Mangfold · Likhet · Inkludering
Mangfold · Likhet · Inkludering
Fremme en mangfoldig
kultur for å skape
en bedre fremtid
Fremme en mangfoldig
kultur for å skape
en bedre fremtid
Vær deg selv: Vi skaper en bedre fremtid
Hos Samsung mener vi at innovasjon og vekst drives av en inkluderende kultur og en mangfoldig arbeidsstyrke.
Vi har som mål å skape et globalt team der alle føler seg hjemme og har like muligheter, og vi inspirere våre dyktige medarbeidere til å være seg selv.
Sammen skaper vi en bedre fremtid for kunder, partnere og fellesskap.
Dyktige folk hos Samsung
Samsungs medarbeidere bringer ulike erfaringer og perspektiver til bedriften.
Dermed bidrar de til en bedre fremtid.
Retail Operation / Saudi-Arabia
Sarah Alnahdi
«Jeg føler meg privilegert som en saudi-arabisk kvinne hos Samsung Electronics, for her er jeg en del av et miljø hvor alle behandles likeverdig. Vi jobber alle sammen målrettet i et fellesskap for selskapet og gjør arbeidsmiljøet enda bedre. Jeg føler meg som en del av en familie, en som alltid er der for meg, og jeg er der for dem.»
Business Strategy / USA
Seth Nicaulas Brown
«Hver dag våkner vi opp med et mål om å skape en mer inkluderende og mangfoldig arbeidsstyrke på alle nivåer for å speile verden rundt oss og kundene vi betjener. Dette mangfoldet av tanker, ferdigheter og erfaringer øker teamenes kapasitet og rekkevidde til å skape større likhet og rettferdighet.»
Internal Communication / UK
Charlotte Grant
«Vi er et globalt selskap, og med det følger mangfold, ulike religioner, raseidentifikasjoner og etniske identiteter. Det er ditt ansvar å forstå dine egne fordommer og akseptere dem åpent. På den annen side er det vårt ansvar å sette medarbeiderne og kundene våre først, og derfor må vi speile det interne fellesskapet med det eksterne.»
HR Business Partner / India
Kunj Sood
«Jeg er selv en person med nedsatt funksjonsevne og medlem av DEI-rådet, og jeg mener at det er vårt ansvar å sammen skape denne kulturendringen og bli en mer inkluderende organisasjon. Etableringen av DEI-rådet er et stort skritt for SIEL i retning av å nå dette målet, og jeg har full tro på at dette vil bidra til å få de beste talentene fra ulike grupper til Samsung.»
Employee Resource Groups (ERGs)
Vi verdsetter en mangfoldig og inkluderende kultur som fremmer innovasjon gjennom ressursgrupper for ansatte,
der folk utveksler ideer, lærer av ulikheter og gjør dem til en ressurs.
* Hos Samsung er det flere ERGs for kjønn, LGBTQ+, rase, foreldre i arbeid og krigsveteraner i ulike regioner, blant annet USA, Europa, Latinamerika og Sydøst-Asia.
SIEL-S / India / Leder av Women in Samsung Electronics (WiSE)
Karina Sudarsan
«WISE er en ERG som har som formål å styrke og inspirere kvinner til å bryte glasstaket i selskapet og konsernet. Jeg tror på kjønnsmangfold og fordelene det gir en organisasjon. 2022 var starten på reisen for WiSE, SIELs første ERG. Vi hadde en opplæringsserie som fokuserte på hva, hvorfor og hvordan ERGs fungerer, slik at de ansatte kunne forstå konseptet og hvilken rolle de kan spille.»
SEA / USA / Leder avUNIDOS
Nora Lango
«Det er en stor ære å være nasjonal leder for UNIDOS, siden det gir meg mulighet til å bidra til å skape et innbydende og engasjerende miljø for våre medlemmer og ansatte. I 2022 inngikk vi et samarbeid med DePaul University og tilbød gratis seminarer for SEA sine ansatte med fokus på personlig utvikling. Vi tilbød sju seminarer som ble holdt av professorer fra DePaul, med temaer som f.eks: Selling the Best Possible You, the Power of Introvert Leaders and Mindfulness@Work.»
SEUK / Storbritannia / Leder av True Ability
Steven Woodgate
«Jeg ser på de usynlige funksjonsnedsettelsene mine (dysleksi og dyspraksi) som superkrefter når jeg prøver å bruke kreativ tenkning og problemløsning med stor suksess. Jeg vil at folk skal ha tillit til funksjonsnedsettelsene sine og se på dem som superkrefter. True Ability har planlagt aktiviteter for å øke bevisstheten om funksjonsnedsettelser, og dette er i høyeste grad starten på en reise for å utdanne, påvirke og utvikle oss.»
Initiative Highlights
Vi driver frem et inkluderende miljø innen IT når vi nå
integrerer mangfoldige DEI-tiltak i drift og produkter.
Samsung Pioneers Initiative
I Europa lanserte vi i oktober 2020 initiativet «Samsung Pioneer» for å fremme likestilling og skape positive endringer på arbeidsplassen i IT-bransjen gjennom åpne fora, spørreundersøkelser og mediekampanjer.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
I China lanserte vi i 2018 et talentutviklingsprogram for jenter innen STEM-fagene. Siden da har vi samarbeidet med utmerkede lokale skoler i China for å styrke jenters muligheter innen naturvitenskap og teknologi.
Integrating Tech with Humanity: Samsung Innovation Campus
I Italy har Samsung Innovasjonscampussom mål å fostre frem kvinnelige ingeniører. Den støtter unge kvinnelige ansatte som ønsker å utvikle sine tekniske talenter og ferdigheter.
Sign Language Customer Service
I Türkiye startet vi en tegnspråklig kundeservice for hørselshemmede i 2015. Siden den gang har den tegnspråklige kundeservicen for døve og hørselshemmede som ikke kan få teknisk støtte til tross for ulempene ved bruk av produktet, blitt utvidet globalt siden 2021 og finnes nå i 57 land.
Accessibility Advisory Group (Samsung Family Supporters)
I september 2022 lanserte vi Samsung Family Supporters, en frivillig rådgivningsgruppe for produkttilgjengelighet og brukervennlighet som består av ansatte med nedsatt funksjonsevne og familiemedlemmer med nedsatt funksjonsevne. De 42 medlemmene med syns-, hørsels- og fysiske funksjonsnedsettelser deltar i testingen av produkter på utviklingsstadiet og gir tilbakemeldinger om tilgjengelighetsfunksjoner.
Sign Language Counseling and Education
Som et ledd i arbeidet med å skape et inkluderende arbeidsmiljø for ansatte i Brasil tilbyr vi rådgivningstjenester på tegnspråk for ansatte med nedsatt hørsel, samt tegnspråkkurs på nettet og fysiske tegnspråkkurs for alle ansatte ved produksjonsanlegget i Manaus. På produksjonsanlegget i Campanas feirer vi hvert år dagen for personer med nedsatt funksjonsevne med spesielle arrangementer som tar hensyn til tilgjengelighet.
* Driftsinitiativprogrammene eller -aktivitetene kan bli endret eller avviklet avhengig av omstendighetene i det enkelte datterselskap.
Recognition & Awards
Siden vi gikk i gang med kommunikasjon og økt satsing på mangfold og inkludering,
er tiltakene anerkjent av interesseorganisasjoner, myndigheter og ikke-statlige organisasjoner.
USA
Likestillingsindeks for bedrifter
- De beste stedene å jobbe
(2024)
USA
Beste stedet for
arbeidende foreldre
(2023)
Canada
Canadas beste arbeidsgivere
for unge mennesker
(2024)
Thailand
Hedersplakett for inkluderende
design og tjenester for produkter
til svaksynte
(2023)
