Mangfold · Likhet · Inkludering
Mangfold · Likhet · Inkludering
Fremme en mangfoldig
kultur for å skape
en bedre fremtid
Fremme en mangfoldig
kultur for å skape
en bedre fremtid
Vær deg selv: Vi skaper en bedre fremtid
Hos Samsung mener vi at innovasjon og vekst drives av en inkluderende kultur og en mangfoldig arbeidsstyrke.
Vi har som mål å skape et globalt team der alle føler seg hjemme og har like muligheter, og vi inspirere våre dyktige medarbeidere til å være seg selv.
Sammen skaper vi en bedre fremtid for kunder, partnere og fellesskap.
Dyktige folk hos Samsung
Samsungs medarbeidere bringer ulike erfaringer og perspektiver til bedriften.
Dermed bidrar de til en bedre fremtid.
Retail Operation / Saudi-Arabia
Sarah Alnahdi
«Jeg føler meg privilegert som en saudi-arabisk kvinne hos Samsung Electronics, for her er jeg en del av et miljø hvor alle behandles likeverdig. Vi jobber alle sammen målrettet i et fellesskap for selskapet og gjør arbeidsmiljøet enda bedre. Jeg føler meg som en del av en familie, en som alltid er der for meg, og jeg er der for dem.»
Business Strategy / USA
Seth Nicaulas Brown
«Hver dag våkner vi opp med et mål om å skape en mer inkluderende og mangfoldig arbeidsstyrke på alle nivåer for å speile verden rundt oss og kundene vi betjener. Dette mangfoldet av tanker, ferdigheter og erfaringer øker teamenes kapasitet og rekkevidde til å skape større likhet og rettferdighet.»
Internal Communication / UK
Charlotte Grant
«Vi er et globalt selskap, og med det følger mangfold, ulike religioner, raseidentifikasjoner og etniske identiteter. Det er ditt ansvar å forstå dine egne fordommer og akseptere dem åpent. På den annen side er det vårt ansvar å sette medarbeiderne og kundene våre først, og derfor må vi speile det interne fellesskapet med det eksterne.»
HR Business Partner / India
Kunj Sood
«Jeg er selv en person med nedsatt funksjonsevne og medlem av DEI-rådet, og jeg mener at det er vårt ansvar å sammen skape denne kulturendringen og bli en mer inkluderende organisasjon. Etableringen av DEI-rådet er et stort skritt for SIEL i retning av å nå dette målet, og jeg har full tro på at dette vil bidra til å få de beste talentene fra ulike grupper til Samsung.»
CS Planning / Colombia
Constanza Sepulveda
«Etter at jeg fikk muligheten til å lede teamet mitt, forstod jeg til fulle hvordan vi kan bygge et mangfoldig team som kan styrke innovasjonen, beslutningene og resultatene våre. DEI er mer enn en rettferdighetstrend. Det er en forretningsstrategi for effektivitet, kvalitet og suksess.»
System Structure Design / USA
Sajid Sadi
«Hvis man ikke kan føle det på kroppen, er det umulig å få en god forståelse av et behov. Mangfold av alle slag er en viktig del av denne følelsen. Først når vi blir ett i ånd og tilhørighet, kan vi bidra fullt ut.»
Counselling / Vietnam
Trang Thi Hoang
«Samsung er mer enn en arbeidsplass, det gir meg mulighet til å gjøre gode ting for verden. Jeg sprer budskapet om deling og lykke gjennom psykologisk rådgivning for Samsung-ansatte for å hjelpe dem med å oppdage verdiene sine og bygge et sunt åndelig liv. Det er også verdien av felles velstand som Samsung etterstreber. Det er jeg alltid stolt av og respekterer.»
Business Process Management / Sør-Afrika
Hlubi Shivanda
«Mangfold og inkludering sikrer at organisasjonen vår drar nytte av et bredt spekter av bakgrunner, erfaringer og kompetanse. De forretningsmessige fordelene ved å gi alle en stemme, uavhengig av kjønn, rase, hudfarge eller tro, er synlige i hvordan vi har klart å holde oss relevante og lydhøre i de ulike markedene vi opererer i.»
Corporate Social Responsibility / Kina
Laixin Zhang
«Med utviklingen av digitalisering, intelligens og automatisering i China, er det stadig flere kvinner som engasjerer seg i den sosiale og økonomiske utviklingen for å forfølge drømmene sine og bli selvsikre, selvforbedrende, ansvarlige og oppfinnsomme kvinnelige talenter innen vitenskap og teknologi. Vi vil tilby opplæringsmuligheter og forventer flere kvinnelige talenter innen vitenskap og teknologi i fremtiden.»
Corporate Social Responsibility / Forente arabiske emirater
Rim Chehabi
«Organisasjoner med lang levetid utmerker seg ved å skape og forankre overbevisende praksiser for mangfold og inkludering, fordi det gir dem mulighet til å ta hensyn til ulike perspektiver samtidig som de forfølger en felles visjon.»
Manufacturing Line Management / Thailand
Kanokchon Taemchim
«Jeg har jobbet i dette selskapet siden 2008. Jeg er LGBTQ, men jeg har aldri følt meg annerledes enn andre. Jeg har heller fått muligheten til å utvikle meg selv. Teamet mitt støtter mangfold og oppmuntrer meg til å lykkes i karrieren ved å vektlegge mine evner fremfor kjønn. Jeg trives på jobb og vil fortsette å jobbe for Samsung så lenge som mulig.»
Employee Resource Groups (ERGs)
Vi verdsetter en mangfoldig og inkluderende kultur som fremmer innovasjon gjennom ressursgrupper for ansatte,
der folk utveksler ideer, lærer av ulikheter og gjør dem til en ressurs.
* Hos Samsung er det flere ERGs for kjønn, LGBTQ+, rase, foreldre i arbeid og krigsveteraner i ulike regioner, blant annet USA, Europa, Latinamerika og Sydøst-Asia.
SIEL-S / India / Leder av Women in Samsung Electronics (WiSE)
Karina Sudarsan
«WISE er en ERG som har som formål å styrke og inspirere kvinner til å bryte glasstaket i selskapet og konsernet. Jeg tror på kjønnsmangfold og fordelene det gir en organisasjon. 2022 var starten på reisen for WiSE, SIELs første ERG. Vi hadde en opplæringsserie som fokuserte på hva, hvorfor og hvordan ERGs fungerer, slik at de ansatte kunne forstå konseptet og hvilken rolle de kan spille.»
SEA / USA / Leder avUNIDOS
Nora Lango
«Det er en stor ære å være nasjonal leder for UNIDOS, siden det gir meg mulighet til å bidra til å skape et innbydende og engasjerende miljø for våre medlemmer og ansatte. I 2022 inngikk vi et samarbeid med DePaul University og tilbød gratis seminarer for SEA sine ansatte med fokus på personlig utvikling. Vi tilbød sju seminarer som ble holdt av professorer fra DePaul, med temaer som f.eks: Selling the Best Possible You, the Power of Introvert Leaders and Mindfulness@Work.»
SEUK / Storbritannia / Leder av True Ability
Steven Woodgate
«Jeg ser på de usynlige funksjonsnedsettelsene mine (dysleksi og dyspraksi) som superkrefter når jeg prøver å bruke kreativ tenkning og problemløsning med stor suksess. Jeg vil at folk skal ha tillit til funksjonsnedsettelsene sine og se på dem som superkrefter. True Ability har planlagt aktiviteter for å øke bevisstheten om funksjonsnedsettelser, og dette er i høyeste grad starten på en reise for å utdanne, påvirke og utvikle oss.»
SEA / USA / Leder avGalaxy of Black Professionals(GBP)
Seth Brown
«Vi har vært pådrivere og partnere for positiv endring for alle. I 2022 fokuserte vi på å utvide partnerskap som en strategisk grunnpilar. Vi inngikk et samarbeid med åtte andre USA-baserte selskaper for å lage en rekke programmer til ære for Juneteenth-feiringen i 2022. Dette partnerskapet er fortsatt aktivt i dag, og konglomeratet er i gang med det andre året med planlegging for de ansatte på tvers av selskapene.»
SAS / USA / Leder avMilitary Appreciation Group(MAG)
Mike Atencio
«Å bygge kameratskap og korpsånd er viktige verdier i vårt oppdrag som MAG. Vi har arrangert månedlige møter med informative gjesteforelesere, deltatt i et par frivillige arrangementer og feiret viktige milepæler for militæret. Jeg er også glad for at vi inkluderer flere enn de ansatte på campus i Austin og har fokusert på dem som jobber på satellittkontoret vårt og byggeleiren i Taylor.»
Initiative Highlights
Vi driver frem et inkluderende miljø innen IT når vi nå
integrerer mangfoldige DEI-tiltak i drift og produkter.
Samsung Pioneers Initiative
I Europa lanserte vi i oktober 2020 initiativet «Samsung Pioneer» for å fremme likestilling og skape positive endringer på arbeidsplassen i IT-bransjen gjennom åpne fora, spørreundersøkelser og mediekampanjer.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
I China lanserte vi i 2018 et talentutviklingsprogram for jenter innen STEM-fagene. Siden da har vi samarbeidet med utmerkede lokale skoler i China for å styrke jenters muligheter innen naturvitenskap og teknologi.
Integrating Tech with Humanity: Samsung Innovation Campus
I Italy har Samsung Innovasjonscampussom mål å fostre frem kvinnelige ingeniører. Den støtter unge kvinnelige ansatte som ønsker å utvikle sine tekniske talenter og ferdigheter.
Sign Language Customer Service
I Türkiye startet vi en tegnspråklig kundeservice for hørselshemmede i 2015. Siden den gang har den tegnspråklige kundeservicen for døve og hørselshemmede som ikke kan få teknisk støtte til tross for ulempene ved bruk av produktet, blitt utvidet globalt siden 2021 og finnes nå i 57 land.
Accessibility Advisory Group (Samsung Family Supporters)
I september 2022 lanserte vi Samsung Family Supporters, en frivillig rådgivningsgruppe for produkttilgjengelighet og brukervennlighet som består av ansatte med nedsatt funksjonsevne og familiemedlemmer med nedsatt funksjonsevne. De 42 medlemmene med syns-, hørsels- og fysiske funksjonsnedsettelser deltar i testingen av produkter på utviklingsstadiet og gir tilbakemeldinger om tilgjengelighetsfunksjoner.
Sign Language Counseling and Education
Som et ledd i arbeidet med å skape et inkluderende arbeidsmiljø for ansatte i Brasil tilbyr vi rådgivningstjenester på tegnspråk for ansatte med nedsatt hørsel, samt tegnspråkkurs på nettet og fysiske tegnspråkkurs for alle ansatte ved produksjonsanlegget i Manaus. På produksjonsanlegget i Campanas feirer vi hvert år dagen for personer med nedsatt funksjonsevne med spesielle arrangementer som tar hensyn til tilgjengelighet.
* Driftsinitiativprogrammene eller -aktivitetene kan bli endret eller avviklet avhengig av omstendighetene i det enkelte datterselskap.
Recognition & Awards
Siden vi gikk i gang med kommunikasjon og økt satsing på mangfold og inkludering,
er tiltakene anerkjent av interesseorganisasjoner, myndigheter og ikke-statlige organisasjoner.
USA
Likestillingsindeks for bedrifter
- De beste stedene å jobbe
(2022)
USA
Beste stedet for
arbeidende foreldre
(2023)
Canada
Canadas beste arbeidsgivere
for unge mennesker
(2023)
Thailand
Hedersplakett for inkluderende
design og tjenester for produkter
til svaksynte
(2023)
India
Meningsfylt bidrag i håndteringen
av hybride arbeidsplasser
(2021)
Mexico
National CX Award
Beste CX-bidrag innen
samfunnsansvar
(2023)
Korea
Familievennlig
bedrift
(2021)
