Različitost · Jednakost · Inkluzija

Negovanje raznovrsne
kulture za stvaranje
bolje budućnosti

Saznaj više

Raznovrsna grupa poslovnih stručnjaka — muškarci, žene, osobe sa invaliditetom — formiraju multirasni tim koji se angažuje u sesiji razmišljanja u svom kancelarijskom okruženju, uz zajedničko podsticanje timskog rada i generisanje inovativnih ideja.

Budi ono što jesi, mi gradimo bolju sutrašnjicu

Zaposleni u kompaniji Samsung veruju da inovacije i rast proističu iz inkluzivne kulture i raznolike radne snage.
Cilj nam je da napravimo globalni tim u kome svako od zaposlenih oseća pripadnost i ima jednake mogućnosti, što će naše zaposlene inspirisati da budu ono što stvarno jesu.
Zajedno nastojimo da izgradimo bolje sutra za naše klijente, partnere i zajednice.

Ljudi u kompaniji Samsung

Naši zaposleni donose različita iskustva i perspektive u Samsung,
čime nam omogućavaju da stvaramo bolje sutra.

Retail Operation / Saudijska Arabija

Sarah Alnahdi

„Kao žena iz Saudijske Arabije koja radi za kompaniju Samsung Electronics, osećam se privilegovanom što sam deo jednog takvog okruženja u kome se svi tretiraju jednako. Svi zdušno radimo na ostvarivanju ciljeva kompanije i podizanju radne atmosfere. Osećam da sam deo porodice koja će uvek biti tu uz mene i da ćemo se međusobno podržavati.“

Business Strategy / SAD

Seth Nicaulas Brown

„Svakog dana se budimo inspirisani da izgradimo inkluzivniju i raznovrsniju radnu snagu na svim nivoima, koja će odražavati svet oko nas i svet klijenata koje opslužujemo. Ova raznolikost misli, veština i iskustva povećava kapacitet i domet timova u izgradnji veće jednakosti i ravnopravnosti.“

Internal Communication / Velika Britanija

Charlotte Grant

„Mi smo globalna kompanija, a to podrazumeva raznolikost, različite religije, rasne identifikacije i etničke identitete. Tvoja je odgovornost da razumeš sopstvene predrasude i da ih otvoreno prihvatiš. S druge strane, naša je odgovornost da naše zaposlene i naše klijente stavimo na prvo mesto, a u tom cilju moramo da uskladimo našu unutrašnju zajednicu tako da odražava našu spoljašnju zajednicu.“

HR Business Partner / Indija

Kunj Sood

„Budući da sam osoba sa invaliditetom i takođe i član DEI Saveta za različitost i inkluziju, ja smatram da je naša odgovornost da zajedno ostvarimo ovu kulturnu promenu i budemo inkluzivniji kao organizacija. Inkubiranje DEI saveta je veliki korak za SIEL ka većem cilju i ja verujem da će ovo pomoći u dovođenju najboljih talenata iz različitih grupa u kompaniju Samsung.“

CS Planning / Kolumbija

Constanza Sepulveda

„Pošto sam imao priliku da vodim svoj tim, mogao sam u potpunosti da razumem kako da izgradim raznolik tim koji može da ojača naše inovacije, odluke i rezultate. DEI predstavlja više od trenda zalaganja za socijalnu pravdu. To je poslovna strategija efikasnosti, kvaliteta i uspeha.“

Counselling / Vijetnam

Trang Thi Hoang

„Kompanija Samsung za mene predstavlja više od radnog mesta jer mi omogućava da na svoj način doprinesem boljem i lepšem svetu. Širim poruku deljenja i sreće kroz psihološko savetovanje za zaposlene u kompaniji Samsung kako bih im pomogla da otkriju svoje vrednosti i izgrade zdrav duhovni život. To je i vrednost zajedničkog prosperiteta kojem Samsung teži. Uvek to poštujem i ponosna sam zbog toga.“

Corporate Social Responsibility / Kina

Laixin Zhang

„Sa razvojem digitalizacije, inteligencije i automatizacije u China, sve više žena se posvećuje društvenom i ekonomskom razvoju kako bi ostvarile svoje snove i postale samopouzdani, odgovorni i inventivni ženski talenat u nauci i tehnologiji. Pružaćemo brojne prilike za njihovu obuku u očekivanju više ženskih talenata u nauci i tehnologiji u budućnosti.“

Corporate Social Responsibility / UAE

Rim Chehabi

„Dugotrajne organizacije se ističu u stvaranju i primeni ubedljive prakse raznolikosti i inkluzije jer im to daje moć da razmotre različite perspektive dok slede zajedničku viziju.“

Manufacturing Line Management / Tajland

Kamonwan Taemchim

„Radim u ovoj kompaniji od 2008. godine. Ja sam LGBTQ, ali se nikada nisam osećala drugačije od ostalih zaposlenih. Zapravo sam dobila šansu da se razvijam. Moj tim podržava različitost i ohrabruje me da uspem u svojoj karijeri naglašavajući moje sposobnosti, a ne pol. Uživam u svom poslu i nastaviću da radim za Samsung što je duže moguće.“

Resursi za grupe zaposlenih (ERGs)

Cenimo raznoliku, inkluzivnu kulturu koja podstiče inovacije kroz Resurse za grupe zaposlenih
gde ljudi razmenjuju ideje, uče iz razlika i pretvaraju ih u sredstva.

* U kompaniji Samsung, postoji više ERGs (Interesnih grupa za podršku zaposlenima) koje se bave pitanjima pola, LGBTQ+, rase, zaposlenih roditelja i veterana u različitim regionima, uključujući SAD, Evropu, Latinsku Ameriku i Jugozapadnu Aziju.

SIEL-S / Indija / Lider Women in Samsung Electronics (WiSE)

Karina Sudarsan

„WISE je jedna ERG čija je svrha da osnaži i inspiriše žene da prevaziđu prepreke unutar kompanije i šire grupe. Verujem u rodnu raznolikost i njene koristi za organizaciju. Godina 2022. je bila početak putovanja za WiSE, prvi SIEL-ov ERG. Imali smo obrazovnu seriju fokusiranu na šta, zašto i kako funkcionišu ERGs da bi omogućili zaposlenima da razumeju koncept i ulogu koju mogu da imaju.“

SEA / SAD / Lider UNIDOS-a

Nora Lango

„Biti nacionalni lider UNIDOS-a je velika čast jer mi omogućava da doprinesem stvaranju prijatnog i angažovanog okruženja za naše članove i širu bazu zaposlenih. Uspostavili smo partnerstvo sa Univerzitetom DePaul 2022. godine, pružajući besplatne seminare zaposlenima u SEA fokusiranim na lični razvoj. Ponudili smo 7 seminara koje su održali DePaul profesori na teme uključujući: Selling the Best Possible You, the Power of Introvert Leaders, and Mindfulness@Work.“

SEUK / Velika Britanija / Lider True Ability

Steven Woodgate

„Svoje neprimetne smetnje (disleksiju i dispraksiju) vidim kao supermoći dok pokušavam da kreativno razmišljam i rešavam probleme s ciljem postizanja velikog uspeha. Želim da ljudi veruju u smetnje koje imaju i da ih vide kao svoju supermoć. Prava sposobnost planira aktivnosti za podizanje svesti o smetnjama odnosno invaliditetima i to je u velikoj meri početak puta za obrazovanje, uticaj i razvoj.“

SEA / SAD / Lider Galaxy of Black Professionals (GBP)

Seth Brown

„Trudimo se i sarađujemo na postizanju pozitivnih promena za sve. Godine 2022. smo se fokusirali na proširenje partnerstava kao strateškog stuba. Povezali smo se sa 8 drugih kompanija sa sedištem u SAD kako bismo kreirali paket programa u čast proslave 10. juna 2022. godine. Ovo partnerstvo ostaje aktivno i danas i konglomerat radi na drugoj godini planiranja za naše zaposlene u više kompanija.“

* U saradnji sa Microsoft, Verizon, Wyndham, Nike, State Farm, Sodexo, Asurion, i Linkedin

SAS / SAD / Lider Military Appreciation Group (MAG)

Mike Atencio

„Izgradnja prijateljstva i zajedništva su ključne vrednosti u našoj misiji kao MAG. Organizovali smo mesečne sastanke sa informativnim gostujućim govornicima, učestvovali u nekoliko volonterskih događaja i proslavili važne prekretnice za vojsku. Takođe sam uzbuđen što uključujemo više od naših zaposlenih u kampusu u Austinu i fokusirali smo se na one koji rade u našoj satelitskoj kancelariji i građevinskom kampu Taylor.“

WISE Women+ u Samsung Electronics America, wise ŽENE U SAMSUNG ELECTRONICS, ŽENE u tehnologiji, WS žene u kompaniji SAMSUNG, W+ SAMSUNG, W+E SAMSUNG, SAMSUNG reklame women+, Žene u kompaniji Samsung, WISE+@SRA, PRIDE Samsung Electronics America, PRIDE grupa zaposlenih, Unidos Samsung Electronics America, Galaxy of Black Professionals Samsung Electronics America, Black Professionals@Samsung, BLACK mreža zaposlenih, HISPANIC grupa zaposlenih, Istinska sposobnost otključava supermoć, Roditelji u radnom odnosu, Lideri sledeće generacije u Samsung Electronics America, SAMSUNG lideri sutrašnjice, Zajednica veterana u Samsung Electronics America, Organizacija VOJNIH veterana

Initiative Highlights

Negujemo inkluzivno tehnološko okruženje
integrišući različite napore DEI u naše operacije i proizvode.

Samsung Pioneers Initiative

U Evropi smo pokrenuli inicijativu „Samsung Pioneer“ u oktobru 2020. godine da promovišemo rodnu ravnopravnost i unesemo pozitivne promene na radnom mestu u IT industriji kroz otvorene forume, ankete i medijske promocije.

STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow

U China smo 2018. godine pokrenuli program razvoja talenata za devojčice u STEM oblasti. Od tada sarađujemo sa odličnim lokalnim školama u China kako bismo pospešili i ohrabrili devojčice da se više posvete nauci i tehnologiji.

Saznaj više

Integrating Tech with Humanity: Samsung Innovation Campus

U Italy, Samsung Kampus za inovacije radi sa ciljem da podstakne žene inžinjerke. Podržava mlade zaposlene žene koje žele da razviju svoje tehničke talente i veštine.

Saznaj više

Sign Language Customer Service

U Türkiye smo 2015. godine pokrenuli korisničku podršku na znakovnom jeziku za korisnike sa oštećenim sluhom. Od tada, korisnička podrška na znakovnom jeziku za gluve i nagluve osobe, koje ne mogu da dobiju tehničku podršku uprkos neprijatnostima u korišćenju proizvoda, proširila se širom sveta od 2021. godine i sada radi u 57 zemalja.

Accessibility Advisory Group (Samsung Family Supporters)

U septembru 2022. pokrenuli smo Službe za podršku porodici Samsung, dobrovoljnu savetodavnu grupu o pristupačnosti i upotrebljivosti proizvoda koju čine naši zaposleni sa invaliditetom i članovi porodice zaposlenih koji imaju invaliditet. 42 člana sa oštećenim vidom, sluhom i fizičkim oštećenjima učestvuju u testiranju proizvoda u razvojnoj fazi i daju svoje povratne informacije o funkcijama pristupačnosti.

Sign Language Counseling and Education

Kao deo naših napora da obezbedimo inkluzivno radno okruženje za zaposlene u Brazilu, nudimo usluge savetovanja na znakovnom jeziku za zaposlene sa oštećenim sluhom, kao i onlajn i lične kurseve znakovnog jezika koji su dostupni svim zaposlenima na proizvodnom mestu u Manausu. Na proizvodnom mestu Campanas svake godine obeležavamo Dan osoba sa invaliditetom organizovanjem posebnih događaja za koje se pristupačnost uzima u obzir.

* Programi ili aktivnosti operativnih inicijativa mogu biti podložni promeni ili prekidu u zavisnosti od okolnosti svakog zavisnog preduzeća.

Priznanja i nagrade

Otkako smo započeli naš put komunikacije i zalaganja za više različitosti i inkluzije,
naše napore u tom smeru prepoznaju interesne grupe, vlade i nevladine organizacije.