永續發展

「身為在 Samsung Electronics 工作的阿拉伯女性，我對於成為每個人都能受到平等對待的一份子感到驕傲。我們都秉持同一種精神朝公司的目標邁進，提升工作氣氛。我覺得我屬於一個隨時都陪伴著我的大家庭，我也隨時都會陪伴著這個大家庭。」

「每天我們醒來時充滿活力，準備好打造所有階層的員工都能更有包容性、更多元，反映我們周圍的世界以及我們所服務客戶的樣貌。思維、技能和經驗的多樣性能提升團隊產能和影響力範圍，打造更大的平等性和公平性。」

「我們是個全球化公司，因此我們具備多元性、不同宗教、種族認同和族群認同。您有責任瞭解自己的偏好，以開放的心態接受。此外，我們有責任將我們的員工和客戶放在第一位，而為此，我們內部社群必須反映外部社群。」

「我是身障者，也是 DEI 理事會成員，相信我們有責任一同帶來文化變革，成為更有包容性的組織。催生 DEI 理事會對 SIEL 來說是達到更大目標的一大步，我完全相信這有助於讓多元族群為 Samsung 完全發揮才能。」

「自從我有機會引導團隊後，我完全瞭解如何打造一個能強化我們的創造力、決策和成果的多元團隊。DEI 並不僅是個正義潮流，是效率、品質和成功的商業策略。」

「除非您自己感覺得到，否則不可能清楚瞭解一個需求。每種類型的多元性對擁有那種理解很重要，唯有在精神和歸屬感上成為一體，我們才能完全貢獻一己之力。」

「Samsung 不只是個工作的地方，還能讓我為世界做好事。我透過為 Samsung 員工提供心理諮商，將分享和快樂的訊息散播出去，幫助員工發掘自己的價值，打造健康的精神生活。這也是 Samsung 追求的共榮價值，我一直都對這一點感到驕傲和敬重。」

「多元性和包容性能確保我們的組織受惠於範圍廣泛的背景、經驗和專業。商業案例受惠於無論是什麼性別、種族、膚色或信仰，每個人都能發聲，這從我們在營運的各種市場中如何持續跟上腳步並應對變動，就能看出來。」

「由於在 China 發展的數位化、智能化和自動化，更多女性致力於社會與經濟發展，追求自己的夢想，成為有自信、提升自我、有責任感、有創造力的女性科學與科技人才。我們將提供訓練機會，希望未來有更多女性科學與科技人才。」

「能長久經營的組織善於創造和置入引人注目的多元性和包容性實務，因為這能賦予這些組織能力，在追求共同願景時考量不同的觀點。」

「我從 2008 年服務公司至今，我屬於 LGBTQ 族群，但我從來不覺得自己和別人有什麼不同，反而是有機會開發自己的能力。我的團隊支持多元性，突顯我的能力，而非我的性別，全心鼓勵我在職涯中獲得成功。我很享受我的工作，只要可以，我會一直在 Samsung 工作。」