Sự bền vững

“Là phụ nữ Ả Rập Xê Út làm việc cho Samsung Electronics, tôi cảm thấy vinh dự khi được là một phần trong môi trường nơi mà mọi người được đối xử bình đẳng. Tất cả chúng tôi đều làm việc trên một tinh thần hướng tới các mục tiêu của công ty và cải thiện môi trường làm việc. Tôi cảm thấy mình thuộc về một đại gia đình sẽ luôn bên tôi mọi lúc, và tôi cũng luôn bên họ.”

“Mỗi ngày, chúng ta thức dậy với trách nhiệm xây dựng một lực lượng lao động hòa nhập & đa dạng hơn ở mọi cấp độ để phản ánh thế giới xung quanh và khách hàng mà chúng ta phục vụ. Sự đa dạng về tư duy, kỹ năng và kinh nghiệm này làm tăng năng lực và khả năng tiếp cận của các nhóm để tạo dựng cấp độ bình đẳng và công bằng cao hơn.”

“Chúng ta là một công ty toàn cầu, và cùng với đó là tính đa dạng, sự khác biệt về tôn giáo, nhận dạng chủng tộc và bản sắc dân tộc. Bạn có trách nhiệm hiểu rõ những thành kiến của chính mình và chấp nhận chúng một cách cởi mở. Mặt khác, trách nhiệm của chúng ta là đặt nhân viên và khách hàng lên hàng đầu, và để đạt được mục tiêu đó, cộng đồng nội bộ của chúng ta phải là sự phản ánh từ các cộng đồng bên ngoài.”

“Tôi là người khuyết tật và cũng là thành viên hội đồng DEI, tôi tin rằng chúng ta có trách nhiệm cùng nhau mang lại sự thay đổi văn hóa này và hòa nhập hơn với tư cách là một tổ chức. Ủng hộ hội đồng DEI là một bước tiến tuyệt vời cho SIEL hướng tới mục tiêu lớn hơn và tôi hoàn toàn tin tưởng rằng điều này sẽ giúp mang lại những tài năng tốt nhất từ các nhóm đa dạng cho Samsung."

“Tôi đã có cơ hội lãnh đạo nhóm của mình, vì thế tôi hoàn toàn có thể hiểu cách xây dựng một nhóm đa dạng có thể củng cố sự đổi mới, quyết định và kết quả của chúng ta. DEI không chỉ là một xu hướng pháp lý. Đó là chiến lược kinh doanh hiệu quả, chất lượng và thành công.”

“Trừ khi bạn có thể tự cảm nhận được điều đó, bạn không thể hiểu rõ về nhu cầu. Mọi khía cạnh về tính đa dạng đều là một phần quan trọng của việc có được ý thức đó. Chỉ khi chúng ta trở thành một người có tinh thần và cảm giác gắn bó, chúng ta mới có thể cống hiến hết mình.”

“Không chỉ là nơi làm việc, Samsung còn cho phép tôi làm những điều tốt đẹp với thế giới. Tôi muốn lan tỏa thông điệp chia sẻ và hạnh phúc thông qua tư vấn tâm lý cho nhân viên Samsung để giúp họ khám phá các giá trị của bản thân và xây dựng một cuộc sống tinh thần lành mạnh. Đó cũng là giá trị của sự thịnh vượng chung mà Samsung đang theo đuổi. Tôi luôn tự hào và tôn trọng điều đó.”

“Đa dạng và hòa nhập đảm bảo rằng tổ chức của chúng ta được hưởng lợi từ nhiều nền tảng, kinh nghiệm và chuyên môn. Hoạt động kinh doanh nhận được những lợi ích thực tế từ việc trao cho mọi người một tiếng nói, bất kể giới tính, chủng tộc, màu da hoặc tín ngưỡng, từ cách chúng ta có thể duy trì sự hài hòa và khả năng ứng phó ở các thị trường khác nhau mà chúng ta hoạt động.”

“Với sự phát triển của số hóa, trí tuệ và tự động hóa ở China, ngày càng có nhiều phụ nữ cống hiến cho sự phát triển kinh tế và xã hội để theo đuổi ước mơ của họ và trở thành một phụ nữ tài năng, tự tin, hoàn thiện bản thân, có trách nhiệm và sáng tạo trong khoa học và công nghệ. Chúng tôi sẽ cung cấp các cơ hội đào tạo và mong đợi có nhiều nữ nhân tài hơn trong lĩnh vực khoa học và công nghệ trong tương lai.”

“Các tổ chức lâu đời xuất sắc trong việc tạo ra và lồng ghép những cách thức thực hiện tuyệt vời về đa dạng và hòa nhập, bởi điều đó cho phép họ xem xét các quan điểm khác nhau trong khi theo đuổi một tầm nhìn chung.”

“Tôi đã làm việc tại công ty này kể từ năm 2008. Tôi thuộc cộng đồng LGBTQ, nhưng tôi chưa bao giờ cảm thấy khác biệt với những người khác. Thay vào đó, tôi có cơ hội phát triển bản thân. Nhóm của tôi ủng hộ tính đa dạng và khuyến khích tôi thành công trên con đường sự nghiệp của mình bằng cách nhấn mạnh vào khả năng của tôi chứ không phải giới tính. Tôi yêu thích công việc của mình và sẽ tiếp tục làm việc với Samsung lâu dài nhất có thể.”