Xilma-xillik · Tenglik · Inklyuzivlik
Xilma-xillik · Tenglik · Inklyuzivlik
Eng yaxshi kelajak sari
madaniyatlar xilma-xilligini
rivojlantiramiz
Eng yaxshi kelajak sari
madaniyatlar xilma-xilligini
rivojlantiramiz
O'zligimizni anglab, biz eng yaxshi kelajakni yaratamiz
Biz Samsung kompaniyasida innovatsiyalar va rivojlanishning asosida inklyuziv madaniyat va xodimlar orasidagi ximla-xillik turishiga ishonamiz. Biz global jamoani shakllantirib, unda har kimning ixtiyori o'ziga tegishli bo'lishi va har bir jamoa a'zosi teng imkoniyatlarga ega bo'lishini ta'minlash hamda xodimlarimizni o'zligini namoyon etishlariga ilhomlantirishga harakat qilamiz.
Birgalikda biz mijozlarimiz, hamkorlarimiz va jamolarimiz uchun eng yaxshi kelajakni yaratishga harakat qilamiz.
Samsungdagi odamlar
Xodimlarimiz Samsung kompaniyasiga turli-xil tajriba va qarashlarni olib kirganligi sababli, ular bizga eng yaxshi kelajakni yaratishga yordam beradilar.
Retail Operation / Saudiya Arabistoni
Sarah Alnahdi
"Samsung Electronics kompaniyasidagi Saudiyalik ayol sifatida barchaga bir xil munosabat bo'ladigan muhitning bir qismi bo'lishni katta afzallik deb bilaman. Biz kompaniyaning maqsadlariga erishish hamda ishdagi atmosferani yaxshilashga intilishimizda biz bir jamoa sifatida harakat qilamiz. Men o'zimni doimo men bilan birga bo'lishga tayyor oilaning bir a'zosi sifatida his etaman."
Business Strategy / AQSH
Seth Nicaulas Brown
"Biz barchamizni o'rab turgan olamni hamda mijozlarimizni aks etuvchi yanada inklyuziv va xilma-xil ish jamoasini yaratish istagi va maqsadi bilan har kuni ishga kirishamiz. Fikrlar, qobiliyatlar va tajribalardagi bu kabi xilma-xillik jamolardagi yanada yuqori tenglikni ta'minlash borasidagi imkoniyatlari va miqyosini yanada oshiradi."
Internal Communication / Buyuk Britaniya
Charlotte Grant
"Biz global kompaniya bo'lganligimiz sababli bu jamoamizga xilma-xillik, turli din, irq va millatlarning kelishini ta'minlaydi. Siz o'z fikrlaringizni anglash va ularni qabul qilishga mas'ul bo'lgan odamsiz. Ikkinchi tomondan, biz o'z xodimlarimiz va mijozlarimizni birinchi o'ringa qo'yishga mas'ulmiz va shu sababli biz tashqi jamoalar bilan munosabatlarimizda ham ichki munosabatlarimizni aks ettirishimiz kerak bo'ladi."
HR Business Partner / Hindiston
Kunj Sood
"Men imkoniyatlari cheklangan shaxs hamda DEI kengashining a'zosi sifatida ushbu madaniyatga o'zgartirishlarni olib kirish va yanada inklyuziv tashkilot bo'lishga bizning o'zimiz mas'ulligimizga ishonaman. DEI kengashining yaratilishi SIEL ning yanada katta maqsadlar sari intilishidagi ulkan qadam va uning Samsung kompaniyasiga turli jamoalardan eng katta iqtidor egalarini jalb qilishga yordam berishiga aminman."
CS Planning / Kolumbiya
Constanza Sepulveda
"Menda o'z jamoamni boshqarish imkoniyati bo'lganligi sababli, bizning innovatsiyalarimiz, qarorlarimiz va natijalarimizni yanada oshirishga qodir xilma-xil jamoani yaratish haqida to'liq tushunchaga ega bo'ldim. DEI — bu adolatni ilgari surish go'yasidan-da ko'proq ma'noni anglatadi. Bu samaradorlik, sifat va muvafaqqiyatga erishish biznes strategiyasi hamdir."
System Structure Design / AQSH
Sajid Sadi
"Barchasini o'zingiz his etmaguncha turli extiyojlar haqida to'liq tasavvurga ega bo'lish oson emas. Barcha turdagi xilma-xillik ushbu xissiyotning mavjudligining muhim qismi bo'la oladi. Qachonki biz ruhan handa bir jamoaga mansubligimiz borasida birdamlikka erisha olsak, biz to'laqonli hissamizni qo'shishga erishamiz."
Counselling / Vyetnam
Trang Thi Hoang
"Men uchun bu ish joyidan ko'proq ma'noni anglatadi, chunki Samsung bilan men yaxshi ishlarga qo'l urishim va odamlarga foyda keltirishim mumkin. Men Samsung xodimlari uchun psixologik konsultatsiyalar orqali ulashish va baxt g'oyalarni targ'ib qilib, ularga asl qadriyatlarini anglash hamda sog'lom ruhiyatli hayot qurishlariga yordam beraman. Bu esa Samsung kompaniyasining birgalikda rivojlanish g'oyasi bilan hamnafas. Men bu bilan doimo faxrlanaman va hurmat bilan munosabat bildiraman".
Business Process Management / Janubiy Afrika
Hlubi Shivanda
"Xilma-xillik va inklyuzivlik kompaniyamiz keng qamrovli bilimlar, tajriba va malakadan o'ziga kerakli foyda olishiga imkoniyat beradi. Jinsi, irqi, rangi va dinidan qat'iy nazar barchaga bir xil huquqlarning taqdim etilishidagi biznes afzalliklar biz ishlayotgan har bir bozordagi talablarga o'z vaqtida va ma'qul javob topa olishimizdan ham namoyondir."
Corporate Social Responsibility / Xitoy
Laixin Zhang
"Xitoyda raqamli texnologiyalar, intellekt va avtomatlashtirishning rivojlanishi bilan barobar ko'pdan-ko'p ayollar o'zlarining ijtimoiy va itqisodiy o'sishiga e'tibor qaratib, fan va texnika sohasidagi ijodkor, mas'uliyatli, bardavom rivojlanish istagiga ega va o'z kuchiga ishongan ayollar bo'lish orzularini amalga oshirishga intilmoqdalar. Biz bilim olish uchun imkoniiyatlarni yaratamiz hamda kelajakda fan va texnika sohasida yanada ko'plab iqtidorli ayollar bo'lishiga ishonamiz."
Corporate Social Responsibility / BAA
Rim Chehabi
"Ko'p yillik tarixga ega kompaniyalar xilma-xillik va inklyuzivlik borasidagi muvafaqqiyatli amaliyotlarni yaratish va yo'lga qo'yishda yutuqlarga erishishining sabablaridan biri, bu ularga umumiy maqsad yo'lida turli qarashlarni o'rganib chiqish imkoniyatini yaratadi."
Manufacturing Line Management / Tailand
Kanokchon Taemchim
"Men bu kompaniyada 2008 yildan buyon ishlab kelaman. Men LGBTK a'zosi bo'lishimga qaramay, hech qachon boshqalardan farqni his etmaganman. Aksincha, menda o'zimni rivojlantirish uchun imkoniyat paydo bo'ldi. Mening jamoam xilma-xillikni qo'llab-quvvatlaydi hamda mening jimsimga emas qobiliyatlarimga e'tibor qaratish orqali mening o'z ish faoliyatimda muvaqqiyatga erishishimga undaydi. Mening faoliyatim menga juda yoqadi va men Samsung kompaniyasi bilan hamkorligimni imkon qadar uzoq vaqt davom ettirmoqchiman."
Xodimlar resursi guruhlari (ERGlar)
Biz xilma-xil va inklyuziv madaniyatni qadrlaymiz, chunki u Ishchi Resurs Guruhlaridagi fikrlar almashinuvi, xilma-xillik asosidagi o'rganish va amaliyotda qo'llash orqali innovatsiyalarning vujudga kelishiga yordam beradi.
* Samsung kompaniyasida jins, LGBTK+, irq, ishlovchi ota-onalar va veteranlik asosidagi AQSh, Yevropa, Lotin Amerikasi va Janubi G'arbiy Osiyo mintaqalaridagi turli ERG guruhlari mavjud.
SIEL-S / Women in Samsung Electronics (WiSE) yetakchisi
Karina Sudarsan
"WISE — bu ERG guruhi bo'lib, uning maqsadi ayollar imkoniyatini kengaytirib, kompaniya va guruh ichidagi "shisha shiftni" yengib o'tishlariga yordam berishdan iborat. Men jinsiy xilma-xillik hamda uning kompaniya uchun afzalliklariga ishonaman. 2022 yil WiSE — SIEL dagi ilk ERG guruhi uchun boshlang'ich yil bo'ldi. Undan xodimlar bajarishlari mumkin bo'lgan vazifa va rollarini tushunishlari uchun ERG dan foydalanish borasidagi qator ta'lim dasturlari o'rin oldi."
SEA / AQSh / UNIDOS yetakchisi
Nora Lango
"UNIDOS milliy yetakchisi bo'lishdan faxrlanaman, chunki bu bizning jamoamiz a'zolari va keng ko'lamdagi xodimlar uchun mehmondo'st va jozibador muhitni yaratishga o'z hissamni qo'shishimga yordam beradi. 2022 yilda biz DePol universiteti bilan hamkorlikni yo'lga qo'yib, SEA xodimlari uchun shaxsiy rivojlanish borasidagi bepul seminarlarni tashkil etdik. Biz DePol professorlari tomonidan olib borilgan "O'zingizni eng yaxshi ko'rinishda taklif etish", "Introvert yetakchilarning kuchi", "Ishga ongli yondashish" kabi 7 ta seminarlarni taklif etdik."
SEUK / Buyuk Britaniya / True Ability yetakchisi
Steven Woodgate
"Men o'zimning ko'rinmas kamchiliklarimni (disleksiya va dispraksiya) o'zimning super qobiliyatlarim sifatida bilaman, chunki men katta muvafaqqiyatga erishish uchun muammolarni hal etib, ijodiy yondashishga harakat qilaman. Men, odamlar o'z kamchiliklariga ishonishlarini hamda ularga o'zlarining kuchli tomonlari sifatida munosabatda bo'lishlarini istayman. True Ability imkoniyati cheklangan insonlar haqidagi ogohlikni oshirish haqidagi tadbir rejalashtirmoqda va bu ta'lim olish, ta'sir qilish va rivojlanishga yo'naltirilgan katta qadamlardan biri bo'la oladi."
SEA / AQSh / Galaxy of Black Professionals(GBP) yetakchisi
Seth Brown
"Biz barcha uchun ijobiy o'zgarishlar sari intilamiz hamda bu borada hamkorlik qilamiz. 2022 yilda biz asosiy strategiyamiz sifatida e'tiborimizni hamkorliklarni kengaytirishga qaratdik. Shu sababli, biz 2022 yil 11-iyun sanasini nishonlash sharafiga dasturlar to'plamini yaratish uchun AQSh da joylashgan 8 ta kompaniya bilan hamkorlikni yo'lga qo'ydik. Bu hakmkorlik hozirgi vaqtda ham o'z kuchida va konglomerat boshqa kompaniyalarda faoliyat olib borayotgan xodimlarimiz uchun ikkinchi yil dasturlarini ishlab chiqish bilan band."
SAS / AQSh / Military Appreciation Group(MAG) yetakchisi
Mike Atencio
Bizning Xarbiy Minnatdorlik Guruhi sifatidagi missiyamizning asosiy qadriyatlari — bu korporativ ruhiyat hamda birodarlikni mustahkamlashdir. Biz bir nechta taklid etilgan axborotchi ma'ruzachilar bilan oylik uchrashuvlarda ishtirok etdik, bir nechta ko'ngilli tadbirlarda qatnashib xarbiylar uchun muhim nuqtalarni qayd etdik. Bundan tashqari, biz Ostindagi kampusimizda nafaqat xodimlarimizni, balki Teylordagi qurilish lageri va yordamchi ofisimizdagi ishchilarni ham jalb qilganimizdan mamnunman."
Initiative Highlights
Tashkilotda teng madaniyatni shakllantirish uchun harakatlarimizni
turli mintaqalardagi turli DEI harakatlari orqali davom ettiramiz.
Samsung Pioneers Initiative
Yevropada 2020-yil oktabr oyida gender tengligini targʻib qilish va ochiq forumlar, soʻrovnomalar va media targʻibotlari orqali AT sanoatidagi ish joylariga ijobiy oʻzgarishlar kiritish uchun “Samsung Pioneer” tashabbusini boshladik.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
Xitoyda 2018-yilda STEM sohalarida qizlar uchun qizlar isteʼdodini rivojlantirish dasturini ishga tushirdik. Shundan buyon qizlar ilm-fan va texnologiya sohalarida qizlarning imkoniyatini kengaytirish uchun eng yaxshi mahalliy maktablar bilan hamkorlik qilib kelyapmiz.
Integrating Tech with Humanity: Samsung Innovation Campus
Italiyada Samsung innovatsion kampusi ayol muhandislarni tarbiyalash maqsadida faoliyat olib boradi. U o'zining texnik qobiliyatlari va iqtidorlarini rivojlantirishni xohlagan yosh ayollarni qo'llab-quvvatlaydi.
Sign Language Customer Service
Turkiyada 2015-yilda eshitish nuqsonlariga ega mijozlarga imo-ishora tilida xizmat koʻrsatishni ham yoʻlda qoʻydik. Shundan buyon mahsulotdan foydalanishdagi noqulayliklarga qaramay, texnik yordam ololmaydigan kar va eshitish nuqsonlariga ega odamlarga imo-ishora tilida xizmat koʻrsatish 2021-yildan boshlab butun dunyo boʻylab kengaydi va hozirda 57 mamlakatda faoliyat koʻrsatmoqda.
Accessibility Advisory Group (Samsung Family Supporters)
2022 yil sentyabr oyida biz Samsung Family Supporters - imkoniyati cheklangan xodimlarimiz va xodimlarning imkoniyati cheklangan oila a'zolaridan iborat maxsus imkoniyatlar va mahsulotlardan foydalanish bo'yicha ko'ngilli maslahat guruhini tashkil etdik. Ko'rish, eshitish va jismoniy nogironligi bo'lgan 42 ishtirokchi mahsulotni ishlab chiqish bosqichida sinovdan o'tkazadi va maxsus xususiyatlar haqida o'z fikrlarini bildiradi.
Sign Language Counseling and Education
Braziliyada xodimlar uchun inklyuziv ish muhitini yaratishga qaratilgan sa'y - harakatlarimizning bir qismi sifatida biz eshitish qobiliyati cheklangan xodimlar uchun imo-ishoralar tili bo'yicha maslahat xizmatlarini, shuningdek, Manausdagi ishlab chiqarish maydonchasidagi barcha xodimlar uchun onlayn va oflayn imo-ishora tili kurslarini taklif qilamiz. Campanas ishlab chiqarish maydonida biz har yili nogironlar kunini nishonlaymiz va maxsus imkoniyatlarni ta'minlashga qaratilgan tadbirlarni o'tkazamiz.
*Tashabbus doirasidagi dastur va tadbirlar faoliyati har bir sho'ba korxonaning sharoitidan kelib chiqqan holda o'zgartirilishi yoki tugatilishi mumkin.
Yutuqlar va mukofotlar
Yanada yuqori xilma-xillik va inklyuzivlik sari muloqot va ishtirok sayohatimizni boshlaganimizdan buyon bizning harakatlarimiz inson huquqlari guruhlari, hukumatlar va nodavlat tashkilotlari tomonidan tan olindi.
AQSh
Korporativ Tenglik Indeksi
- Eng yaxshi ish joylari
(2022)
AQSh
Ishlovchi ota-onalar uchun
eng yaxshi ish joyi
(2023)
Kanada
Kanadaning yoshlar uchun
eng yaxshi ish beruvchilari
(2023)
Tailand
Ko'rish muammolariga ega shaxslar uchun
mahsulot va xizmatlarning
inklyuziv dizayni uchun faxriy yorliq
(2023)
Hindiston
Gibrid Ish Joyining Boshqaruviga
Sezilarli Hissasi
(2021)
Meksika
CX Milliy Mukofoti
Ijtimoiy Javobgarlikka Eng Yaxshi CX hissa
(2023)
Koreya
Oilalar uchun Kompaniya
(2021)
