Trajnost

„Kot ženska Savdske Arabije, zaposlena pri družbi Samsung Electronics, se počutim privilegirano, da sem lahko del takšnega okolja, v katerem se vsakega obravnava enako. Vsi delamo kot eno pri doseganju ciljev družbe in izboljševanju delovne klime. Počutim se del družine, ki bo tukaj zame vedno in povsod, kot sem tudi jaz tukaj za njih.“

„Vsak dan si prizadevamo oblikovati bolj vključujočo in raznoliko delovno silo na vseh področjih dela, s čimer se prilagajamo svetu okrog nas in strankam, ki se jim posvečamo. Ta raznolikost razmišljanja, znanja in izkušenj izboljšuje zmogljivost in doseg ekip, da lahko gradijo večjo enakopravnost in pravičnost.“

„Smo globalno podjetje, kar pomeni večjo raznolikost, različne vere, rase in narodnosti. Vaša odgovornost je, da razumete vaše lastne predsodke in jih odprto sprejemate. Po drugi strani je naša odgovornost, da damo prednost našim ljudem in našim strankam, zato se mora naša notranja skupnost prilagajati zunanjim skupnostim.“

„Sem oseba s posebnimi potrebami in tudi članica sveta za DEI, zato verjamem, da je naša odgovornost, da skupaj poskrbimo za kulturni preobrat in smo kot organizacija bolj vključujoči. Svet za DEI je za SIEL velik korak naprej k zasledovanju večjih ciljev, pri čemer sem prepričana, da bo s tem družba Samsung vključila najboljše talente iz različnih skupin.“

„Ker sem imela priložnost voditi ekipo, sem končno lahko v celoti razumela, kako oblikovati raznoliko skupino, ki lahko izboljša naše inovacije, odločitve in rezultate. DEI je več kot samo trend pravičnosti. Je poslovna strategija za učinkovito, kakovostno in uspešno poslovanje.“

„Če tega tudi sami ne občutite, je potrebe nemogoče dobro razumeti. Raznolikost na vsaki ravni je ključnega pomena pri oblikovanju tega občutka. Samo ko postanemo eno v duši in pripadnosti, lahko damo vse od sebe.“

„Samsung je več kot le delovna sila, saj mi omogoča, da delam dobro za cel svet. S psihološkim svetovanjem zaposlenim v družbi Samsung širim sporočilo deljenja in veselja ter jim tako pomagam odkriti njihovo vrednost in oblikovati zdravo duhovno življenje. To je tudi vrednost blaginje, ki jo zasleduje družba Samsung. Na to sem vedno ponosna in polna spoštovanja.“

„Raznolikost in vključenost zagotavljata, da ima naša organizacija koristi od širokega spektra ozadij, izkušenj in znanja. Poslovne koristi od tega, da se vsakemu da priložnost, da spregovori, ne glede na njegov spol, raso, barvo kože ali vero, se kažejo v tem, da smo na različnih trgih, na katerih poslujemo, že dlje časa relevantni in odzivni.“

„Z razvojem digitalizacije, inteligence in avtomatizacije v China je vedno več žensk predanih družbenemu in ekonomskemu razvoju ter zasleduje svoje cilje, da bi postale samozavestne, samoizpolnjene, odgovorne in iznajdljive zaposlene na področju znanosti in tehnologije. Mi bomo omogočili priložnosti za izobraževanje in usposabljanje, hkrati pa v prihodnosti pričakujemo še več ženskih sodelavk na področju znanosti in tehnologije.“

„Organizacije, ki delujejo že dlje časa, so odlične pri ustvarjanju in uvajanju zanimivih praks na področju raznolikosti in vključevanja, saj jih to opolnomoča pri obravnavi različnih vidikov in zasledovanju skupne vizije.“

„V tej družbi sem zaposlena že od leta 2008. Sem članica skupnosti LGBTQ, vendar pa se nikoli nisem počutila drugačne od drugih. Namesto tega sem dobila priložnost za osebni razvoj. Moja ekipa podpira raznolikost in me spodbuja, da uspem na svoji poklicni poti, pri čemer se namesto na moj spol osredotoča na moje sposobnosti. Delo mi je všeč in v družbi Samsung bom delo opravljala tako dolgo, kolikor bom lahko.“