I.        Wprowadzenie

Polityka Różnorodności i Włączenia Samsung Electronics Polska, zwana dalej "Polityką Różnorodności”/”Polityką DEI“ powstała zgodnie z przyjętymi przez firmę Global HR Principles

Global HR Principles to zobowiązanie do poszanowania praw człowieka
i jasna deklaracja sprzeciwu wobec wszelkich naruszeń praw człowieka, w tym m.in. dyskryminacji ze względu na jakiekolwiek przyczyny. Na poziomie globalnym podejście marki Samsung do różnorodności określa Polityka zarządzania różnorodnością

W firmie Samsung wierzymy, że kultura szanująca różnorodność i włączenie społeczne są niezbędna do tego, aby tworzyć  inspirujące  środowisko pracy sprzyjające ciągłym innowacjom. W ramach Polityki DEI chcemy reagować na zdiagnozowane potrzeby wewnętrzne oraz wyzwania organizacji związane z budowaniem inkluzywnej kultury organizacji.

Polityka DEI jest efektem współpracy przedstawicieli i przedstawicielek osób pracujących z różnych struktur organizacji. Określa najważniejsze kierunki działania organizacji  w obszarze zarządzania różnorodnością oraz budowania inkluzywnego środowiska pracy.

    II.        Zasady

Tworząc Politykę DEI, kierowaliśmy się następującymi zasadami:

·         Poczucie docenienia i przynależności

·         Poczucie bezpieczeństwa

·         Uczciwość i szacunek

·         Wsparcie w realizacji własnego potencjału i rozwoju

·         Wrażliwość na drugiego człowieka

   III.        Misja

Naszą misją jest kreowanie środowiska pracy, w którym wszyscy  czujemy się komfortowo, rozumiemy, szanujemy i doceniamy różnorodność.

 IV.        Cele:

Realizując naszą misję, podejmujemy działania w ramach 3 celów:

1.      Budowanie kultury otwartości  opartej na DEI i przynależności poprzez:

·         przystąpienie do inicjatywy FOB oraz podpisanie Karty Różnorodności 
i realizacja jej programu;

·         prowadzenie szkoleń promujących różnorodność, w tym szkoleń onboardingowych dla nowo zatrudnionych osób pracujących;

·         prowadzenie komunikacji opartej na szacunku i włączeniu
oraz szkolenie w tym kierunku;

·         wspieranie inicjatyw promujących różnorodność i inkluzywność.

2.    Wspieranie równości płci poprzez:

·         wzmocnienie pozycji  kobiet w organizacji drogą programu wspierającego kompetencje z uwzględnieniem wszystkich płci w obszarze budowania pewności siebie i własnej sprawczości  w biznesie;

·         edukację kadry zarządzającej nt. inkluzywnego zarządzania.

3.     Wyrównywanie szans poprzez:

·         wspieranie równego traktowania wszystkich osób pracujących niezależnie od płci, wieku, rasy, narodowości,  przekonań,  pochodzenia etnicznego, poglądów politycznych, orientacji psychoseksualnej, stopnia niepełnosprawności, stanu zdrowia, religii, stanu cywilnego czy stylu życia, na etapie rekrutacji, podejmowania decyzji o kolejnych krokach w całym cyklu bycia osobą pracującą w organizacji;

·         powołanie różnorodnego zespołu zwanego dalej Komitetem DEI, który czuwa nad realizacją Polityki DEI;

·         cykliczne monitorowanie efektów podejmowanych działań, stała poprawa i raportowanie.

Ostatnia aktualizacja: 31/05/2024

Szczegółowa wersja Polityki DEI jest dokumentem wewnętrznym Samsung Electronics Polska, niedostępnym publicznie.