Simulerte bilder.
