Многообразие · Равенство · Инклюзивность
Многообразие · Равенство · Инклюзивность
Формирование культуры многообразия
во имя лучшего будущего
Формирование культуры многообразия во имя лучшего будущего
Будьте собой, и мы придем к лучшему будущему
Мы в Samsung верим, что для инноваций и роста необходимы инклюзивная культура и многообразие персонала.
Мы стремимся создать глобальную команду, где все чувствуют себя частью коллектива и имеют равные возможности, вдохновляя наших талантливых сотрудников быть собой. Вместе мы стремимся создать лучшее будущее для наших клиентов, партнеров и общества.
Люди в Samsung
Благодаря нашим сотрудникам, которые привносят в Samsung многообразие опыта и мнений, мы создаем лучшее будущее.
Розничная торговля / Саудовская Аравия
Сара Алнахди
«Будучи женщиной из Саудовской Аравии в Samsung Electronics, я понимаю, как мне повезло стать частью такой среды, где ко всем относятся одинаково. Мы все вместе работаем над достижением целей компании и улучшением рабочей атмосферы. Я чувствую себя частью семьи, которая в любое время придет мне на помощь, и готова отплатить тем же».
Бизнес-стратегия / США
Сет Николас Браун
«Мы начинаем каждый новый день с намерением создать более инклюзивный и разнообразный штат сотрудников на всех уровнях, чтобы отразить мир вокруг нас и клиентов, которых мы обслуживаем. Такое многообразие мыслей, навыков и опыта повышает потенциал и расширяет возможности команд для усиления равенства и справедливости».
Внутренние коммуникации / Великобритания
Шарлотт Гранд
«Мы глобальная компания, а значит, многообразие религий, рас и национальностей — наша неотъемлемая черта. Вам нужно понимать свои особенности и открыто принимать их. С другой стороны, мы обязаны ставить наших сотрудников и клиентов на первое место, а для этого важно адаптироваться к внешнему окружению».
Бизнес-партнер по персоналу / Индия
Кундж Суд
«Я, человек с ограниченными возможностями и член совета DEI, считаю, что наша обязанность — вместе менять культуру, становясь более инклюзивной организацией. Создание совета DEI — это большой шаг для SIEL на пути к достижению более масштабной цели, и я уверен, что это поможет привлечь в Samsung лучшие таланты из самых разнообразных групп».
Ресурсные группы сотрудников (ERGs)
Мы ценим многообразную, инклюзивную культуру, которая способствует инновациям благодаря ресурсным группам сотрудников, где люди обмениваются идеями, взаимообогащаются за счет своего многообразия и тем самым помогают развитию бизнеса.
*В Samsung есть различные группы ERG по гендерным вопросам, вопросам LGBTQ+, расы, работающих родителей и ветеранов в различных регионах, включая США, Европу, Латинскую Америку и Юго-Западную Азию.
SIEL-S / Индия / Руководитель Women in Samsung Electronics (WiSE)
Карина Сударшан
«WISE — это группа ERG, призванная расширить возможности женщин и вдохновить их на преодоление препятствий для карьерного роста внутри компании и в обществе в целом. Я верю в гендерное многообразие и его преимущества для организации. 2022 год стал началом пути для WiSE, первой ERG от SIEL. Мы провели серию образовательных мероприятий о структуре, целях и работе ERG, чтобы сотрудники поняли саму их концепцию и роль, которую они могут сыграть».
SEA / США / Руководитель UNIDOS
Нора Ланго
«Быть национальным лидером UNIDOS — большая честь, ведь я могу участвовать в создании благоприятной и увлекательной среды для наших членов и более обширной базы сотрудников. В 2022 году мы установили партнерские отношения с Университетом DePaul, предоставляя сотрудникам SEA бесплатные семинары для личностного развития. Мы предложили 7 семинаров, проведенных профессорами DePaul, по таким темам, как: Selling the Best Possible You, the Power of Introvert Leaders, and Mindfulness@Work».
SEUK / Великобритания / Руководитель True Ability
Стивен Вудгейт
«Я считаю свои невидимые ограничения (дислексию и диспраксию) сверхспособностями, ведь я стараюсь применять творческое мышление и навыки решения проблем, достигая больших успехов. Я хочу, чтобы люди ощущали уверенность при своих ограничениях и видели в них свою суперсилу. True Ability планирует мероприятия для повышения осведомленности о различных ограниченных возможностях, и это только начало пути к образованию, влиянию и развитию».
Главные инициативы
Мы способствуем формированию инклюзивной технологической среды, интегрируя в свою деятельность и продукты разнообразные инициативы DEI.
Передовая инициатива Samsung
В октябре 2020 года в Европе была запущена инициатива Samsung Pioneer для продвижения гендерного равенства и позитивных изменений на рабочих местах в ИТ-отрасли в рамках открытых форумов, опросов и рекламных кампаний в СМИ.
Программа для девочек STEM: Решения будущего
В 2018 году в China мы запустили программу развития талантов для девочек в области STEM. С тех пор мы сотрудничаем с отличными местными школами в China, расширяя возможности девочек в области науки и техники.
Интегрируя технологии в жизнь: Samsung Innovation Campus
В Италии работает программа Samsung Innovation Campus, цель которой — развивать инженерные таланты среди женщин. Она поддерживает молодых сотрудниц, которые хотят развивать свои технические таланты и навыки.
Обслуживание клиентов на жестовом языке
В 2015 году в Турции запущена служба поддержки на языке жестов для слабослышащих потребителей. С 2021 года служба поддержки слабослышащих людей, которые не могут получить техническую поддержку, несмотря на неудобства при использовании продукта, расширилась по всему миру и теперь работает в 57 странах.
Консультативная группа по инклюзивности (Samsung Family Supporters)
В сентябре 2022 года мы открыли Samsung Family Supporters — добровольную консультативную группу по вопросам доступности и удобства использования продуктов, в которую входят наши сотрудники с ограниченными возможностями и родственники с ограниченными возможностями других наших сотрудников. 42 члена группы с нарушениями зрения, слуха и физического развития участвуют в тестировании продуктов на стадии разработки и рассказывают нам об их удобстве для таких людей.
Программы обучения жестовому языку
В рамках наших инициатив по созданию инклюзивной рабочей среды для сотрудников в Бразилии мы предлагаем консультативные услуги на языке жестов для слабослышащих сотрудников, а также курсы языка жестов для всех сотрудников на производственной площадке в Манаусе, доступные в режиме онлайн и очно. На производственной площадке в Кампанасе мы ежегодно отмечаем День людей с ограниченными возможностями, проводя специальные мероприятия с учетом требований доступности.
*Программы и мероприятия производственной инициативы могут быть изменены или прекращены в зависимости от обстоятельств каждой дочерней компании.
Признание и награды
С тех пор как мы начали информировать людей и вовлекать их в процессы расширения многообразия и инклюзивности, наши усилия получили признание со стороны групп по защите интересов, правительств и неправительственных организаций.
США
«Отчет об индексе корпоративного равенства (Corporate Equality Index)
— Лучшие рабочие места
(2024 г.)»
США
«Лучшее место
для работающих родителей
(2023 г.)»
Канада
«Лучшие работодатели Канады для молодежи (2023 г.)»
Таиланд
«Знак почета за инклюзивный дизайн продуктов и услуг для людей с нарушениями зрения (2023 г.)»
