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다양한 우리가 함께 만들어가는 미래
Be yourself, we build a better tomorrow
삼성은 다양한 인재와 포용의 문화가 혁신과 성장의 원동력이라고 생각합니다.
우리는 구성원 모두가 소속감을 느끼고,
동등한 기회를 바탕으로 본연의 잠재력을 발휘할 수 있는 조직을 만드는 것을 목표로 합니다.
고객, 파트너, 공동체를 위한 더 나은 미래를 함께 준비합니다.
People at Samsung
우리는 모두 다르기 때문에 특별합니다.
다양한 생각과 배경을 가진 사람들이 모여 더 나은 미래를 준비합니다.
리테일 운영 / Saudi Arabia
Sarah Alnahdi
"사우디 여성으로서, 모든 사람이 동등하게 대우받는 삼성전자에서 일하게 되어 영광입니다. 우리 모두는 회사의 목표를 달성하고 근무 분위기를 향상하기 위해 한 마음 한 뜻으로 일하고 있습니다. 저의 동료들은 제가 도움이 필요할 때 언제든 도움을 주는 가족 같은 존재이며, 저도 그들을 위해 기꺼이 함께할 것입니다."
경영전략 / USA
Seth Nicaulas Brown
"우리는 삼성 임직원과 고객들이 속한 세상을 대표하는 다양한 인력을 포함하기 위해 날마다 최선을 다하고 있습니다. 이러한 인력들이 제공하는 사고, 기술, 경험의 다양성은 평등과 형평성을 갖춘 팀이 되도록 돕습니다."
사내커뮤니케이션 / UK
Charlotte Grant
"삼성은 글로벌 기업으로서 다양한 종교, 인종, 민족 등의 다양성을 포함하고 있습니다. 따라서 우리 모두는 자신이 가진 편견을 이해하고, 이를 개방적인 자세로 수용해야 할 책임을 갖고 있습니다. 한편, 기업으로서 삼성은 임직원과 고객을 최우선으로 생각할 책임을 갖고 있으며, 이를 위해 우리 사회를 반영한 다양한 임직원 구성을 갖추는 것은 매우 중요합니다."
HR 비즈니스 파트너 / India
Kunj Sood
"장애인이자 DEI 위원회의 멤버로서 저는 우리가 조직문화를 변화시키고, 포용성을 확장할 책임을 갖고 있다고 믿습니다. DEI 위원회의 출범은 더 큰 목표를 위한 첫 발걸음이자, 우수하고 다양한 인재 유치를 위한 의미 있는 시도라고 생각합니다."
Employee Resource Groups (ERGs)
우리는 다양성을 존중하고 포용하는 문화를 추구합니다.
자발적인 임직원 참여 모임인 ERG 활동을 통해 서로의 아이디어를 교류하고 네트워킹을 통해 서로의 다름을 장점으로 활용하는 방법을 배워갑니다.
* 미국, 유럽, 중남미, 서남아 등의 지역에서 여성, LGBTQ+, 인종, 일하는 부모, 재향군인 등 다양한 종류의 ERG 모임을 운영하고 있습니다.
인도 SIEL-S 법인 / 여성 ERG WiSE(Women in Samsung Electronics) 리더
Karina Sudarsan
“WiSE는 여성의 역량을 강화하고, 회사 안팎에서 유리 천장을 깰 수 있다는 긍지를 갖게 합니다. 성별 다양성이 중요하고, 조직에 긍정적 영향을 끼친다고 생각합니다. 2022년은 인도에 첫번째 ERG인 WiSE를 시작한 의미있는 한해였습니다. WiSE의 미션과 목적을 함께 정하고 ERG 활동을 임직원들에게 독려하게 된 첫해로 ERG 활동의 중요성과 목적을 알리는 데 중점을 두고 소통하였습니다.”
미국 SEA 법인 / 인종 ERG UNIDOS 리더
Nora Lango
“UNIDOS의 미국 대표가 된다는 것은 ERG 멤버를 비롯한 많은 임직원에게 따뜻하고, 즐거운 근무 환경을 제공하는데 기여할 수 있다는 의미이기에 제게는 큰 영광입니다. 2022년에는 드폴 대학교(De Paul University)와 파트너십을 체결해 법인내 임직원에게 자기개발을 위한 무료 세미나를 제공한 것이 기억에 남습니다. 최고의 모습 보여주기, 내향적 리더의 힘, 직장에서의 마음 챙김 등을 주제로 드폴 대학교의 교수가 일곱 개의 세미나를 진행했습니다.”
영국 SEUK 법인 / 장애 ERG True Ability 리더
Steven Woodgate
“저는 보이지 않는 장애(난독증, 실행장애)를 갖고 있지만, 이것이 창의적 사고와 문제해결 능력을 적용해 위대한 성공을 이룰 수 있다고 생각합니다. 사람들이 장애를 부끄러워 하지 않고 오히려 특별한 능력으로 보길 바랍니다. True Ability는 많은 사람들에게 장애에 대한 인식을 바꾸기 위한 활동을 기획하고 있습니다. 이런 활동이 서로 배우고 긍정적 영향을 주고 발전할 수 있는 여정의 첫 걸음이 된다고 생각합니다.”
Initiative Highlights
우리는 포용적인 기술 환경 조성을 위해
다양한 DEI 활동을 펼치고 있습니다.
유럽 Samsung Pioneers 이니셔티브
삼성전자 영국법인에서는 기술 업계에서 성평등과 직장에서 변화를 이끌기 위한 '삼성 파이어니어' 이니셔티브를 '20.10월 런칭하고 오픈포럼, 성평등 관련 설문 등 다양한 활동을 진행 중입니다.
STEM분야 여성 청소년 지원 : 솔브 포 투모로우
삼성전자 중국법인에서는 과학기술 분야의 여성 인재 육성을 위해 지역의 우수 학교들과 연계, 여성 청소년 대상 양성 프로그램을 '18년부터 운영 중입니다.
따뜻한 기술의 힘 : 삼성 이노베이션 캠퍼스
여성 엔지니어 육성을 위해 이탈리아에서는 삼성 이노베이션 캠퍼스를 운영 중에 있습니다. 기술 분야에서 꿈을 키우는 여성 청소년들을 돕는 활동을 추진 중에 있습니다.
청각 장애인을 위한 수어 상담 서비스 운영
2015년 터키를 시작으로 청각 장애인을 위한 수어 상담 서비스를 운영 중에 있습니다. 제품 사용 중 불편이 있어도 상담과 기술 지원을 받지 못하는 청각 장애인을 배려한 수어 상담 서비스는 '21년부터 글로벌로 확대되어 57개국에서 운영 중에 있습니다.
접근성 자문단 (삼성 패밀리 서포터즈) 운영
2022년 장애인 임직원 및 임직원의 장애인 가족들로 구성된 자발적 모임인 ‘삼성 패밀리 서포터즈’를 발족하여 접근성과 사용성 관련 의견을 제공하는 채널을 운영 중입니다. 시각, 청각, 지체 등 다양한 장애를 가진 임직원과 임직원 가족은 기획 단계인 프로젝트부터 삼성전자의 제품 접근성에 대한 의견을 개진하고 개선점을 도출하는 역할을 하고 있습니다.
수어 심리상담 제공 및 수어 교육 실시
삼성전자의 브라질 생산법인은 장애를 가진 직원의 근무 환경을 개선하기 위한 노력을 이어오고 있습니다. 마나우스 법인은 청각 장애 직원을 위해 수어로 심리 상담을 제공하며, 희망 임직원을 대상으로 온·오프라인 수어 교육 프로그램을 운영합니다. 캄파나스 법인은 매년 현지 장애인의 날에 맞춰 접근성을 고려한 특별 행사를 기획합니다.
* 운영 중인 이니셔티브 프로그램이나 활동들은 각 법인의 사정에 따라 변경이나 중단될 수 있습니다.
Recognition & Awards
다양성과 포용을 위한 우리의 소통과 참여는 이미 시작되었으며, 여러 성과로 이어지고 있습니다.
USA
美인권캠페인재단
기업평등지수 인증기업
(2022년)
USA
일하는 부모를 위한
최고의 직장
(2023년)
Canada
청년을 위한
최고의 고용주
(2023년)
Thailand
시각장애인 대상
디자인·서비스 우수기업
(2023년)
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아이디어 제안에 대한 정책
삼성전자 및 삼성전자 임직원은 당사가 공식적으로 요청하지 않았음에도 불구하고 여러분께서 일방적으로 당사에 제출하는 아이디어나 제안 등을 수령하거나 검토하지 않습니다.
이는 제출하신 내용이 당사 내부적으로 개발한 제품, 기술, 서비스와 유사할 경우 발생할 수 있는 오해와 분쟁을 방지하고 나아가 여러분의 창의적인 아이디어를 적극 보호하기 위함입니다.
이러한 취지를 이해하여 주시고 구체화되지 않은 아이디어나 콘셉트(Concept) 단계의 제안이 당사에 제출되지 않도록 하여 주시기 바랍니다.