Hur kommer den framtida arbetsplatsen att se ut?
Hur teknik och en föränderlig värld utvecklar karriärer
Bild används med tillstånd av Unsplash
2020-talet har hittills varit ett dramatiskt årtionde, med stora förändringar i nästan alla delar av våra liv. Vi har kollektivt behövt pausa, ta ett djupt andetag och kontinuerligt anpassa oss. Vi har anpassat personliga relationer, skapat närmare förbindelser med våra lokalsamhällen och omprövat hur våra handlingar påverkar dem omkring oss – ända upp till global skala. Och det här har fått stora konsekvenser för vårt sätt att arbeta.
Uppkomsten av nya trender på arbetsplatsen har påskyndats, vilket har tvingat oss att skapa kortsiktiga lösningar för att hålla kontakten med våra kollegor. Men hur är det på lång sikt? När det nya normala fortsätter att utvecklas kan vi förutse större förändringar i arbetslivet, inklusive själva arbetsplatsen.
Jobba var du vill
Traditionellt har stor vikt lagts vid att vara fysiskt närvarande på arbetsplatsen. I många olika branscher, särskilt i kontorsbaserade roller, ansågs samarbete med kollegor ansikte mot ansikte främja en kultur av produktivitet och innovation.
Medan några banbrytande företag länge har spridit idén om fördelar med distansarbete, har en kultur av ”närvarande” funnits i de flesta sektorer tills helt nyligen. Nu pågår ett fantastiskt experiment om arbete hemifrån, och tanken att du måste vara fysiskt närvarande på kontoret testas och utmanas.
Nu när ett gemensamt utrymme inte längre är nödvändigt har företag blivit mer flexibla och tillmötesgående och skapat effektiva strukturer för distansarbete som sätter team i centrum. Programvara för telefonmöten försämrar inte samarbete, tvärtom har det förbättrat kontakten mellan kollegor, vilket säkerställer överlevnad för företag över hela världen.
Långsiktigt kan vi se en större övergång till distansarbete och en minskning av icke-nödvändiga affärsresor. Huvudkontor försvinner inte, men deras roll kan förändras. Ta din Samsung Galaxy Book och du kan arbeta i stort sett var som helst där det finns en internetanslutning1.
Dags för flextid
Att jobba 9–5 är så integrerat i arbetskulturen att en viss countryartist en gång förevigade företeelsen i en sång. Men allt eftersom internetbaserade karriärer blir mer vanligt – och många anställda arbetar på distans – inser organisationer att fasta arbetstider inte alltid är den bästa lösningen.
Vi börjar inse att alla är olika. Vissa människor föredrar att plöja igenom sin att-göra-lista tidigt på morgonen, medan nattugglor kanske är kreativa sent på dagen. Båda är lika bra. Men virtuella möten måste äga rum under tider som passar majoriteten och arbetsgivare anammar idén att låta personal skapa, skräddarsy och hantera sina egna scheman. När inspirationen slår till, gör anteckningar med hjälp av S Pen2 på Samsung Galaxy S21 Ultra så att du kan imponera senare under dagen.
Flexibla arbetstider är attraktivt för många, särskilt idag när hälsa och välbefinnande står i fokus. Kanske letar du efter en roll som gör att du kan gå till gymmet mellan möten, eller kanske är du en förälder som söker ett jobb som tar hänsyn till barnomsorg. Oavsett din livsstil litar stora företag nu på att medarbetare kommer att utföra sina uppgifter, och alltfler överger 9–5-kulturen. I framtiden kan flexibilitet och uppgiftscentrerat arbete vara nyckeln till skrivbordsbaserade roller.
Maskinernas uppgång
Redan före pandemin drev konsumenternas preferenser och nya affärsmodeller den globala arbetskraften mot innovation. Men sektorer som teknik, finans och försäkring har upplevt en snabbare användning av automatisering och artificiell intelligens än förväntat.
Lager, stormarknader, callcenter och tillverkningscentraler är bara några exempel på arbetsplatser som har börjat använda innovationer som minskar antalet personal i en byggnad. Att införa ny teknik har också hjälpt industrier att klara ökad efterfrågan. Socioekonomer förutspår att branscher med traditionellt höga nivåer av mänsklig interaktion, till exempel detaljhandel, sannolikt kommer att se det största införandet av automatisering och AI inom en snar framtid.
Mjuk kompetens och digital kunskap
Många av oss upptäcker därmed att vi måste utveckla ”mjuka” färdigheter för att möta kraven på förändring. Ultrasnabb kompetenshöjning har varit avgörande för att säkerställa att alla kan arbeta på distans, förnya och anpassa sig i snabb takt. Många företag har skapat utbildningsprogram eller tagit in externa byråer för att uppdatera arbetsstyrkan med viktiga egenskaper som behövs för att klara det nya normala.
Anpassningsförmåga och kreativitet är två i grunden mänskliga drag som har fått ny betydelse när vår värld flyttas online. Även om dessa egenskaper inte kan ”läras ut” är de förmågor som kan stödjas och utvecklas av rätt organisation. Utöver detta är ledarskap, grundläggande kognitiva färdigheter och emotionell intelligens mjuka kompetenser som många arbetsgivare söker efter i ny personal på alla nivåer.
Å andra sidan är hårda färdigheter som digital kompetens och datakunskap nu grundläggande. Nu när många företag digitaliserar eller är helt digitala är det väsentligt att ha goda kunskaper (eller åtminstone vara öppen för att lära sig) i kritisk teknik, datakoncept och processer.
Workaholismens död
Ordet ”workaholism” (arbetsnarkomani) myntades 1971 av en psykolog vid namn Wayne Oates, som beskrev det som ”tvångsmässigt eller okontrollerbart behov av att arbeta oavbrutet”. Att arbeta extremt många timmar och överleverera har, tills helt nyligen, setts som något bra inom många olika sektorer – från de som arbetar inom byggbranschen till läkare, tekniker och advokater.
Men denna tendens under 1900-talet att pressa sig själv till max är inte längre önskvärd. Fokus på god hälsa, inklusive mental hälsa, kommer att säkerställa att arbetsplatser sätter människors välbefinnande i centrum framöver. Idén om ett ”drömjobb” kan istället ersättas av ett ”drömliv” som ger glädje och tillfredsställelse på många olika sätt.
Redo för ett nytt sätt att jobba?
Här finns allt du behöver
Galaxy S21 5G | S21+ 5G
Galaxy Z Fold3 5G
Galaxy Book Pro
1Den faktiska USB-hastigheten kan variera beroende på användarmiljö.
2S Pen latens kan variera beroende på applikation. S Pen säljes separat. S Pen-modellen stöder inte Bluetooth och kan inte utföra trådlösa kontrollfunktioner.
*Simulerada bilder.
