做自己，共同打造更美好的明天
Samsung Electronics 深信創新和成長背後的動力是包容文化與多元勞動力。
我們的目標是打造讓每個人都有歸屬感和平等機會的全球團隊，讓團隊人才能盡情展現自我。
我們共同攜手努力，為客戶、合作夥伴和社會打造更美好的未來。
員工資源團體 (ERGs)
員工根據女性、身心障礙人士、跨世代、種族、退役軍人等主題，志願性組成員工資源團體（ERG）。ERG 成為拓展人脈、學習、志工與員工教育的平台。
在美國、歐洲、拉丁美洲、南亞、非洲與南韓，約有 6,600 員工參與 43 個 ERG 的聚會。
SIEL-S／印度／Women in Samsung Electronics (WiSE) 主席
Karina Sudarsan
「WISE 是在公司及更廣泛的團體內，致力於賦權和鼓勵女性突破玻璃天花板的 ERG。我相信性別多元性，也認為這會對公司有好處。對 SIEL 的第一個 ERG WiSE 而言，2022 年是旅程的起點。我們推出一系列著重 ERG 能力、緣由和運作的教學，讓員工瞭解此概念和他們可以扮演的角色。」
SEA／美國／Galaxy of Black Professionals (GBP) 主席
Simone Silva-Arrindell
「我覺得建立一個提供支持且提供安全空間的工作環境十分重要，而 Galaxy of Black Professionals ERG 正是那些安全空間之一。知道在上班時有個地方可以去並見到和我一樣的人，讓我感到有歸屬感。」
SEUK / UK / Women Leadership 主席
Lindsay Cleland
「我們的使命是建立包容與平等的工作場所，讓女性能在 Samsung 取得成功。我們的目標是透過移除障礙、重視職涯發展，與建立一個蓬勃的女性與盟友社群，吸引、留住並持續培養女性人才。透過這些努力，我們致力在整個組織達成性別平等並促進創新。」
視覺顯示事業／南韓／True Ability 主席
Aiden Lee
「身心障礙不只會影響到少數特定人士，我們全都經歷過某種形式的身心障礙。舉例來說，當你早上在昏暗的房間裡醒來並摸索著尋找手機時，那短暫的不便就是一種心靈上的身心障礙體驗。隨著我們老化會理所當然碰到更多這類挑戰，儘管我們不一定會注意到。在 True Ability，我們持續推動相關倡議，幫助員工瞭解身心障礙並非遙不可及，而是我們都能感同身受與理解的事情。」
SEUK／UK／Proud 主席
Amelia-Eve Warden
「Proud Alliance Europe 的宗旨是建立與發展 LGBTQ+ 成員與盟友社群，此社群將針對外部推廣意識和教育，並且支持社群為員工建立一個安全空間，讓所有人都能融入整個公司的經營結構，不用擔心歧視，或感到不被重視與聆聽。」
Initiative Highlights
我們藉由將多元努力成果
整合到營運及產品中，營造包容的技術環境。
Samsung Pioneers Initiative
在 Samsung Electronics UK，我們從 2020 年推動 Samsung 先鋒計畫，在科技產業推廣性別平等並改造工作場所文化。2024 年，我們創作了一部名為「The Fine Line」的實驗影片，該影片的用意是挑戰針對多元文化背景的歧視與刻板印象，並促進一個沒有偏見的工作場所。
Samsung Innovation Campus India
在印度維沙卡帕特南，153 名女性學生就讀 Samsung 創新園區的 AI 與大數據課程，朝實現夢想踏出第一步。
Young Belizean Female Innovators
在巴拿馬的「解決明日的難題」活動中，來自貝里斯的青少女隊伍提出為協助視障者所設計的 SMARTZ 解決方案。
Sign Language Customer Service
在 Türkiye，我們於 2015 年為聽障客戶創立手語客戶服務。自此之後，因不方便使用產品而無法獲得技術支援的失聰和聽力受損客戶使用的手語客戶服務，自 2021 年起於全球拓展，現在有 57 個國家提供這項服務。
Samsung 家庭扶助者
在 2022 年，我們推出名為 Samsung 家庭扶助者的志工團體，此團體集合身心障礙員工與其家庭。透過這個管道，他們能分享對於無障礙及使用性的觀點。從最初期的規劃階段開始，我們的視覺、聽覺與行動障礙員工及其家人便針對產品的無障礙功能提供回饋意見，並建議改善方法。
Sign Language Counseling and Education
我們在巴西為員工提供包容的工作環境，包括聽障員工的手語諮商服務，以及適用於瑪瑙斯 (Manaus) 生產基地全體員工的線上及真人手語課程。在坎帕納斯 (Campanas) 生產基地，我們每年舉辦關注無障礙性的特別活動慶祝身心障礙者日。
* 為符合當地員工的需求並遵守相關法規環境，各子公司的倡議計畫可能因國家而異。
專業肯定與得獎
自我們踏上為了提升多元性和包容性的溝通與參與旅程後，我們的努力獲得了倡議團體、政府和非政府組織的肯定。
加拿大
加拿大年輕人
最佳雇主
（2025）
義大利
性別平等
認證
（2024）
泰國
視障人士
包容性產品設計服務
榮譽牌匾
(2023)
印度
印度年輕人
最佳雇主
（2025）
墨西哥
國家 CX 獎
對社會責任
做出最佳 CX 貢獻
(2023)
韓國
家庭友善
公司
(2024)
