KULTURA POŁĄCZONEGO BIZNESU
Kultura połączonego biznesu
Tworzenie zwycięskiej kultury biznesowej w realiach pracy zdalnej.
Zachowanie kultury w realiach pracy zdalnej
Większość liderów biznesu jest zgodnych co do tego, że silna kultura organizacyjna stanowi istotną przewagę konkurencyjną. Jednak w jaki sposób zachować tę przewagę dziś, kiedy zespoły coraz częściej pracują zdalnie? Influencerzy i eksperci – kluczowi decydenci redefiniują kulturę pracowniczą, by dostosować ją do realiów pracy zdalnej.
Pełny raport
Ostatnio liczba osób pracujących zdalnie ogromnie wzrosła. W niniejszym raporcie biznesowi eksperci i konsultanci analizują, jak liderzy mogą wykorzystać elastyczność pracy zdalnej bez uszczerbku dla silnej kultury korporacyjnej.
DEBATA
Wiodący biznesowi eksperci omawiają kluczowe wnioski, zagadnienia i wyzwania wynikające z raportu.
Raport w skrócie: pięć wglądów
Brak czasu? Oto pięć najważniejszych kwestii wynikających z raportu.
Wypowiedzi ekspertów
Troje przywódców w zakresie idei omawia wyzwania, jakim będą musieli stawić czoła liderzy biznesowi.
Jak sprawić, by praca zdalna zdała egzamin
Courtney Seiter, dyrektor ds. pracowników w Buffer
Krótki przewodnik po przyszłościowej strategii IT
Phil Lander, dyrektor ds. B2B, Samsung Europe
Jak zmienia sią projektowanie przestrzeni pracy
Rosie Haslem, dyrektor w SpaceLab
Inne materiały, które warto przeczytać
Biuro przyszłości – trendy dotyczące przestrzeni pracy
Ten króciutki artykuł omawia główne trendy dotyczące zrównoważonego rozwoju, dobrostanu, integracji technologicznej, przestrzeni wspólnych oraz projektowania jako narzędzia do zatrzymywania pracowników. Wszystko to uświadomi nam, jak będzie wyglądało biuro jutra.
Jak praca zdalna pomaga skalować MŚP
Podczas tej sesji pytań i odpowiedzi Hannes Kleist – założyciel i dyrektor zarządzający Stanwood, cyfrowej agencji tworzącej aplikacje mobilne i strony www, która w całości działa zdalnie – omawia wartość, jaką jego firma zyskała dzięki oferowaniu pracy zdalnej, a także to, jak MŚP mogą wykorzystać ten nowy sposób pracy.
Kobieta w branży technologicznej: Sandrine Desbarbieux-Lloyd
Podczas tej sesji pytań i odpowiedzi Sandrine radzi kobietom, które chcą, by ich umiejętności pozostały na czasie mimo przerwy w pracy zawodowej, mówi, co kobiety podejmujące pracę w sektorze technologicznym powinny wziąć pod uwagę, a także opowiada o tym, jak sama po raz pierwszy zainteresowała się technologią.
