Zrównoważony rozwój

„Jako Saudyjka pracująca w Samsung Electronics, jestem zaszczycona, mogąc być częścią środowiska, w którym wszyscy są traktowani w równy sposób. Wszyscy w jednym duchu dążymy do realizacji celów firmy i zapewnienia lepszej atmosfery pracy. Czuję się częścią rodziny, która w każdej chwili może na mnie liczyć – a ja na nią”.

„Każdego dnia wstajemy z myślą o budowaniu bardziej inkluzywnej i zróżnicowanej kadry pracowniczej na wszystkich poziomach, która odzwierciedla otaczający nas świat oraz klientów, którym służymy. Ta różnorodność myśli, umiejętności i doświadczeń zwiększa możliwości i zasięg naszych zespołów, wspierając równość i równouprawnienie”.

„Jesteśmy firmą globalną, co wiąże się z różnorodnością, różnymi wyznaniami oraz tożsamościami rasowymi i etnicznymi. Waszym obowiązkiem jest zrozumieć swoje uprzedzenia i przyjąć je do wiadomości. Naszym obowiązkiem z kolei jest stawianie naszych ludzi oraz klientów na pierwszym miejscu, co wymaga odzwierciedlenia naszych wewnętrznych i zewnętrznych społeczności”.

„Jako osoba niepełnosprawna oraz członek rady ds. DEI, wierzę, że naszym obowiązkiem jest dążenie do tych zmian kulturowych oraz wspieranie inkluzywności w ramach organizacji. Rozwój rady DEI jest doskonałym krokiem SIEL ku realizacji większego celu. Nie mam żadnych wątpliwości, że pomoże nam to w pozyskaniu dla firmy Samsung najbardziej utalentowanych osób ze zróżnicowanych grup.

„Odkąd dano mi możliwość pokierowania swoim zespołem, rozumiem w pełni, jak tworzyć zróżnicowane zespoły, które pozytywnie wpływają na naszą innowacyjność, podejmowane decyzje oraz wyniki. DEI to więcej niż trend sprawiedliwości społecznej. To strategia biznesowa dążąca do poprawy wydajności i jakości oraz sukcesu”.

„Bardzo trudno jest zrozumieć potrzebę, której się samemu nie odczuwa. Do takiego poczucia niezbędna jest różnorodność każdego rodzaju. Możemy wnieść swój pełny wkład dopiero wtedy, gdy będziemy jednością w duchu i przynależności”.

„Samsung to więcej niż tylko miejsce pracy, gdyż tutaj mogę czynić dobro dla świata. Niosę przesłanie dzielenia się i dążenia do szczęścia poprzez doradztwo psychologiczne dla pracowników firmy Samsung, aby pomóc im odkryć swoje wartości i rozwijać zdrowe życie duchowe. Jest to również wartość wspólnego dobrobytu firmy Samsung, na rzecz którego pracuję. Jest to zawsze dla mnie powód do dumy i szacunku”.

„Różnorodność i inkluzywność sprawiają, że nasza organizacja zyskuje szeroki zakres doświadczeń i wiedzy. Korzyści biznesowe wynikające z udzielenia głosu każdemu bez względu na płeć, rasę, kolor skóry czy wyznanie można dostrzec w sposobach, dzięki którym byliśmy w stanie utrzymać swoją pozycję oraz reagować na potrzeby obsługiwanych rynków”.

„Wraz z rozwojem cyfryzacji, inteligentnych technologii i automatyzacji w China coraz więcej kobiet decyduje się kroczyć ścieżką rozwoju społecznego i gospodarczego, aby realizować marzenia, zyskać pewność siebie oraz dążyć do samorozwoju oraz odpowiedzialności jako uzdolnione talenty w dziedzinie nauki i technologii. Zapewnimy kobietom możliwości szkolenia i oczekujemy, że w przyszłości więcej z nich znajdzie dla siebie miejsce w świecie nauki i technologii”.

„Organizacje o wieloletnim doświadczeniu doskonale radzą sobie z tworzeniem i wdrażaniem skutecznych praktyk w dziedzinie różnorodności i inkluzywności, ponieważ dzięki nim zyskują możliwość spojrzenia z innej perspektywy podczas realizacji wspólnej wizji”.

„Jestem w tej firmie od 2008 roku. Pomimo bycia osobą LGBTQ nigdy nie zdarzyło się, by inni traktowali mnie inaczej. Zamiast tego dano mi szansę rozwoju. Mój zespół wspiera różnorodność i zachęca mnie do dążenia do sukcesu, kładąc nacisk nie na moją płeć, lecz zdolności. Lubię swoją pracę i będę pracować dla firmy Samsung tak długo, jak to tylko możliwe”.