Zrównoważony rozwój

„Jesteśmy firmą globalną, co wiąże się z różnorodnością, różnymi wyznaniami oraz tożsamościami rasowymi i etnicznymi. Waszym obowiązkiem jest zrozumieć swoje uprzedzenia i przyjąć je do wiadomości. Naszym obowiązkiem z kolei jest stawianie naszych ludzi oraz klientów na pierwszym miejscu, co wymaga odzwierciedlenia naszych wewnętrznych i zewnętrznych społeczności”.

„Jako osoba niepełnosprawna oraz członek rady ds. DEI, wierzę, że naszym obowiązkiem jest dążenie do tych zmian kulturowych oraz wspieranie inkluzywności w ramach organizacji. Rozwój rady DEI jest doskonałym krokiem SIEL ku realizacji większego celu. Nie mam żadnych wątpliwości, że pomoże nam to w pozyskaniu dla firmy Samsung najbardziej utalentowanych osób ze zróżnicowanych grup.

„Odkąd dano mi możliwość pokierowania swoim zespołem, rozumiem w pełni, jak tworzyć zróżnicowane zespoły, które pozytywnie wpływają na naszą innowacyjność, podejmowane decyzje oraz wyniki. DEI to więcej niż trend sprawiedliwości społecznej. To strategia biznesowa dążąca do poprawy wydajności i jakości oraz sukcesu”.

„Samsung to więcej niż tylko miejsce pracy, gdyż tutaj mogę czynić dobro dla świata. Niosę przesłanie dzielenia się i dążenia do szczęścia poprzez doradztwo psychologiczne dla pracowników firmy Samsung, aby pomóc im odkryć swoje wartości i rozwijać zdrowe życie duchowe. Jest to również wartość wspólnego dobrobytu firmy Samsung, na rzecz którego pracuję. Jest to zawsze dla mnie powód do dumy i szacunku”.

„Wraz z rozwojem cyfryzacji, inteligentnych technologii i automatyzacji w China coraz więcej kobiet decyduje się kroczyć ścieżką rozwoju społecznego i gospodarczego, aby realizować marzenia, zyskać pewność siebie oraz dążyć do samorozwoju oraz odpowiedzialności jako uzdolnione talenty w dziedzinie nauki i technologii. Zapewnimy kobietom możliwości szkolenia i oczekujemy, że w przyszłości więcej z nich znajdzie dla siebie miejsce w świecie nauki i technologii”.

„Organizacje o wieloletnim doświadczeniu doskonale radzą sobie z tworzeniem i wdrażaniem skutecznych praktyk w dziedzinie różnorodności i inkluzywności, ponieważ dzięki nim zyskują możliwość spojrzenia z innej perspektywy podczas realizacji wspólnej wizji”.

„Jestem w tej firmie od 2008 roku. Pomimo bycia osobą LGBTQ nigdy nie zdarzyło się, by inni traktowali mnie inaczej. Zamiast tego dano mi szansę rozwoju. Mój zespół wspiera różnorodność i zachęca mnie do dążenia do sukcesu, kładąc nacisk nie na moją płeć, lecz zdolności. Lubię swoją pracę i będę pracować dla firmy Samsung tak długo, jak to tylko możliwe”.